1樓：言達律所王志峰
1全部您好！根據我國《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您說的空白合同可以理解為未載明必備條款的合同，且用人單位未將勞動合同交付給您。您可以向勞動監察大隊反映情況，由勞動監察大隊責任用人單位改正。
同時，您和用人單位產生糾紛，可以按照《勞動合同法》第八十五條的規定，請求用人單位賠償：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬，或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，明確規定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
希望我的回答能滿足您的提問-----湖北言達律師事務所律師提供
2樓：上海笙銘律師
你現在現在碰到什麼糾紛？
我和公司簽了一個勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎?
3樓：勞動法諮詢師韓飛
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。
如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：別稱我是老師
有效的，你有沒有不重要
老闆逼我們簽訂空白的勞動合同 20
5樓：匿名使用者
這種做法違法，因根據勞動合同法第17條規定，工資、崗位、工作時間等由雙方協商確定。
6樓：微風
老闆逼勞動者簽訂空白的勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同無效或部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
無需籤。主要有以下兩點：
1.企業操作存在兩點錯誤。也就是違法。
1為未依法簽訂勞動合同。2023年1月1號後，未依法簽訂勞動合同時，經勞動者仲裁後，最長需支付仲裁前11個月工資做為補償。2為企業現在的要求及做法依違背勞動合同法規定，就算是簽了，也只能是強迫手段簽訂，合同無效。
仲裁後，企業仍需支付上述補償金。
2.如果，個人感覺能做，且非常在乎此份工作，則籤吧。事後找機會仲裁，也一樣。
8樓：匿名使用者
千萬別籤，，，後果很嚴重。
我簽了勞動合同，只有一份，老闆拿著，我沒有，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
勞動合同是一式兩
bai份du的，不發給員工一份zhi是違反勞動法的，dao員工可以去勞動監察專部門投訴。屬
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
你好：bai
這個問題，在
du籤的時候就應該問清楚了zhi，不過現在也不晚~
11樓：光豬美女郎
是隻有一份，不是老闆拿著，是你剛進廠，廠裡要拿到勞動局去備案，稍後會發給你的，一般一個月！
12樓：遠古的地區
你問他要～不給的話，要複製件，或者去勞動局去說明情況
13樓：匿名使用者
合同都有兩份,你當時簽了就一定要拿一份的.找公司行政部吧,一般都會給的啦
簽了勞動合同自離有什麼後果
14樓：諾諾百科
1、如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。
2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。
3、如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，你在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15樓：先森
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
勞動合同違約責任：
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；
第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位的違約責任。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
16樓：龐方方律師
回答您好
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親
提問您好【回答】
回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤
回答您現在想離職，那您這邊就沒必要籤勞動合同了呀親
提問公司不給離職，讓提前一個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
回答，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資
回答那您這邊如果從來沒有簽過勞動合同，您可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的
其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的
然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的
提問我就是一個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批
回答好的呢親
如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的
提問自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
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你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
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你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
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你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
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我跟公司簽了勞動合同後來公司又讓籤一份兼職的勞動合同，這樣合法嗎？怎麼解決，謝謝
這樣肯定不合法。勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動關係，勞動者的薪酬 保險 休息休假 安全防護等，都按照合同的規定執行，這就決定了在同一用人單位勞動合同的唯一性。若同時與單位另外簽訂了合同，也屬於無效合同，這份合同若給勞動者造成損害的，勞動者應該向當地勞動部門投訴...
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