1樓：
1全部會賠，但是你要衡量值與不值的問題，你在該公司一共工作了四個月，按年平均工資賠的話，這四個月的工資總數除以12，沒有多少錢的，而且仲裁耗時耗力，如果以後的公司做職業背景調查，會影響你將來在新公司的發展
2樓：匿名使用者
應當給予賠償的，不過這個賠償額度很少，向領導提出來，要採取商量的方式，不能吵鬧，如果遇到好的領導會給你，如果公司堅決不賠，惡語以待，就看你此時維權的決心了！不過很多人都採取和公司吵一架完事的態度，這樣不會浪費你尋找工作的寶貴時間。記住時間就是金錢！
3樓：匿名使用者
應當給予賠償的.
不過,你爭取爭取就好,他硬是不給,你還是早找工作好,別浪費時間.時間就是金錢.
4樓：匿名使用者
前公司缺人，而且你要的工資也不高，你要的是工作經驗。
對於公司來說沒有什麼比員工不要錢來得更加實際了。
既然公司讓你留下來做，而且肯定知道你是剛畢業沒什麼經驗，那公司肯定就做好培養你的打算了，要知道公司最怕的不是員工不會做，公司怕的是他把一個不會做的員工教會了，員工卻跳槽了。
我覺得你可以暫時不用考慮公司要不要留你，畢竟說的難聽點不要你也沒什麼對不住你，畢竟你工作經驗沒有。
現在應該是你表現自己的時候，不會做不要緊，下班了自己充充電，做錯了也不要緊，同樣的錯誤只能犯一次。我想這樣的員工哪個領導會討厭呢。
加油，要對自己有信心。。。
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