1樓：張珂律師
病假和正常休息不是一回事。病假是要扣工資的績效部分的。而且有些單位對病假時間也有限制的。
病假是有病假醫療期的，在規定期限內可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。
法律分析病假是可以領工資的，休息不可以領工資。患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
病假可以領工資，休息不可以。患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。病假指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：憑悅可
病假在勞動法規上稱作「醫療期」。醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定： 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
大學生兼職交300元，籤勞動合同，合同是不是假的？會不會被騙
大學生兼職交300元，籤勞動合同，大學生和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，大學生兼職不符合勞動合同的簽訂主體，不受 勞動合同法 保護，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，兼職的大學生可以報警或到當地法院提起民事訴訟。外用人單位要求大學生繳納押金也屬於違法行為，用人單位應當退還給勞動者。勞動...
勞動合同是不是過了實習期才會給你
您好！如果您與用人單位簽訂的是實習合同，那麼用人單位應當給您一份實習合同 如果您與用人單位簽訂的是勞動合同，依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 第八十一條的規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠...
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勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，用人單位不與勞動者續簽勞動合同屬於終止勞動合同，不屬於解除。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作...