1樓：手機使用者
你好，僱員受傷的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償回案件適用法律若干答問題的解釋》第十一條規定，「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
」法律之所以這樣規定，是因為在僱主對僱工的管理活動中，僱員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。僱員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。??
既然僱主對僱員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。僱主承擔責任的條件為： 1、受害人需為僱員。
2、受害人需在進行受僱工作中而遭受損害。 3、僱主需沒有免責事由
2樓：鴨梨山大齊
按照您描述的情況來看，您和司機直接存在僱傭關係，建議先依照人身損害來協商賠償。
當然根據法律規定，司機猝死應當屬於工傷，建議您去諮詢律師，介入調解，可能會減少賠償數額。
3樓：打光棍
如果司機屬於在從事工作中開車突發疾病死亡，可以認定視同工傷死亡，按照工傷待遇處理
勞動合同請了病假正常休息是不是就沒了
病假和正常休息不是一回事。病假是要扣工資的績效部分的。而且有些單位對病假時間也有限制的。病假是有病假醫療期的，在規定期限內可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。法律分析病假是可以領工資的，休息不可以領工資。患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際...
工人沒有籤勞動合同,在施工中受傷該誰負責
你們是把工程的一部分分包給了李某？還是整個發包給他，讓他做這工程？根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條第一款的規定 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。該解釋第十一條第二款規定 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知...
如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除符合法定的解除勞動合同的條件，用人單位不得單方...