1樓：愛上我企鵝9啊
是的，關係好也會成為神職的障礙，因為對方已經對你有一個基本的瞭解，甚至不想讓你成為領導。
2樓：繁新人
肯定會的，因為即使是再好的朋友，還是會有嫉妒在。
3樓：巨集盛
我認為根本不存在，如果一個人和對方的關係特別好，那麼這個人在公司一定會發展的越來越棒。
4樓：王祿
會的，因為有的時候兩個人的關係是非常好的，是不太好意思競爭的，這樣的話就會阻礙自己升職的。
在職場中，升職就一定是好事嗎？
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不一定，是因為升職了以後你可能會受到別人的嫉妒，在職場裡面會生活的不開心。
6樓：家博寶貝啊
應該是的，升職的話自己的發展就會很好，而且自己的福利待遇也會跟著**，自己在公司也是比較有價值的。
在職場中，什麼樣的人容易升職？
7樓：小紅情感解答
生活在這樣的一個年代裡面，其實很多時候，我們也是面臨著巨大的壓力的，因為現在社會上面的競爭越來越激烈了。如果想要到一個好的公司去上班的話，那麼必然就要經過筆試和麵試才能夠去的。但是有些人就會產生這樣的疑惑，就是在職場當中，什麼樣的人容易升職呢？
1 會尊重他人的人我們都知道，現在我們在學習好工作的過程中，我們都是離不開與他人之間的交流的，我現在與他人交流的時候，也要學會尊重對方，如果我們不尊重對方，那麼他人也是不會尊重我們的，因此我覺得人與人之間的關係都是相互的，然後在職場中，對於那種學會尊重他人的人，我覺得是很容易被提拔的。
2 懂得人情世故的
8樓：菜籃子
1，有本事有能力的人。2，善於開拓創新的人。3，甚於溝通的人。4.遇事可以獨當一面，解決問題能力較強的人。5，辦事高效率，做事不拖沓的人等。
9樓：創作者
情商非常高，專業能力非常強，可以獨立自主完成一些事情，也可以幫同事完成一些任務，特別會說話，能討老闆開心，這樣的人是非常容易升職的。
10樓：安妮的心動錄目
和領導是非常要好的朋友關係，在單位裡面工作能力可以說是非常突出，並且也可以完成一些非常好的業績。
11樓：巨集盛
性格特別開朗，而且工作能力特別強，並且領導無論交代什麼任務都可以很好的完成。
12樓：傾心的阿博老師
我通過觀察自己的職場生涯，發現那些工作效率特別高的人容易升職。
在職場中，哪種人更容易升職？
13樓：孤山獨行
目標感強的下屬人在職場，工作效率是非常高的，時間觀念強，不會經常性發生拖延或者對工作的怠慢。非常敬業，樂於為了工作而犧牲下班時間，下班後往往也在找課程學習，提升自己的專業能力。這樣的員工，往往是值得每一位領導關注和提拔的，將來也會給你和公司帶來更多的收益和驚喜。
14樓：燕尾蝶
在職場中，一些人能夠很好的交際，能把同事之間的關係搞得很好。也就是能夠整合同事之間的凝聚力，這樣的人的話，更容易升職。他跟具備一些領導人的一些能力。
15樓：蘇主任
在職場的工作中，非常注意自己的言行，經常和領導彙報溝通，努力的學習專業知識，這樣的人更容易升職，因為無論硬體還是軟體，他都同時具有。
16樓：小新愛科技
為人處事比較圓滑的人容易升職。這種人能夠很好的處理好上下級關係，讓領導開心的同時，也能很好的完成工作。
17樓：情感達人淋水虎
我覺得能說會道的人，在職場中最容易升值，因為他們這種人能言善辯，比較懂得圓滑的處事，所以升職的可能性比較大。
18樓：安妮的心動錄目
性格特別開朗的人，頭腦特別靈活。並且做任何事情都有著自己的想法。這樣的人就比較容易升職。
19樓：創作者
專業能力非常的強，而且情商非常的高，知道在什麼場合說什麼話，這樣的人升職是非常快的。
如何在職場建立良好的人際關係職場中怎樣建立良好的人際關係
謙虛些真誠些 真心些積極些 首先說話不要太強勢和刻薄 其次不要加入 同事之間的爭鬥 再者不要亂說話 還有 就是經常保持和大家的溝通 因為 溝通是主要的交流方式 主要的是 積極的和大家配合 人際肯定會好的 1 低調做人。我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中能力重要還是態度重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...