1樓：張珂律師
有的。日結工資的一般屬於臨時工，臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
法律分析
勞動法規定只要存在勞動關係都應該簽訂勞動合同，所以，臨時工也應該簽訂勞動合同。臨時工是泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：活寶不是一二個
日結工資的一般屬於臨時工
可以不籤合同
最多籤一份協議
而且會要求自承損失
3樓：智聯校園
有的，具體的需要看你的工作崗位，以及你自身的能力。
4樓：風中小白雲
維護雙方權利，有合同最好。
勞動合同中有規定加班工資嗎?
5樓：
《勞動合同法》中並未對加班費進行規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
6樓：法妞問答律師**諮詢
可以在勞動合同中規定加班時間及加班費的相關事宜。加班費的標準有如下規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；等等。
日結工資被拖欠不給報警管不管
7樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資，員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：龐迎夏侯
企業拖欠工資
應該找當地勞動部門
別麻煩警察叔叔了
試用期內員工辭職，公司是否可以到離職日結工資給他？？？？？急
9樓：
可以，主要看公司的薪資管理制度。一般都是在離職日計算出薪資，而在次月或月底薪資發放日才打到卡上。
10樓：巴適小米
這是肯定的，勞動法都有相關規定。公司應當在離職當日結清所有工資，如若沒有，則您可以按照勞動法規維護自己的合法權益。
11樓：朝飛暮雋
按照勞動法，應該按照試用期工資按天結算當月的工資給他。
結算的時間是他離職之日起15天內都可以。
具體法條如下：
勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
12樓：鄢雨兒
1、簽訂了勞動合同：
根據勞動法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期間的工資是需要按照試用期的工資基數，以實際的工作時間計算到日的。
2、沒有簽訂勞動合同，你可以隨時要求離職不需要任何理由。
根據勞動法第82、83條之規定，要求公司支付你的工資（包括第一個月的工資及從第二個月開始的雙倍工資）及經濟補償金。你可以和公司協商解決，只要支付足額的工資就好。協商未果後可以到單位所在的勞動監察部門投訴，要求公司按照法律規定，支付你的工資和補償金。
祝你好運吧！
13樓：吹口哨的拉拉
當然可以，這是員工的正當要求
14樓：匿名使用者
可以啊。做多少天結多少天啊。
日結臨時工200元一天工資怎麼樣？
15樓：更上百層樓
日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。
臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
日結臨時工的注意事項：
1、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
2、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
16樓：
你好，臨時工一天200元，要看上幾個小時的班，8個小時的話，還可以的，一個小時25元，臨時工大概一個小時18塊左右。時間太長了就不值得了。現在很多公司都招人。
17樓：抹不淨的痛
日結的臨時工一天200，雖然工資也不是高不低的，但是這個具體看你做的是什麼工作哦。還有就是每天工作多少小時，裝卸這是什麼東西？什麼材質？
是否對人體有危害？如果是按平常的水果或者是失誤而且反應的每次都是幾十斤那一天200工作個五六小時還不算吃虧這個也是。要了解清楚的。
假如說一天200。搬運工。工作七八個小時那就虧大了。
一般的裝卸工。一小時就能掙200。
18樓：
日結臨時工200元一天工資算不一般，不高不低，比較好的300元一天。
19樓：征服
網路上的**太多了，招聘資訊都有太多的套路，受害者都是平民，希望重視，打擊犯法分子
20樓：
我要找份臨時工日結的工作，工作地點要求在四川鄰水和重慶主城區內
21樓：蓬瀾
你好，我可以去那裡工作
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沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
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