1樓：曼曼掏糞工
這不算違法，只能說公司這樣不合理；你可以這樣和公司提意見：就以分組的形式開會。分早班組和晚班組，這樣不會耽擱大家時間和精力。**油！
2樓：匿名使用者
不違法，但是也不合理。
這是企業文化的一部分，把員工折騰的沒有勁了，也就沒有搗亂的了，這是我的理解，有些背後的內容要慢慢體會的。
不建議和公司提意見，這樣沒有用，領導其實啥都明白。
建議你如果不喜歡，趕緊抓緊時間學習技能，到了你認為這裡學不到什麼新東西的時候，跳槽就是，換一個非臺企。
3樓：匿名使用者
當然不合理 我同學還在富士康呆過 實在受不了 就不幹了 這就是資本家的手段。
4樓：匿名使用者
我想眾人拾材火焰高，如果想抑制這種不合理的做法，就應依靠集體的力量。如果你有足夠的能量，號召大家一起來抵制這種行為，我想是有可能改變這種現狀的。不合理的、不人性化的事情就要與其抗爭，一味順從，只會讓這種不合情理的事情愈演愈烈。
5樓：匿名使用者
我這找工作也是個坑，開早會居然有半個小時，還是私人時間，培訓三天沒工資，半年實習期，轉正之後才有五險，剛說辭職，飯卡里的錢全扣，儲備大學生就是個坑，問什麼都是含糊其辭。我說的有錯嗎，上大學不就是想找一個體面點的工作嗎？有錯嗎，再不濟工作環境也要好點吧。
6樓：在夾溪河跳恰恰的臘梅
富士康 因跳而出名 現在已經要招兵買馬引進機器人了 那個神馬郭的其實也不厚道。
建議你如果在這裡已經學到一些東西的話就別呆那裡了 跳槽是王道。人挪活樹挪死 ..
很多企業會開早會，企業為何要開早會？
7樓：夏九諾諾
1、部署重點工作：將當日的工作重點進行部署和強調，確保每個成員知悉，同時便於相互間的配合。
2、提振員工的信心：一日之計在於晨，良好的精神狀態是高效工作的前提，主管要利用好晨會，宣導正能量，增強員工的信心。
3、培養雷厲風行作風：每項工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實，讓員工意識到工作必須落地，養成以目標為導向，工作無藉口的習慣。
8樓：匿名使用者
這樣的話可以將一天的工作分配下去，可以觀察每個員工的到崗情況，之後可以統一價值觀，讓員工更加遵守團隊的規則，清楚這個團隊的目標，可以更好的實現戰略目標。
9樓：你好甜甜圈呀呀
就是為了能讓員工清醒一下，因為很多員工剛上班的時候都會迷迷瞪瞪的。效率不好。
公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎？
10樓：
摘要。這也算是加班，應該要支付勞動者加班工資，建議你能夠錄影的實時錄影或者錄音，然後保留作為證據，如果有一天你要離職，可以以此為由，主張加班工資。
公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎？
這也算是仔弊肆加班念轎，應該要支付勞動者加卜巧班工資，建議你能夠錄影的實時錄影或者錄音，然後保留作為證據，如果有一天你要離職，可以以此為由，主張加班工資。
因公司要求拆明員工下班免費去培訓，我沒有去，被記大過並罰款兩百，我不胡御數接受被強制要求下班，並開除，然後我已經去勞動局維護我的利益了褲首勞動局要求我等五個工作日他們才有回覆，我的辭工書還沒上交上去，那麼這五個工作日期間我還可以去上班嗎。
可以，只要公司沒有正式辭退你，你都是可以去上班的。
好的。那麼昨天晚上他強制要求我打卡下班，我今天去要寫請假條嗎？會不會算曠工處理。
如果你的請假條有上司簽名，不算曠工。
單位天天大會、小會的開，經常還是在工作時間之外開，有什麼作用？
11樓：天天看娛
開會的作用自然是安排任務，總結問題，還有給員工加油打氣了。現代職場中，開會儼然已經成了工作事務的重要組成部森數桐分，領導一天不開個幾個會總覺得渾身難受。當然站在員工角度肯定是難以理解的，畢竟開會太多並不能解決問題，大多數時候更像是在浪費時間，不僅降低大家的工作效率，更嚴重打擊了此坦所有人的工作熱情。
可身為管理者，“開會”本身就是管理工作的一個環節，讓領導放棄開會，這等於是讓他放棄管理員工，這是不可能實現的。事實上，開會的確有重要作用，要不然領導也不會樂此不疲做這件事。
這是開會最主要的作用。很多時候領導要協調好各方面的任務，就需要這樣一個正式場合去闡明工作計畫，以及告訴員工各自的目標，在命令上傳下達這裡，“開會”無疑是最快最方便的方式。要不然領導突然跟這個說一句，又馬上跟另外一人說幾句，整體上就沒有清晰思路，管理方式也顯得冗餘拖沓，這樣很難帶出一個高效團隊。
工作過程中會遇到各種各樣的問題，這時就需要一個正式場合來總結和分析原因，這也是領導動不動就開會的另一個原因。比如早上大家業績不太行，主管趁午休時間把大家組織起來開了個會，及時總結問題然後尋找解決方案，這是非常常見畢辯的管理方式。
開會還有一個重要作用，那就是回顧成績給所有人加油打氣。每次大家上班上到精神萎靡的時候，領導就會把所有人叫到一起開個會，這時氣氛就沒有那麼嚴肅，可能就是偏向聊天性質，領導在這個過程給大家不斷畫餅，有時甚至不惜開玩笑甚至表演節目，為的就是鼓舞士氣，讓每個人能夠振作下來繼續努力工作。
12樓：譚談社會
反正佔用的也是員工模春兆的私人時間，老闆或者是領導也不覺得心疼森衫，而且通過開會可以不斷地反映公旦租司存在的內部問題，並且及時做出調整。
13樓：行秦
消磨員工的精力和意志，免得員工整天胡思亂想。
14樓：韓諾諾
我認為沒有任何作用，因為這種會就是聽領導扯淡的。
早上上班用員工時間開會是否違法？
15樓：贊贊團隊
合法。上班公司利用員工凱旁擾休息日開會合法。 休息啟耐日開會，應當算加班。
既然是加班，那職工就有權利來或者不來。員工可以不去，因為法盯旦律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果罰款，那就要求出具收據，寫明日期和原因。
這些可以作為證據，要求補償。”
16樓：匿名使用者
上班期間公司開會為什麼是違法，公司給你工資。
開早會用上班時間以外合法嗎 -法律知識
17樓：李永冬
法律分析：不合法。勞動法第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三啟檔十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小枝攔時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工悄搭亂作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司每天開會，耽誤大家工作時間，你對開會是什麼看法？
18樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，有很多人對於工作的滿意程度並不是非常的高，對工作的不滿意主要體現在工資不高，工作時間太長和工作內容比較乏味，甚至是公司的領導非常的嚴肅。對於一些想要在公司裡面學習到一些專業的知識並且提高自己個人素養的人來說，如果自己的老局型板非常的不作為，那麼對於自己而言也是一件非常不好的事情，相信有很多人在工作的時候都會遇到自己的老闆開工之前和自己的下屬開開會的情況，這種開會其實起不到任何實際性的作用，反而還會影響大家工作的時間，那麼在遇到這種情況握宴的時候我們應該怎麼做呢？
很多老闆之所以喜歡在開工之前和自己的下屬開開會，僅僅只是為了給自己的下屬打一打氣，讓下屬意識到和這樣的老闆工作能夠讓自己的士氣大增，所以能夠讓他們在工作的時候更有幹勁，其實老闆並沒有意識到自己的下屬並不想跟自己開會，也並不是真正的理解自己的下屬的內心的想法。
所以在遇到這種情況的時候，我們首先要做的第一件事情就是打起精神來和自己的老闆彙報自己前一天的工作情況，並且如果有機會的話，能夠和自己老闆溝通一下自己工作當中所遇見的問題，隨後讓老闆給自己規定自己一天的工作內容。這樣子就能夠讓老闆意識到我們在面對工作的時候都是非常積極有幹勁的，而不是像老闆所說的，通過開會的方法來調動員工的積極性。
員工在工作當中也需要和老闆進行相關的溝通，讓老闆意識到一味的和員工段臘銀開會打進並不是提升員工積極性的一個最好的辦法，真正提升積極性的方法有很多，召集大家開會反而是最不好的一種。
我第一學歷是大專，後來用工作時間學了個函授的本科，現在拿到畢
好像我以前的檔案也是這樣的很簡單的，沒事的，其實說實話等你工作幾年以後你會發現檔案這東西根本沒用上 如果用人單位會懷疑你學歷是真是假，那就會很麻煩！最好去做，很簡單的道理，只有名字算社麼檔案？以後用人單位會懷疑你學歷的真假程度的，很麻煩！第一學歷專科，後來函授上了本科已經拿到本科畢業證，現在想報名研...
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公司突然改變工作時間，工作到半夜12（24點），有法律或勞動法可以幫助我們嗎？求高手，最好有勞動法條框
勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 五 工作時間和休息休假 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據法律規...