1樓：匿名使用者
具體遇到什麼問題？工資如果是銀行轉賬的，企業對員工的工資相互之間保密，有轉賬記錄，可以沒有簽名，工資表員工見不到，也是正常的，但是，通常，每個人會有屬於自己的工資條。
主要是您具體想要解決什麼問題？有什麼訴求？
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為， 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
可以依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司儘管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司註冊地的勞動局申請仲裁。
2樓：匿名使用者
我們也沒有工資表，也不籤工資單。
3樓：匿名使用者
企業。分工資沒有表也不讓簽字，應受法律。怎樣制裁？你沒有工資表就不能。依法。納稅。不納稅就應該收到。法律的制裁。
公司舉證的工資表考勤表簽名了但不是本人簽名會怎樣裁決？
4樓：網友
如果公司舉證的工資表，考勤表簽名了，但不是本人簽名，那麼你就可以不承認，認為考勤表和工資表簽名造假，而請求法院進行簽名驗證，這樣法院就會按照偽證來進行判決。
5樓：鄧五英律師
您好，申請勞動仲裁時雙方對離職前12個月的工資有爭議的，仲裁員會根據雙方提供的證據材料綜合判斷，故工資表、考勤表如果簽名不是本人簽名，可結合收取工資流水、工資單等來進行判斷。
6樓：社南訪曼
看是不是有特殊原因再定奪，不排除有請病假，事假，產假，喪假，年假等人沒在公司而導致本人籤不了字的。
7樓：水瓶飛翔鳥
有一次問他，你更喜歡我還是更喜歡文字，言竟然說。
工資的清算單，公司老闆簽字據有法律效力嗎
8樓：幫主的幫
按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備註等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果”的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。
我公司員工工資表要求本人簽字，但是又不能讓其看到其他人工資，那工資表怎麼簽字啊請問？
9樓：木爺
每人一頁紙，翻一頁就是另外一個人，這樣的工資**最好做。。 追問： 您好～謝謝您的答案，我還想問下這工資表是手填嘛？
再次謝謝～～ 每月除了基本工資不變，其他都有可能有變動，比如：是否全勤、請假扣多少錢等等，這樣吧全年工資做在一張表上就不好做了嘛，那···回答： 容易做的，你現在自己構思，一般有多少專案就畫多少空格，以後按空子填數字，簽字就ok
公司辭退員工要寫收款條和不惡意討薪條，收款條已簽名了，工資也沒發，收款條有法律效應嗎？
10樓：網友
只要你在收款條上簽字就有法律效應了，證明你以收款了，就是工資沒發你也找不回來，因為你在收款條上簽字在法律上那就是證據，法律只相信證據，所以這個收款條有你自己的簽字是有法律效應的。
11樓：波泰平
如果你的收款條已經簽名了，那就代表你已經收到了工資，但是工資實際上沒有發，恐怕你現在說不清楚，這個收款條是你籤的字當然是有法律效力的。那你就應該要尋找其他的證據，證明你沒有拿到工資。
12樓：網友
公司讓你寫收款條又不發工資，是一種欺詐行為，而且是無緣無故辭退退員工，已經違反了勞動法，這樣就可以直接去法院起訴公司，用欺騙行為讓你們籤的名是無效的，用法律手段，把你們該得到的東西，一分不少地討回來。公司相關人員也會受到法律的制責。
13樓：慶蕭
既然是這樣，你的收款條已簽名了，這款是有法律效應的，因為是你已經簽了字的說明，已經把工資拿了，所以說所以說所以說所以說所以說明你的。
工資表上只有會計的簽名，其他都沒有，這個能否作為法律依據。
14樓：匿名使用者
這些都是證據。如果會計的人事關係也是掛在公司的，那就很充分了。如果會計的人事關係不在公司的，則要證明一下這個會計是公司的會計。
證明這個會計是不是公司的，有個辦法，一個是查他的社保是不是在公司，第二就是去查銀行或者稅務局是不是有這個會計辦理業務時的簽字。
這些你自己都沒辦法查，但是一旦勞動仲裁或者起訴，則可以向仲裁部門或者法院申請協助調查。
15樓：匿名使用者
你們每月發工資沒有簽名確認你們已經收到錢了麼？或者通過銀行發放工資都是有憑據的，如果公司硬說已經發了工資，讓他們拿出憑據來就可以。還有你們以前工資表是幾個人簽字的？
最好的辦法就是勞動仲裁，仲裁是免費的，這個你不用擔心的。
16樓：匿名使用者
當然不能，因為一切收支必須要有公司相關老大簽名或蓋章。
17樓：藍天房白雲間
一個企業應該有健全的工資管理制度，工資表上應該有製表人、稽核人、審批人。只有會計簽名。
肯定是不合規的憑單。會計和出納因為是和錢打交道，所以聰明的會計在自制會計憑據時一定要把自己甩開才能洗清自己，否則跳進黃河也洗不清楚。
18樓：匿名使用者
證明工資數額，沒有必要那麼複雜。你直接主張工資未發，那麼單位就會把你簽名的工資表拿出來。
公司欠工資老闆用工資單寫的欠條有簽名和手指印，就是遲遲不給去法院起訴能勝訴嗎？
19樓：匿名使用者
可以勝訴的，只是要先到勞動仲裁申請仲裁，而不是直接到法院起訴，仲裁後公司仍不支付工資就可以到法院申請執行了。
員工不願在工資條上簽字公司應當如何處理來規避法律風險
20樓：銘渺芹
那麼你要和閉伍他達成口頭協議，口頭協議也是受法律保護的。但是也需螞穗要幾個證人，如若遇到法律風險轎物或，法官也會慎重考慮的。
21樓：節景後雁菱
這個攔巨集是進公司就有給制度手檔給員工看的，那為什麼不籤，是公司不合理還是員工不對，畢衡亂有這個原因，要是員工不對，可以走程式，
公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎
22樓：匿名使用者
有沒有法律效應很重要嗎？工資你都領了，這就視同預設了，即使有法律效應你要去告他嗎？你贏了，補全工資，加少量賠償你走人，當然訴訟過程還很繁瑣，你這樣的民訴還要排隊**，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。
結局是你走人。你輸了，直接走人。多少錢值得你浪費這麼多時間？
不順心就跳槽吧。
有在手機上做工資表的軟體，手機上能造工資表嗎
新動力通用人事工資管理系 統 5.0標準版 pj版主要功能特點如下 1.整個系 統用vc開發,功能強大,體積超小,是款優秀的綠色軟體,不產生不良檔案,介面美觀，圖形導航介面，很容易上手。2.人事檔案管理 檔案專案設定齊全，所有人事專案都可自定義，每個專案都可方便匯出，而無任何障礙。具體專案包括 考勤...
員工工資表都需要填寫哪些專案，員工工資表怎麼製做，步驟詳細一點
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般員工工資表都有的專案有 應付工資 代扣款項 實發金額。1 工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查 一份按第一職工裁成 工資條 連同工資一起發給職工。2 一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算...
如何用excel工資表製作成工資條，請各位高手指教，謝謝
1 新建一excel檔案，在sheet1中存放工資表的原始資料，假設有n列。第一行是工資專案，從第二行開始是每個人的工資。2 在sheet2中我們來設定工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資專案，一行對應一個人的工資資料，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資專案處在...