1樓：心無所依
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般員工工資表都有的專案有：應付工資、代扣款項、實發金額。
1、工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工。
2、一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
擴充套件資料：
一、計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
1、應付計時工資=出勤日數×日工資率
2、應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率
二、計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
三、浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品**補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
2樓：匿名使用者
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般工資表都有:基本工資、崗位工資、績效獎金、福利工資、加班工資、餐費補助、通訊補助、交通補助、應發工資、代扣款項、代扣稅金、實發工資等。
3樓：工字鋼
五金，工資，餐飲......
員工工資表怎麼製做，步驟詳細一點
4樓：sky獨愛
函式式excel中最為方便、快捷地處理資料方法，應用很廣泛。製作工資表是一項重要的工作，下面就以例項來介紹如何製作員工工資表。
步驟如下：
1、輸入工資表資訊。新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應資訊。
2、計算全勤獎。選擇f4單元格，輸入公式「=if(e4>22,e4*20,0)」按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎。注意這裡是按出勤天數22天以上，獎金按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金。
3、計算社保。選擇g4單元格，輸入公式「=（c4+d4+f4）*8%」按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這裡按全部收入的8%繳納。
4、計算實得工資，選擇h4單元格，輸入公式「=c4+d4+f4-g4」按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。
5樓：米蘭加油
如果單位人不多可以用excel做工資表就可以了。
工資表應該包括的內容有，序號、姓名、崗位基本工資、年功工資、輔助工資、加班工資、中夜班工資。如果有需要扣稅的，應該在後面有扣個人所得稅。
6樓：愛玩評測
你就給20金幣，誰能給你步驟詳細一點，你怎麼這麼摳呢？
7樓：匿名使用者
建一個excel
按發薪專案，在**中建立表頭
設定每一列的資料格式
建立一些必要的彙總公式
寫入資料ok
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45 ...