領導怎樣對待下屬，如果領導總是喜歡挖苦下屬，下屬應該如何應對？

1樓：知海致遠

平易近人，以誠相待。

如果領導總是喜歡挖苦下屬，下屬應該如何應對？

2樓：師叔不二

第一：嘴欠的領導。

如果這個領導就是嘴欠，喜歡開玩笑挖苦下屬。但是內心不壞，並不是背地放冷箭的領導。那麼我覺得，沒必要怎麼應對，也開玩笑的自我調侃就行。

重要的還是要和領導相處融洽。被人挖苦，有時候並不一定是壞事，領導挖苦你的地方，可能正是你的短板，你需要改進的地方。只要你暗自記住，好好地改變自己的問題，那麼你會變得越來越優秀。

有一天，你會感謝這樣嘴欠、挖苦你的領導。

第二：冷嘲熱諷的領導。

有的領導，挖苦下屬，就屬於那種冷嘲熱諷的挖苦，甚至有些瞧不起的挖苦。對於這樣的領導，個人覺得本身人品就有問題。對於這樣的領導，最好是敬而遠之。

如果你鬥不過他，你就遠離他。要不然跟著這樣的領導，遲早會吃虧的。作為下屬，一定要分清領導的好壞，要不然自己背黑鍋都不知道怎麼背的。

第三：做好自己。

作為下屬，把自己本職工作做好才是最重要的。千萬不要因為人際關係，而忽略了本職工作。領導交給的任務和工作，只要完努力做好，做到完美無懈可擊。

就不給領導挖苦的機會。有時候這樣才是最好的反擊。用實力去碾壓領導的挖苦，比你說多少據理力爭的話更有效，更直接。

當你完美到無懈可擊，那領導再挖苦你，你也有和他一較高下的本錢。如果工作都做不好，還要和領導理論，那肯定是不能成功的，倒是顯得自己沒道理可講了。

3樓：大強講職場

教遇課堂教你遇見更好的自己~

4樓：cui積少成多

領導總是喜歡挖苦下屬，下屬應該拿出真正的本事給領導看，打鐵還需自身硬，出色的成績會讓領導自動閉嘴的。

5樓：栗栗子愛吃肉

表面笑嘻嘻內心就隨便罵吧，為了生存，人在屋簷下不得不低頭，影響到自己的，沒有辦法正常工作導致抑鬱產生，還是要換乙個工作比較好，可以向更上級領導反饋舉報。

6樓：清清夢澤

如果領導總是喜歡挖苦下屬，下屬最好是適時的表達出不喜歡被挖苦，避免這樣持續下去。畢竟總是被挖苦也不好受。

7樓：網友

如果總是被領導挖苦下屬應該找機會和領導談一下自己的感受，告訴領導自己不喜歡被挖苦，或者什麼也不說就當沒聽到這些挖苦的話。

8樓：你真的好嗎

沒有必要去在乎這些，只要做好你的工作，用自己的實力，去讓領導對你改觀。

如何對待下屬

9樓：

對待下屬的方法職場中作為管理者我們需要與下屬處理好關系，這樣保證最為管理者的權威以及能夠讓下屬心甘散扒缺情願的為我們做事。能夠激勵員工的工作積極性，提公升工作效率。從而增加團隊凝聚力，為公司帶來可觀的效益。

方法/步驟1/6真誠對待下屬。雖然對方職位沒有我們高，每天在為我們做事情，得聽從我們的的命令，但這僅僅限於工作範圍內。對待下屬要真誠，這樣才能贏得下屬的尊重，能夠拉近與下屬的關係，他們也會願意聽從我們指揮的。

2/6學會裝糊塗。有些事情，有些場合，作為管理者我們要學會裝糊塗，不要太過自作聰明，給下屬難堪，讓他們感到尷尬。雖然我們職位比對方高，但是，也是需要給對方面子，留情面的，所以，遇到一些事情需要我們裝糊塗。

睜乙隻眼閉乙隻眼。3/6經常讚賞下屬。看到員工有進步，工作做得出色，為公司帶來了效益。

這些都是需要及時給予讚賞的。可以口頭上的誇獎，還可以是物質上的獎勵。這些都要依據實際情況來定，不僅可以激烈員工更加努力，還能受到他們的歡迎與尊重。

4/6懂得寬容下屬。工作中難免會出現錯誤，會出現問題。這個時候需要認真分析，不要輕易批評下屬，不要把責任全部對到他們身上。

有時候需要主動為下屬承擔責任，這樣可以寬慰他們的心理，還能讓對方對我們更加忠誠。5/6對下屬言而有信。如果答應了下屬完成任務會給予獎勵，答應了對方一些事情，那就要做到言而有信，或者不要輕易承諾，這樣容易讓我們失去權威，衝辯讓下屬不再信任我們，對工作變得不再認真，沒有了積極性。

6/6對事不對人。工作中有了問題，需要承擔責任，員工犯了錯誤，理性的去分析，認真的了解具體原因以及情況，做出公正的批評，不要因為看不起這個人，或此衡者這個人好欺負等就推卸給他責任。對事不要對人，這樣才能做到公平，才能獲得下屬的喜歡。