1樓：網友
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。
用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
2樓：交運集團
一般情況下，公司強制過年加班是違法的。
但是根據《勞動法》第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：有心人
這是企業行為。因工作任務很重，需要的產品量很大，安排節日加班是不違法的。
4樓：演員楊少
肯定不合理沒辦法，有很多人都在加班，只要給多加點錢就行，為了生活。
過年強制加班合法麼
5樓：法律部落
法律分析】：過年強制加班不合法。如果說用人單位強制要求勞動者過年加班這種情況的話，那麼其行為肯定是屬於違法行為，勞動者到時候可以直接在用人單位所在地的勞動部判運門提出相應的請求，到時候自己是可以獲得一定經濟賠償金的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作尺缺時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時陵衝辯間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司強制過年加班違法嗎
6樓：張譯文
法律分析：賣盯一般情況下，燃配並公司強制過年加班是違法的。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一皮跡般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
過年強制加班合法嗎
7樓：陳樂年
法律分析：強制加班是不合法的。但是一般的公司都願隱兆意出三倍的工資來加班，所以說大部分人是願意的。
依據我國相關法律的規定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時搭凳間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安灶枝租排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年強制加班合法嗎
8樓：上海法和
法律分析：強制加班是不合法的。但是一般的公司都願意出三倍的工資來加班，所以說大部分人是願意的。
依據我國相關法律的規定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長搭凳工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者隱兆工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，灶枝租支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年強制加班合法麼
9樓：吳亞非
過年強制加班不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第41條：如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間滑滲，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第44條：在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於拿睜正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付信敏脊不低於工資的300%的工資報酬。
過年強制加班合法麼
10樓：汪正樓
是違法的。加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞缺掘芹動部門反映情況，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安散敗排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百伏畢的工資報酬。
假如公司過年強制性要求員工加班，員工向公司老闆協商，想要拒絕，可是公司老闆避而不答怎麼辦
勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有些工作需要加班的，用人單位應該支付加班工資。直接把勞動法搬出來，他還是一意孤行的話做個不厚道的事，直接打勞動局 匿名舉報，說明你們公司違反勞動法規的事實，勞...
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...