1樓：網友
當勞動權益受侵犯時可以尋求《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》保護。
中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：雲步
勞動權益受到侵害，可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，不服可以提起訴訟。
當勞動權益受到侵害的時候我們可以尋求哪些法律保護
3樓：
摘要。親親~很高興為您解答~當勞動權益受到侵害的時候我們可以尋求這些法律保護：勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、工會法、社會保險法。
當自己的權益受到侵害時，可以通過、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，尋求相關法律幫助。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
親親~很高興為您解答~當勞動權益受到侵害的時候我們可以尋求這些法律保護：勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、工會法、社會保險法。當自己的慶巖衫權益受到侵害時，可以通過、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，尋求相關法律幫助。
勞棗叢動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成譽腔新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
親親，發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在30日內結束。
到期未調結的，視為調解不成。經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議敬枝碰仲裁委員會對雙方搭高發生的勞動爭亮談議依法進行的評價活動。
勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
侵犯勞動者合法權益的,什麼可以依法
4樓：王巖
法律分析：對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令春穗，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，扒做卜人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法胡鄭處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
當勞動權益受到侵犯的時候我們可以尋求哪些法律保護
5樓：袁霄霄
勞動合同法》第七十七條規定了勞動者合法權益受到侵害的，有權通過以下途徑尋求經濟：(一)有權要求有關部門依法處理。勞動者合法權益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監察機構申請，涉及職業安全衛生、職業病危害等問題，有權向相關部門提出，要求有關部門依法處理。
這是《勞動合同法》重申勞動者享有的勞動爭議處理權。按照《勞動法》的規定，勞動者享有依法申請勞動爭議處理的權利。按照我凱差國勞動爭議友肢處理制度，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以申請本單位勞動爭議調解委員會調解，對調解結果不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；另外，也好孫世可以不通過本單位勞動爭議調解委員會調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
侵犯勞動者合法權益的,可以依法受到哪些保護
6樓：趙辰
法旦弊耐律分析：對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，也可以向勞動仲裁委申模春請仲裁，依據最後的裁判文書申請法院強制執行。
具體法律依據如下：卜擾《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
(2)當勞動者的合法權益受到侵害的時候,有哪些法律可以保護勞動者的勞動權益?
7樓：網友
當勞動者的合法權益受到侵害時，可以通過以下法律手段來保護自己的勞動權益：
1.《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護自己的勞動權益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護等方面的規定。
2.《中華人民共和國刑法》：如果勞動者的合法權益遭到侵犯的情況比較嚴重，如被隱譁搭迫勞動、拖欠工資、強制加班等情況，勞動者可以報警或起訴，依據刑法規定對侵害者進行追究。
3.《勞動爭議調灶拿解仲裁法》：勞動者可以通過勞動爭議調蘆緩解仲裁機構來解決與僱主之間的勞動爭議，包括工資、加班、解除合同等方面的問題。
4.《職工代表大會條例》：在企事業單位中，職工代表大會可以積極維護職工合法權益，行使監督職權，對管理層不當行為進行制約和監督。
總之，勞動者的勞動權益受到侵害時，可以根據情況選擇適合自己的法律手段，維護自己的權益。同時，也應加強法律意識，增強法律知識，充分了解和學習相關法規條例，以充分保護自己的勞動權益。
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...
什麼是勞動權，勞動權的基本內容都有哪些
bai勞動權 是人權的重要du組成部分，因zhi其具有生存權dao與發展權的屬性而備受關專注。勞動屬權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。內容包括 工作權 報酬權 休息權 職業安全權 社會保障權 職業培訓權 民主管理權 利益維護與申索權...
我想知道關於勞動法勞動者一直到自身權益受到侵害時到提起訴訟有
你說的情況尚未超過時效，可以申請 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正...