1樓：匿名使用者
我給你指條路，你首先去勞動部門，然後再去社保保障局！他們會把你處理的，社保保障局，會根據你的傷情做出合理調解，如果還是沒有效果直接報警由公安部門處理，因為用人單位一經嚴重違反法律！再說又不和員工籤合同，已經違法，
2樓：天傑地靈青島人
雖然沒簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》 的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
同理，在工作中一隻手受傷沒了，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。而按照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級》（gb/t16180－2014）的規定，如果符合「13)一手功能完全喪失」的情況，可鑑定為五級傷殘。
這麼嚴重的受傷，可以從工作現場取證。
屬於勞動爭議，建議申請勞動仲裁，請求認定勞動關係並簽訂勞動合同，申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
3樓：匿名使用者
去勞動局，最好辦了，首先沒給交社保要補回來，手在上班的時候受的傷，起訴他們就對了！沒事的錢往死裡要沒事，法院會判的！
4樓：法律小組長
先個人去申報工傷，單位如果不承認事實勞動關係的，那就要申請事實勞動關係的仲裁，對於農民工的此類申請，都會提供司法援助，你可以直接向仲裁院要求提供司法援助，律師會指導你取得事實勞動關係證據的。
5樓：wcg選擇
這已構成重傷。不論是否簽訂勞動合同，只要是在該企業上班，企業就必須承擔比照工傷賠償的責任。可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可直接向法院提起民事訴訟。
6樓：112333束脩
1面試通知書，入職登記表、工作服、工作證、工作成果、打卡記錄，用人單位休想賴帳勞動關係。
2先進行工傷鑑定，然後帶上證據，直接去申請勞動仲裁。
我妹妹沒跟公司籤勞動合同因為在工作時受傷找哪個單位有用 10
7樓：北京朝陽蘇律師
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
◆發生傷害事故後應當向勞動局申請工傷認定，單位應在三十日內申請，單位不申請的職工或近親屬可以在一年內申請。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發[2013]34號 ）
五、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，發現勞動關係存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關係依法確認後，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程式。
◆工傷認定申請中，如果沒有勞動合同或勞動關係存在爭議的，應當先向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認勞動關係。在此期間，工傷認定程式暫時中止。
關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發［2005］12號)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
◆以上列舉的可以作為認定勞動關係存在的證據。
8樓：邁克斯通
哪個公司送她過去的就找哪個公司，她自己過去的就找她們公司，現在一般都是勞務派遣
9樓：
找律師找證據證明僱用事實關係。
10樓：杭碧曼
社會保障局(勞動局)
11樓：手機使用者
根據勞動法規定，在工作期間因工受傷的，公司有責任賠償責任金，因為她在公司上班已經構成勞動關係，是受法律保護的。
12樓：nice海景房名
那沒辦法了，我也是沒簽勞動合同到現在還是不了了之呢。建議找點人去鬧
13樓：匿名使用者
沒有勞動合同的話非常難辦，就算找勞動部門也要按法律來。如果是單位的問題，可能會看情況給一些補償。單位如果死不認賬，勞動局也拿他沒辦法。
籤勞動合同就有一定的法律保障，但沒有的話就對其保障就沒有了。所以很難辦。建議好好商量。
心平靜氣坐下來談。如果鬧的很僵對弱勢也沒有太多的保護。
沒有簽訂勞動合同，本人己65歲，在工作中受傷能得到賠償嗎
14樓：匿名使用者
可以的，勞動者應當先與用人單位協商解決，無法協商的情況下，應當收集能證明與用人單位存在實際僱傭關係的證明材料，然後到法院起訴用人單位，申請用人單位支付人身損害賠償。
因為勞動者的年齡超過國家規定的退休年齡，所以傷者職工不屬於《工傷保險條例》規定的保護物件，所以傷者職工只能按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》申請賠償。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
根據《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
15樓：無雨
65歲已經到達法定退休年齡，如果和用人單位還有勞動關係，那也只能是勞務關係而已，所以不能享受工傷保險待遇，但是因為工作而受到的意外傷害事故的醫療費用，應該由用人單位承擔，不享受賠償金。
16樓：風塵世射手
不屬於勞動法調整範圍 是勞務合同 可直接向法院起訴 能得到合理賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷如何賠償
17樓：華律網
未簽訂勞du動zhi合同工傷
dao賠償的標準內是否跟簽訂勞動
合同發容生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
18樓：匿名使用者
如果沒有籤bai訂勞動合同du，出現工傷的，受傷職工仍可以按zhi《dao工傷保險條例》的規定要求工
版傷待遇。如果權用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，並不影響勞動關係的成立，雙方存在事實勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》 是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例，於2023年1月1日起施行。自施行以來，對於及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。
沒有簽訂勞動合同怎麼討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
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沒簽勞動合同如何討要工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
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不需要補啊，只要工廠給你繳納了社會保險，也算建立了勞動關係。勞動合同公司和個人都是有一份的，合同丟失可以要求單位給你補辦一份，或者影印一下公司留檔的那份。可以與公司協商，重新擬定一份合同 我的勞動合同丟了，現在急需，如何讓單位補一份呢？20 你的擔心是多餘的，因為即使勞動合同丟失，畢竟你們還有事實勞...