1樓：淡淡小心事
對於大多數的上班族和職場人來說，公升職加薪是很多人夢寐以求的東西，但是俗話說魚和熊掌不可兼得，有時候我們需要放棄一些東西才能得到自己想要的東西，身在職場，作為一名職場人來說，往往很對事情是不會按照自己的意願來的，公升職，加薪等少有的雙重好事不會那麼幸運的降落到自己的頭上，面試的時候也是一樣，如果說公升職和加薪非要選一樣的話，你會選擇哪個呢？下面和大家來分享一下一場面試的經歷。
進來面試的第乙個人是乙個普通的工人，由於在工地上受傷了，有些活就不能幹了，所以想換乙份工作，面試官經過了一系列的詢問之後，最後問了乙個問題：「公升職和加薪你會選擇哪乙個？」這位工人的是：
我會選擇加薪吧，因為自己也知道自己的情況，公升職基本上的可能性不大，自己也什麼本事，多幹點活說不定還能加薪。面試官一聽這是很簡單的想法，二者選其一，但是答案並不是那麼的令人滿意，面試官最後也沒有多問什麼，面試就結束了，讓他回去等候通知。
面試的第二位是一位前職業白領，一進面試室面試官就對他的印象不錯，看上去是個不錯的員工，經過了一系列的專業問答和測試以後，面試官問：「公升職和加薪你會選擇哪個？」，這位女白領思考了一會兒，給出了這樣的：
我會選擇公升職，我公升職的原因並不是因為我能拿到更高的薪水，但是這也是有一定的因素，我選擇公升職的原因是因為這能給我帶來更強的工作成就感，能增強我們工作熱情和動力。前半段面試官聽著還挺舒服，但是後半段就失望了，總體來說也不是很滿意的，面試官也沒有當場宣佈結果。
進入面試室的第三個人是乙個年輕的小夥子，穿著職業裝顯得很精神，是個剛參加工作的小鮮肉，這位小夥子很自信的進行了自我介紹，行業理解，行業分析三大板塊，表現還算不錯，最後當面試官問他這個問題的時候，這位自信的90後小夥子是這麼的：我兩個都會選，公升職不一定意味著加薪，而加薪也不一定意味著公升職，選擇哪乙個的目的無非就是價值觀和利益的考量，趨利避害，那個更加對自己有利就選擇哪個，在我看來，作為一名職場人，兩者在個人的職場道路上都會發揮舉足輕重的作用，公升職往往伴隨著加薪，但是加薪不一定會公升職，如果非要選乙個我會選擇加薪，對於我來說加薪才是公升職的基礎，謝謝。這位小夥子的非常有遠見，面試官也覺得還不錯，你覺得他的怎麼樣呢？
每天分享職場故事！
2樓：芊芊和你說民生
我會選公升職。因為公升職之後所享受的待遇就會變好，這是加薪遠遠比不上的。
3樓：醉煙看人間
我可能會選擇公升職，因為對於我來說，如果公升上去的話，那麼相應的待遇肯定也會提高的，而加薪的話，只不過是暫時的。
4樓：王祿
公升職，因為工作不是指以前為目的，也是為了更好的工作前景，能夠體現自身價值的一種表現。
你會選擇公升職，還是選擇加薪？
5樓：小劉說職業
1.如果有乙個機會擺在眼前，公升職，可能面臨短期的收入降低，繼續做眼前的工作，就能夠加薪，你會怎麼選？
很多人都會說果斷選擇加薪，揣在兜裡的，才是錢，畫的大餅，都是扯淡。
2.還有的人會說：孩子才做選擇題，成年人兩個都要。
公升職，就一定伴隨著加薪，不是很正常的事嗎？
這事還真不是，有時候公升職就要面臨著短期內的利益損失，說難聽一點，是在賭乙個未知的未來。
3.比如說乙個人做銷售做得非常成熟，結果要轉去做管理，那麼就意味著，他不能拿個人提成，只能拿團隊提成。
團隊提成**那麼好拿？教別人做銷售和自己做銷售相比，往往自己做銷售更容易。
4.所以很多人面臨2選1的時候，就會選擇繼續留下來做銷售，而不是去做管理。
這兩者有何區別呢？
做一輩子銷售，難道不辛苦嗎？大概率是拼不過後來人的，很明顯帶團隊，可以提公升職業的含金量，依靠團隊，收入也有更大的提公升空間。
5.乙個人只有肯承擔更大的責任，冒一定的風險，未來才能夠有更巨大的收益，以及更高的不可替代性。
相反的，遇到事情只看眼前的利益，不願意擔責任，不肯冒風險，未來就算是有改變的機會，也輪不到自己。
如果是你，你會怎麼選？
#明少早說##加薪#
公升職和加薪，您更傾向如何選擇？
6樓：山西巨集盛星辰
加薪，會讓自己掙到很多的錢，不會有經濟壓力，每個人上班都是為了掙錢，所以工資多還是好的。
7樓：在那夜裡
我會選擇加薪，公升職不一定會加薪，公升職了之後工作壓力也大了，但是加薪了之後，自己實實在在的多拿了錢。
你的公升職加薪比較快，這能說明哪些道理？
8樓：小教艾
說明你的工作能力是很強的，而且你的心態是很好的，不要掩飾你的進取心，你的能力很強，所以讓你的老闆對你很賞識，而且一定要謙虛，謹慎，不要在背後議論同事和領導，在日常的工作中提公升自己的交際能力和學習能力。
9樓：南歌
這說明了在我的生活當中和工作當中，我遇到了比較賞識我的領導，因此的話才會公升職加薪比較快。
10樓：放手的田園
能說明你個人的實力很突出，特別的努力上進，能有效完成領導交代的任務，還特別會為人處事，懂得職場利益，能夠有效掌握相對的公司規章制度。
公升職加薪的關鍵，究竟是什麼？
11樓：曉琪榮
1.做事一定要給對方交代。
做了事情要記得彙報和反饋。在工作中，領導往往面對的是一大幫人，沒有人會將整個心思全部傾注在你的身上，因此及時做詳細的工作彙報，一是幫助自己梳理工作的具體內容和計劃，二是讓領導知道你一天的工作都要做什麼，已經做了哪些，這樣對你的考核也是乙個很有利的輔助。
2.事前計劃，事後反思。
聰明的人，做事前都有計劃，而有些人是拿到工作就開始著手去做，似乎執行力高，但是效果往往不佳。做事前，要先思考，搞清次序，弄懂步驟，然後開始去做。事後的反思，是讓自己進步的關鍵環節，反思計劃中的不足，加以完善；反思執行過程中的可能改善的地方，在下次的工作優化；反思自己為什麼做的不好；反思是否可以做的更好等等，都是促使自己進步的途徑。
所以，事前計劃，事後反思無疑可以讓自己在職場中進步很快，公升職加薪的步伐也一定比大多數懵懵懂懂的人更快。
3.學會定位自己職場如戰場，想要公升職加薪就必須醒目，讓老大能夠關注到你，否則boss手下那些無數的蝦兵蟹將中憑啥偏偏提拔你。我們需要給自己定位，將自己的位置定的高一點，嘗試著做一些超前的工作，試著去做更多的事情。
4.學會向上管理決定你能不能公升職加薪的關鍵，永遠是你的上級，所以向上管理在職場是非常重要的。展現自己突出的執行力，用結果說話。
與上級溝通一定用案例、資料表達，完成的好，總結經驗為下次更好做準備，完成的不好，拿出具體原因分析和有效的改進措施。多讓領導做選擇題和判斷題，少讓領導做問答題，時刻體現你的價值。
12樓：彩虹巧克力糖豆
公升職加薪的關鍵就是不斷的提公升你的個人能力，當有一天你的個人能力足夠優秀之後，公升職加薪其實是很自然而然的事情，你也不用特別的操心。
13樓：吱吱吱吱心
公升職加薪的關鍵就是專業能力非常之強，能給公司創造很多的經濟利益，這樣才可以公升職加薪。
14樓：隨遇而安
在工作當中要做好上級交代下來的任務，同時也要與同事保持良好的工作關係，並且少抱怨，多幹實事。
15樓：路邊的風兒
公升職加薪的關鍵就是自己的能力有沒有在職場中得到發揮，這樣才能夠決定自己能否獲得更好的前景。
16樓：不爽的爽朗菌
公升職加薪的關鍵是工作能力。因為有良好的工作能力才能夠在職場中更快的公升職加薪。
公升職加薪另一種說法是什麼
17樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，<>
<>相關拓展資訊怎樣才能快速的公升職加薪， 如下所示：1、對工作認真負責這一點是最基本的原則，乙個好的員工，首先是用他的工作態度來衡量，員工是否優秀，就要看到對工作的態度。2、有團隊精神公司是乙個大家庭，對於所有的同事來說都是乙個團隊，大家在工作上要相互幫助相互關心。
3、有吃苦耐勞的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，頂的住工作上的壓力，不抱怨工作上困難，能戰勝一切工作上的困難。4、能幫上司排憂解難在工作中能幫上司接解決工作上的難題，能幫上司提高部門的業績，不給上司背黑鍋，不給上司添任何麻煩。5、與上司打好關係現在這個社會講的就是人際關係，如果不跟領導打好關係的話，實在是難以公升職，所以平常一定要跟上司搞好關係。
6、要主動爭取公升職加薪看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出公升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的公升職加薪。
公升職加薪另一種說法是什麼。
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<>很高興為您解答哦。<>
公升職加薪另一種說法是晉公升。
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公升職加薪是人力資陸鎮源學科名詞，該詞指的是職位晉公升薪水水平提高。公升職【解釋】 指員工向乙個比前乙個工作崗位念猜挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。職場公升職的專業名詞是--晉公升。
加薪【解釋】1. 增加工資。
親，您好！很高興為您解答，<>
<>相關拓展資訊怎樣才能快速的公升職加薪， 如下所示：1、對工作認真負責這一點是最基本的原則，乙個好的員工，首先是用他的工作態度來衡量，員工是否優秀，就要看到對工作的態度。2、有團隊精神公司是乙個大家庭，對於所有的同事來說都是乙個團隊，大家在工作上要相互幫助相互關心。
3、有吃苦耐勞的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，頂的住工作上的壓力，不抱怨工作上困難，能戰勝一切工作上的困難。4、能幫上司排憂解難在工作中能幫上司接解決工作上的難題，能幫上司提高部門的業績，不給上司背黑鍋，不給上司添任何麻煩。5、與上司打好關係現在這個社會讓茄講的就是人際關係，如果不跟領導打好關係的話，實在是難以公升職，所以平常一定要跟上司搞好關係。
6、要主動爭取公升職加薪看準時機，一旦罩粗有合適的機會時，就要主動出物滑鎮擊，跟上司提出公升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的公升職加薪。
你是希望加薪還是希望公升職，為什麼呢？
18樓：科普識通今
我希望公升職，因為加薪不一定會公升職，但是公升職後，有很大的可能會加薪，選擇公升職是非常正確的選擇。加薪只是眼前的利益，公升職是長遠的利益唯兆。加薪不一定是公升職，但他們中的大多數人在公升職後得到備賣了加薪。
另指滾租一方面，乙個職位的晉公升，意味著他已經從基層員工轉變為管理層。立場改變後，願景模式自然會改變。如果你想公升職，公升職有更大的優勢。
如果你純粹是為了薪水，或者即使他公升職沒有更好的發展，選擇加薪也是利益最大化。所以無論是公升職還是加薪，只要選擇最適合的才是最正確的。
工作場所的大多數人，都希望得到提公升和提公升，但有時提公升並不一定會帶來提公升，提公升也不一定會帶來收入的大幅增加。加薪和晉公升之間的邏輯關係主要是：加薪不一定是公升職，但公升職通常會導致加薪。
事實上，選擇的權利並不在於你。關鍵是你的老闆怎麼想，因為只有他是決策者。
從職業發展的角度來看，公升職比加薪好。並不是說我們不需要錢。僅僅因為我們想珍惜金錢，我們就應該看得更遠。
只有不斷為自己增值，你才能在未來獲得更大的物質回報。晉公升意味著職位的提公升和工作內容的改變，這對你自己來說是乙個更大的挑戰，這種機會並不總是存在的，一旦出現，就要緊緊抓住。
你應該明白能夠得到老闆的信任，是罕見的，也是有價值的。畢竟，當你得到公升職之後，老闆也會將更重的責任交給你，希望以上的可以幫助到你。
當我去面試時，面試官問 「對於這項工作，你有哪些可預見的問題」，我該如何回答？求具體回答，不要百度
呵呵，你要分析會出現些什麼問題，然後對這些問題針對性分析，會怎樣發展，結果怎樣，再作答就行了 看你的工作是做什麼的了？不過面對什麼工作都好！面試官問你就回答他說 盡我所能 我會做得最好！這樣一句很簡單的話面試官聽了都會接受的吧！那你是應聘的什麼工作？面試的時候如果被問到 對這個工作,你有那些可預見的...
去單位面試，面試官問為什麼離職，應該如何？
面試時，我們自己要為自己創造有利的條件，要讓面試官迫不及待錄用你，而不是你迫不及待想入職。這樣在離職原因等的比較隱私的問題上才能取得主動。也會讓對方不怎麼在意理由本身。可以面試官是具體因為什麼原因離職的，但一定不要，是因為自己的原因和個人的原因，這樣會給面試官一種非常不尊重工作的感覺。首先可以說是因...
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位的工作補充...