1樓：網友
辭職當未安排或者未休滿年假按已經工作時間折算工資報酬。
人力資源社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：知道
辭職時還享有5天年假嗎？
辭職了年假還能休嗎
3樓：法律部落
法律分析職工帶薪年休假條例是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法制定的。離職時，員工有未休完的年假的，不能因為離職就直接將年假清零，有兩種處理方式，一種是可以安排員工把未休年假休完了再走，另一種就是將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為要支付三倍工資，成本較高，所以一般公司都會採取第一種方式處理。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天)_城職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
休完年假就辭職合法嗎
4樓：上海法和
法律分析】：1、依據我國相關法律的規定，我國勞動者是享有休年假權利的，所數粗以勞動者休完年假後辭退的，並不是違搭畢老法的行為，不需要承擔責任的。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據】：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業知公升單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
提出離職還能享受年假嗎
5樓：陳楠
法律分析：如果剛離職，當年度未安排休滿應休年休假的，是可以休年假的。
法律依據：《職工帶薪螞此穗年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非悶卜企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保扒鬥證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
辭職有年假嗎
6樓：法師兄法律諮詢
提交退休申請後，可以休假，提交退休報告書在交接期間（1個月）可以享受當年的假期。可休年假的天數＝（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。使用者當時安排員工年薪的情況下，比換算年薪的天數還要多。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
辭職期間可以休年假嗎
7樓：宇小律
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業困擾單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累和返計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休喚尺飢假日、休息日不計入年休假的假期。
辭職有沒有年假
8樓：劉德高
法律分析：遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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