1樓：巨蟹李玥
十一國慶節勞動局放假7天，是從10月1號至10月7號，有人值班但不辦業務的；10月8號至10月10號（星期六）正常上班，10月11號（星期日）正常休息。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作；負責鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；負責勞動力市場資訊網路建設；負責就業統計分析工作；負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，以及宣傳教育工作；負責勞動就業領域對外交流與合作專案的具體實施。
承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；負責失業職工具體服務工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作。
2樓：雜花香小小文章
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。十一要幾號能接受投訴案件。
應該是十月八號。
提問。中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
不可以，**發生**申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動局星期天上班嗎
3樓：彭宗輝
勞動局星期天不上班。週末屬於休息日，且國家規定平均每週工作時間不得超過四十四小時，故勞動局工作人員一般不在週末不上班，當事人可以選擇週一至週五去辦理相關業務。勞動局屬於**職能機關，按照國家或者地方**規定的時間上班和作息。
雙休日、節假日民政部門放假，不上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動局的職責是什麼。
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動局星期天上班嗎
4樓：姜超
勞動局禮拜天不上班。週末屬於國家法定節假日，且國家規定平均每週工作時間不得超過四十四小時，故勞動局工作人員不上班，當事人可以選擇週一至週五辦理。
【法律依據】
***關於職工工作時間的規定》第七條。
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
中華人民共和國公務員法》第七十六條。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
5樓：華商師兄
你好，明天勞動局不上班，每到週六週日休息，但是會有人值班。勞動局的上班時間：勞動局按照國家統一作息時間來執行，上午早08：
00——11：30；下午14：00——17：
30（這個時間根據季節會有所改變）。但不是24小時值班；法定節假日、公休日不受理投訴。
春節勞動局有人值班嗎
6樓：律漸
法律分析：勞動局春節放假，按照放假安排，初一到初七休息，初八上班。辦理業務需要在正常工作日，正常工作時間進行。
根據***釋出的國家節假日規定，春節放假安排一般情況下是農曆除夕到正月初六7天，其中農曆正桐虧告月初一到正月初三為法定節假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調休。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按空洞照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之局明三百的工資報酬。
十月一號勞動局會放假嗎？
7樓：
摘要。放假，勞動局在國慶節放假七天，大家都知道勞動局屬於機關單位，所以會正常放假。
放假，勞動局在國慶節放假七天，大家都知道勞動局屬於機關單位，所以會正常放假。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定讓唸的勞動事業發展掘沒規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：
負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置判滑納、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
勞動局國慶放假期間有人嗎
8樓：律說律答
一般來說，勞動局在法定節假日、公休日不受理投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，都是比照一般國家機關工作時間的。也就是說一般的雙休日、節假日都休息的。
根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日：
前陪一）元旦，放假1天；
二）春節，放假3天；
三殲悔宴）清明節，放假1天；
四）勞動節，放假1天；
五）端午節，放假1天；
六）中秋節，放假1天；
七）國慶節，放假3天。
法律依據。全氏銀國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
勞動局休息週六休息嗎？
9樓：王志煒
法律分析：按照銷薯國家統一作息時間： 上午早08:00——11:30; 下午14:00——17:30 ; 不是24小時值班； 法定節假日、公休日不受理投訴。
法律依據：***關於職工工作時間的規定》 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每虧搜者周工作40小時標準工時制度的，漏漏按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動局，有律師顧問嗎，勞動局，有免費律師顧問嗎？
有的，勞動糾紛屬於法定的援助範圍，因此勞動局都設有專門的諮詢處或者法援科，具體可以直接到勞動局諮詢，一般在接待大廳就有。沒有，找律師只能去律師事務所，想要免費的，可能或許有一些自稱是法律援助的那些律師事務所的實習生，他們會提供一些免費的法律諮詢 如果碰到勞動法方面的問題，可以到勞動局免費諮詢律師。回...
找勞動局能要到工資嗎人去勞動局要工資能要到不
管，用人單位拖欠工資，勞動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被...
辭工不批可以找勞動局嗎
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...