1樓：墨陌沫默漠末
支付二倍的工資。
勞動合同法》：
第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：來自五道峽唇紅齒白的北落基山狼
您好 我和公司沒有勞動合同怎麼處理呢 公司拆遷不幹了。
公司不開了員工有補償嗎
3樓：鄭萌
一、公司不開了員工有補償嗎。
1、公司不開了員工有補償。公司解散應當提前乙個月書面通知員工，解明肢鏈除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發乙個飢滾月的工資。
公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償乙個月，不滿半年的補償半個月。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條。
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確激孫認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
二、員工主動離職有補償嗎。
員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經濟補償，如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經濟補償。經濟補償標準按員工工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
公司不做了怎麼賠償給員工
4樓：
摘要。親，公司不做了賠償給員工的標準：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。
法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。
公司不做了怎麼賠償給員工。
親，公司不做了賠償給員工的標準：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。法律依據：
中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個月尚未開展經營活動或者念旁停止經營活動仔神橡滿1年的，視同歇業，瞎虧登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。
以上是我的全部答覆，希望能幫助到親喲，祝親生活愉快。
公司不開了員工有補償嗎
5樓：
摘要。有補償。公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親，您好！我是律師事務喚雀所專職律師首吵周和芹早雯，很高興為你提供法律服務，希望我的對你有所幫助喲。
有補償。公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年纖派限，每滿一年支並兆付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六絕豎租條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的對你有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
我離職半年後廠裡不開了別人有二年補乙個月我有沒有。
這樣的情況肯定是沒有的，因為當初你的離職是屬於主動離職。
我沒有請假差不多幹了十八年了，沒有補貼嗎。
這種情況因為是你離職以後工廠才倒閉，錢工廠沒有倒閉，它就不存在相應的補助義務。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
依據勞動合同法第46條47條的規定，蠢悶指用人單位解散倒閉的，應該按照勞動者的工作年限支付相應的經濟帶配補償。
經濟補償的計算方式為每工作一年支付乙個月工資，不滿半年的部分算半個月工資罩吵，滿半年算乙個月工資。
工資按到最後12個月的平均應發工資來計算。
7樓：不得瑟中年
如果公司解散。
那麼員碼巨集工的補償就是n+1
也就是工作棗巧幾件補償幾個月+1個月的補償金，這個遲巖冊補償金為解除勞動合同前12個月工資的平均數。
8樓：杜國仙
啥叫看他有沒有申請那個破產？然後撤銷沒撤銷營業執照，然後如果還沒有的話，戚培你們可以直接去勞動仲裁枝蠢，要求他賠錢，就這種的話，就是說這給他申請破產，他也是要首先要付你們員工猛仔陪工資的。
9樓：有沛容
要看你攔鏈判的公司大不大方，大方的話補的高n加三或者四，小氣的公司補簡改償就是一年多乙個月底薪，所以看你的公司怎麼賠。喚者。
10樓：佔穹
公司不做了，公司垮臺了，身為員工怎麼乙個補償轎讓法？這個就基如需要到社會的保障部門去問問是什麼情況？是否可搏帆啟以領取失業金？
在領取失業金期間是否能再找到乙份更合適的工作。這主要是還是靠自己。靠，別人完全是不行的。
11樓：網友
有點難，正常是要按年份補償的，如果是破產跑的，那沒有的了。
公司倒閉，怎麼補償員工工資，公司倒閉員工怎麼賠償
工資是必須支付的，另外還有經濟補償。請看 勞動合同法 的相關規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規定終止勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤...
在公司和員工鬧了，不做了。可老闆說只發我一半的工資我該怎麼辦
第一步 先禮動情 可以跟你老闆說，你很珍惜你們之間的工作緣分，平時也很敬重他，不想把和他把關係鬧僵，你也很可憐，房租交不起了 第二步 利益分析 你告訴他只想要回應得的工資，如果這都不能滿足就只能訴諸法律，真按法律流程走，沒簽合同，一天工資是要按2 3天來支付的，你不想這麼做，但逼急了為了面子也要把工...
新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...