哪類員工更容易受同事歡迎？
1樓：吉祥如意
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
公司不受歡迎的員工有哪幾種？
2樓：騎著蝸牛當房車
一、經常遲到或者早退的人：
這個應該是大家共同比較討厭的行為，但是也是很多人經常犯的，雖然我討厭，但是也不得不承認自己偶爾也會這樣，公司上下班時間大多都是有規定的，因此我們也最好按照公司的要求去做，如果基本規則都遵守不了。
二：逃避責任的人：
該自己完成的工作，沒完成就找藉口，或者故意拖延，總是指責別人不對，轉移責任，沒有擔當，這樣都是不好的。這種行為作為團隊的一員基本上都不能忍受，也很容易被排擠出局。
三：不講衛生：
辦公都是在一起的，也就是沒有自己獨立的空間，大家在一起，如果你的個人習慣不好，不注重個人衛生，那麼也會影響到其他的人，大家看著不舒服，還會影響別人身體健康，領導看著也會覺得影響公司形象。
四：非常小氣的人：
經常會跟同事借錢，但是借錢後又忘記還；或者讓人幫忙買東西后又故意忘記不給錢；還有的經常會用別人的辦公工具，或者蹭飯吃，或者一起吃飯的時候，讓其他人買單，這些都是小氣的人。過於小氣，以後也沒人願意與你交往。
五：吹噓拍馬的人：
一方面喜歡吹牛自己有多大的能耐，但是在做事的時候就知道有多不靠譜了；另外一方面又喜歡拍馬屁，捧領導邀功領賞。這類人會讓實幹的人討厭，覺得是在混飯吃，在公司還是要憑藉自己的本事去賺錢的。
3樓：草根
1、經常請假的員工。
2、不愛學習不與時俱進肯老本的員工。
3、愛搞背後小動作的員工。
4、攬功推責的員工。
4、總之不受歡迎的員工，在公司也待不長。
在職場上，什麼樣的員工最受公司歡迎？
4樓：琪媽美食記
對於專業人士來說，如果能得到領導的青睞，對個人發展非常有利。因為領導在公司有更多的話語權，所以在一些重要問題上會有決策權。如果他們願意支援或者照顧乙個員工，這個人的發展會更順利。
當然，領導也不傻。他不可能無緣無故對誰都好。想要得到領導的喜歡和青睞，就要有過人之處，要有能打動領導的品質。
作為乙個優秀的員工，你必須聰明、靈活、有眼光，太笨拙的領導肯定不會喜歡。你要明白領導的言外之意。很多時候，如果領導不方便直接說什麼，他會從側面發表意見。
這時，你需要你的理解。你要能知道領導真正想要的是什麼，然後按照他的意思去做好事情。
那些善良友好的員工往往最擅長談團結。在職場複雜的人際關係中，他們會妥善處理與領導和同事的關係。他們知道與領導和諧相處，對自己在職場的進步，對自己的成長和成熟都是非常有益的。
他們也知道和同事和睦相處，會支援自己的事業進步，有助於自己的事業。所以在職場上，他們善於團吉他人一起做好工作，尤其是那些性格和觀點不同的人。在職場中，這樣的員工能夠做到兩面兼顧，有堅實的群眾基礎，有良好的人緣，在自己的職場發展中能夠得到一致認可。
所以領導會對這樣的員工給予相應的優惠，給予過多的照顧，引導他們在職場上取得好的進步。
會有各種規章制度約束員工的思想和行為，加強領導對職場情況的控制，規範職場的相關管理。那麼，如何自覺遵守規章制度，是檢驗乙個員工良好思想品德的重要方面。特別是那些把遵守規章制度和紀律作為自己工作場所良好道德品質和行為準則的員工，是最受領導歡迎的員工。
他們用這樣的員工很舒服，同時也符合推廣重用的預期。他們認為這樣的員工在職場未來的發展中更不容易犯相關錯誤，更不容易違反法律法規，這是優秀員工所具備的基本思想素質和道德素質。
很多領導喜歡有事業心、有創新精神、務實的員工。因為，他們需要廣大員工擁有積極的頭腦、創新的精神和進取的動力。這樣才能保持職業發展和整個團隊進步的良好勢頭。
所以，作為英明的領導者，他們都希望自己的員工有創新的思想、創新的理論、創新的精神、創新的方法，這樣才能幫助自己在各項任務中推動出優異的成績。想要在職場中實現順利發展，與領導搞好關係，尤其是想要贏得領導對自己的關愛，讓自己在職場中進步更快，就要加強思想道德修養，提高工作能力。
5樓：乙個
在職場當中還是情商比較高的員工，最受公司歡迎，因為如果情商比較高的話，就能夠在老闆和員工之間遊刃的很好，也不會得罪別人，還能夠收穫很好的人員。
6樓：養2達人
專業能力不一定是最強的，但為人處世方面一定是足夠圓滑的員工，擅長揣測領導喜好，這樣的員工同事不喜歡，但是領導很喜歡。
7樓：帳號已登出
聽話的員工。這類員工，公司都會喜歡培養。而且也很容易把控。不管是領導也好，還是對公司來說，都比較受歡迎。
8樓：夏見冬
對待工作認真，經常加班，領導安排的任務立刻去完成，經常對工作提出質疑的人員會得到公司的歡迎。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
當然是有能力的員工最受歡迎，當然，也要會做人，情商高才行。
10樓：花花就是我
應該就是能力非常強，而且情商也非常高的員工是最受歡迎的。
做一名什麼樣的員工，最受歡迎？
11樓：今生真的無緣嗎
工作中最怕的是大家敷衍工作，不認真工作，沒有乙個好的工作氛圍，工作的沒有前很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。
但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解笑返自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂啟御，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努悄公升巖力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
12樓：妄國
有能力不吹噓自己。
為什麼職場上很受歡迎的員工？
13樓：網友
抓其語言表達是否有碼字，在職場上是很冷門的。看看職場中受老闆喜愛的員工的特點。一般員工心裡都記著老闆，會把這樣的員工培養成職場上的人士。
經常被下屬的恭維弄得暈頭轉向。敢於面對一切困難的員工，是老闆喜歡的適當的小幽默，拉近與同事的距離。這樣的員工會受到上級的喜歡。
想要得到別人的支援，要向職場上受老闆喜歡，不會損害別人利益的員工學習。善於溝通的員工也會受到上級的喜歡。具備以下品質的職場人受歡迎，可能會打個盹。
有能力的員工受歡迎。給留個臺階下。
14樓：壽曲
正常情況下，職場上非常受歡迎的員工，那肯定是顏值高的，或者就是會溜鬚拍馬的，像這樣員工肯定都比較喜歡。
某公司共有員工205人，受金融危機影響，企業管理層決定裁員。經過人力資源部的分析確定，有35人被列為裁員
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老闆更喜歡守時的員工還是更喜歡加班的員工
老闆對這個不會太在意，誰能不耽誤他掙錢，或者說，誰能給他帶來最大效益，這才是最重要的，天天不上班也無關緊要。一個好的企業要想長久發展下去，需要制度的約束，但很多中小企業首先考慮的是，更好的活下去。我們領導常出差，加上 還在大學任教上課 所以早上每週一會早到公司其他天基本是中午左右來。那有意思的是遲到...
事業單位裡的人和公司裡的人哪種勾心鬥角更厲害啊
應該是事業單位，但要看什麼樣的人群而定，在事業單位如果僅僅為了穩定的工作，不想著升遷，不出差錯就行，是不會捲入勾心鬥角的。但是人都有上進心，為了升遷都會勾心鬥角，而且情況相當複雜，如果沒有心機，在事業單位你即使踏實肯幹也不一定有出頭的機會，你的實幹成績會計入到勾心鬥角領導名下。企業裡面老闆注重的是經...