1樓：小袋護膚
女兒單位壓工資媽媽可以去幫忙要，但是不能保證剛去就能要回來，因為這兩年經濟不景氣，中小企業的經營狀況不太好。所以一般都會壓工資，一般都是等公司有錢了才會給員工發工資的。所以要工資還是要用溫和的方式不能去起訴老闆。
這樣的話，得不償失，說不定老闆更壓著不給了。當然壓的時間特別長，比如說半年一兩年，這種可以去。勞動行政部門去申訴。
2樓：網友
當然可以幫忙要，但是大概率是沒有什麼用處，很多公司有公司的制度，有些事情是約定俗成的，並不是靠你隨便乙個人可以改變的。
3樓：賽博電腦科技
如果女兒的單位存在壓低工資的情況，作為家長的您可以在諮詢女兒的情況後，協助她向單位提出討要工資的問題。媽媽可以幫女兒分析現象原因，幫她制定合理的解決方案，或者介入協商或向有關部門或工會途徑求助。同時，媽媽也需要注意討要過程中的方式方法和態度，避免過於激烈或無理取鬧，倡導通過合理的溝通交流，解決問題。
最重要的是，給予女兒伸張權益和維護自身權益的支援和鼓勵，不斷提公升工作能力和價值，為自己爭取更好的發展機會。
4樓：網友
女兒單位壓工資媽媽可以幫忙去要，這是女兒應得的報酬，勞動所得，女兒沒時間或者愛面子，媽媽可以幫忙去要的。
5樓：深邃還通融灬榜眼
可以幫忙出去要：
1. 女士單位壓力資源：如何幫助女士們更有效地應對工作和生活壓力；
2. 工作壓力管理：如何提高工作效率，合理安排時間，維持工作和生活的平衡；
3. 應對焦慮憂鬱情緒：如何有效地緩解壓力，調節情緒，改善身心狀態；
4. 家庭支援系統：如何開展家庭活動，增進家庭間的溝通與支援；
5. 心理社會技能：如何提高自我控制能力，學習社會技能，增強自信心。
6樓：網友
女兒單位壓工資是正常的，現在大多數單位都是乙個月壓工資或者壓半個月的，這都是單位的規章制度，如果你按單位的規章制度辦，離職不在那兒工作了，單位會給你工資的，媽媽是沒有權利去要工資了，單位拖欠工資可以去勞動仲裁申訴就可以，單位是不敢拖欠工人工資，
7樓：網友
女兒單位壓工資，媽媽是不能幫忙去要的，這是女兒的單位，女兒去解決，單位給女兒是有說法的，媽媽最好不要參與了。
8樓：天涯孤客
去要吧。當然可以。
但是有用沒用就不一定了。
壓工資不是壓乙個人的，不認可這樣的企業，就離開好了。
9樓：網友
這個壓工資是很正常的乙個事情了啊，特別在適應，都是乙個月壓乙個月，你就是公辦的，就是企業好像也是乙個月壓乙個月吧，不可能是當月拿當月的華華也是要乙個月，這個東西你能不能要呢？可以去要，但是你他們與她們的規定，如果你要是不想在這個單位上班了，你可以去要啊，你不上班了，他也自動會把這個工資打到你卡上面去，我覺得你要想要你可以去要，但是你的前提就不要上班了，再找其他單位吧！
10樓：網友
女兒單位壓工資，媽媽不能去幫忙要工資，你的女兒自己去要，實在不行，你可以選擇跳槽，但是千萬媽媽不能幫忙要。
11樓：衣祥
最好不要若你女兒不想在那幹了提出了辭職則可以幫忙去要。
12樓：網友
女人單位壓工資媽媽有權幫忙要。
13樓：念寒雲
正常情況下讓女兒自行處理好一些，當然如遇特殊情況媽媽幫忙也無不妥。
14樓：雙子
不要直接去要，可以找**幫忙。能幹這事得不一定是好人，你去了再受點傷什麼的。。。
15樓：戢之雙
女兒單位壓工資發嗎，不能幫忙取藥。這是女兒的工資。吃藥藥得很會與影響姑娘的信譽。
16樓：幹夏侯彤
一般單位都不會發放給代領工資的人。
單位扣工資，單位扣工資
問清楚原因.為什麼扣工資.無理由的扣.就找相關部門辦理.不過不籤勞動合同好像可以通過工資單.出勤記錄來說明的 你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
這媽看女兒比她小對女兒生活照顧不周，以為小身體健康吃兩口飯就可以了
小孩與大人不同，吃的東西，消化能力等等都不同，有針對性的給予食物，除了食物，腦子也是在發育過程中，要注意精神食糧的供給 孩子越小越是要求營養全面的時候，生長速度特別快，需要的營養特別多，身體很嬌嫩，器官發育也不完全，需要細心呵護。現在最需要打下好的基礎，要不然，會影響將來的生長髮育，後果很嚴重。好好...