1樓：左思苗
你的傷情符合九級傷殘標準！根據你工傷前12個月平均工資和你所在地的具體賠償標準以及你自己提出的其他賠償主張等要求，賠償金額一般是好幾萬甚至上十萬，我公司一員工九級傷殘，受傷前12個月月薪接近兩萬，三項賠償加其他賠償主張最後搞了老闆40餘萬走人。
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
2樓：鄧大
可以要求工傷賠償的。
工傷賠償包括停工留薪工資嗎
3樓：李駿
法律分析：不包含，工傷賠償的三個一次性賠償裡是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工資用人單位應當按月支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基信檔金中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼滑源亂(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償裂禪還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎
4樓：任永順
不一樣。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一銀搏般不會超過12個月，傷伏飢情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確鋒廳祥認，可以適當延長，但延長不得超過13個月。
工傷賠償時,單位發的停工留薪能不能算賠償款百度
你好停工留薪是屬於工傷保險待遇中的一部分，他的本質屬於賠償款，但不是賠償款的全部 工傷保險待遇包括停工留薪 工傷殘疾賠償金，一次性工傷醫療補助金，一次性工傷就業補助金等多種待遇，但上述三種是份額最大的，這三種待遇需要達到傷殘程式才能享受，根據受傷嚴重程度不同，待遇也不同 停工留薪期間發的是本人工資，...
我工傷評定十級賠償怎麼算停工留薪怎麼算
工資待遇具體如下 根據 工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職...
工傷取鋼板有停工留薪期嗎，工傷職工二次拆除鋼板手術停工留薪期怎麼計算
工傷取鋼板有停工留薪期。工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題 您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還...