1樓：蛋撻缺缺
1、日工資計算：1600/元，小時工資：1600/元。
2、關於一週42小時的工作時間，我個人認為高於40小時的2個小時應該按照休息日加班算，即雙倍工資，元/小時。
3、法定日加班費為300%，即元/小時，不加班不扣那天的工資。
4、在單位連續工作一年以上就有年休假了。按照規定你09年可以有4天年休，但是你8月份準備辭職，單位可以說在8月後安排你休，這樣的話責任就不在企業了。
5、工作服的收費規定如果明顯不合理或者**和實際價值相差太大可以提出退錢，但是實際沒有什麼法律依據。
6、關於加班費需要公司舉證。
7、如果入職超過乙個月未籤合同，自第二個月起要付雙倍工資，最多可付11個月。
2樓：網友
兄弟 不是高郵人吧 這事難 高郵的大體環境就是這樣 小城市嘛 有錢就賺就不錯了。
一句話 舉證難啊。
和他們好好說說 你越硬越吃虧。
律師諮詢勞動糾紛 法律問題
3樓：李鑫
法律分析：1、當事人雙方協商；2、協商不成的，向調解組織申請調解；3、調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議怎麼請律師
4樓：律臨郝麗君
可以直接去律師事務所委託律師**，而且請律師**是自願的非強制性。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
法律依據仲裁法》第29條。
當事人、法定**人可以委託律師和其他**人進行仲裁活動。委託律師和其他**人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委託書。
請教律師，關於勞動法方面的問題
5樓：帝國づ月長石
1，全日制學生在法律上不屬於失業人，因此也不能和單位簽訂勞動合同建立勞動關係，因而並不適用於勞動合同法調整範疇。
2，同工同酬要滿足兩個條件：1，同單位。2，同工種或者工作。
就比如現在一些企業使用勞務派遣工，並給予較低的報酬，導致該單位同一崗位的待遇不同，這屬於鑽了法律的空子而不是違法，因為同工同酬是指在同一單位工作下的同工種，而勞務派遣則導致了兩個單位的法律關係，由於單位不同，所以待遇不同是不違法的。
就目前看你的敘述，月長石可以給你點建議：1，31號-13號之間並不滿乙個月，企業是可以按日支付工資的，所以不是全薪。
2，你的身份註定了你很難通過勞動部門維權，未畢業的大學生並不屬於失業人群，勞動合同法調整的範圍並不包括在校的全日制學生。
綜合來說，該單位應該是有專門從事勞動關係的人員甚至是團隊，所以吃透了勞動合同法，鑽了法律空子。
你現在如果要維權，必須證明當初面試主管明確告知你的底薪待遇，這樣一來他們單位就涉嫌欺詐，你可以維權。如果沒有辦法證明就很難主張你的權益。
6樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不是勞動關係，只能提出民事訴訟。建議最好有書面證據證明你的工資標準，否則很難勝訴。祝福！
7樓：網友
廣東胡律師：
你沒有拿到畢業證，你就屬於大學生就業協議，確實只能拿實習生的生活補助，拿不到勞動法的工資，只有等你拿到了畢業證，你才能要求單位給你按《勞動法》來算。
8樓：漫運駿
進去的時候公司知道你是在校生嘛？簽訂的是什麼協議？制式合同還是實習協議？
ps：二樓的可能對實習理解過於狹隘，不一定要學校安排的實習才叫實習，只要是以在校生身份的在法律上都叫實習，你說的勤工儉學只是個社會概念，不是法律概念。
9樓：wx鴻佳
在校生是不能與用人單位建立勞動關係的，只能是實習性質的工資待遇方面建議寫乙個書面的實習協議。
我也是在校生，今年六月畢業，目前也在一家公司做事了，只是我和公司談的是畢業後正式入職，但現在按正式員工對待，實習協議上寫的補貼是個形式，我實際拿的工資是正式員工的工資。
這種情況主要看你和公司之間是不是有乙個愉快的合作，如果沒有愉快合作的基礎，那麼再談也沒意義了，直接跳槽走人是最好的解決方式。
如果你畢業了，就可以依法要求一樣的工資待遇了。
10樓：羅思玲
單從你的描述結合法律來看，他們這樣做確實違反了《勞動法》的「同工同酬」原則，並且你們之前對待遇做了約定，那麼公司就有義務按照當時承諾的薪資條件來支付你的工資，但是你要維護自己的權益的話就要提供相應的證據，來證明公司之前承諾給你的薪酬待遇，如果你沒有這方面的證據，只是公司口頭承諾的話，你的權益很難獲得勞動部門的支援。
如果公司在招聘時，對學歷做了明確的要求，而你採取了欺騙措施使得公司誤以為你在學歷方面符號招聘條件，那麼公司對你做出的承諾並非真實的意思表示，公司有權依照自己的相關規章制度對你發放與實習生同等的待遇。
請律師過來看看，關於勞動糾紛的。我該如何爭取我的合法權益和勞動報酬，請求各位，小弟感謝不盡。
11樓：齋藤
1 公司違反了很多法律規定。
1）勞動者有休息的權利，試用期也應當安排休息（2）每週勞動時間累計不得超過44小時。
3）勞動合同應當一式兩份，乙份公司保管，乙份勞動者自己保留（4）公司不得以任何理由要求員工上交身份證或者交押金勞動合同有效，違反法律規定的部分，部分無效2 這種應該屬於一般勞動合同。
3 勞動法規定每週勞動時間累計不得超過44小時，其餘部分視為加班4 工資的計算標準按合同約定，如果沒有合同約定可以參考集體合同，沒有集體合同就按同工同酬計算。
5 可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求返還非法扣押的身份證，退還押金，補償加班費等。
6 實物證據比言辭證據具有更強的證據力，儘量收集實物證據，比如簽到單、處罰單、工資憑證等等，提供不了實物證據的，也可以請同事或顧客作證。
12樓：網友
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
13樓：網友
先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，然後到法院起訴。
14樓：匿名使用者
按摩行業是特殊行業，工資一般都是按計時工資，因為按摩師沒有上班時是不做事的，都在做自己的事情。而且你公司為你提供的待遇是超過國家標準工時的200%，再說是由公司提供培訓的，自己先要履行合同，作為乙個培訓合同工，你真正意義上還沒為公司創造利益，所以公司有理由要求你賠償，當然你公司扣押金和壓身份證是不合法的，看這情況你最好不要與公司作對抗賽，最後得不償失。公司有公司的制度，一般法律是支援的，作為員工就應不遺餘力地為公司創造利益，所以你再多理由也沒用。
這個世界只有一種真理存在：那就是互惠互利。哪一天你當老闆了，每個員工和你一樣，你只有破產。
在中國，道理說不清，國家更注重的是如何增加就業，如果大家都較真，中國飢餓連天！
請專業的勞動爭議律師幫助我
15樓：網友
1全部在試用期，由於勞動者不符合招收條件等的，可以直接解除勞動合同，不必支付經濟補償，人家給了你乙個月的工資，確實很寬鬆啦。但是這裡的問題是：「公司以本人不服從上級管理協商無果為由」是否有本人不服從上級管理的事實，是否經過協商，如果沒有那就是用人單外違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的要付賠償責任，
16樓：網友
公司的這種做法是有點簡單粗暴，簡單判斷存在違法行為，不能以不服從上級領導為由開除你，這樣就是違法解除勞動合同的情形，公司要支付你雙倍的工資作為賠償金，支付了賠償金的可以不再支付經濟補償金。事實上，公司已經支付了你乙個月的工資，雖然你幹了半個月的活（如果乙個月上30天班的話），從數量上是沒有問題的，但是說法上不對——這是公司單方面違法解除合同，不是與你協商一致解除合同，故不能叫經濟補償，而是賠償金。在試用期內，公司可以解除合同且不用賠償或者補償的情形只有兩種，那就是證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，或者勞動者嚴重違反公司制度，造成重大損失的。
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