1樓：天b天時代
你和老闆娘的父親吵架，那麼只要不違反廠裡的規定，老闆娘沒有權利扣你工資，如果他扣你工資的話，你們可以直接申請勞動仲裁，去當地的勞動局申請勞動仲裁就可以了。當然了，如果老闆娘想解僱你，那麼也會給你按照勞動法規定相應的補償的，如果沒有，你也可以去直接申請勞動仲裁的。
2樓：aqs永恆的愛
如果老闆娘是位知書達理的女性，而且把問題看的很透徹，誰對誰錯她都瞭解得很清楚，你是對的，公事公辦，是不會扣你的工資的。如果老闆娘只看親情，向著自己的父親扣你工資，你可以去勞動仲裁委員會申訴，要有理有據，如果你無理由和老闆娘的父親吵架，那麼老闆娘也不會扣你工資，她也不會違法，但炒你魷魚是跑不掉的。
3樓：冀成蔭
跟老闆娘的父親吵架，老闆娘會不會不給開工資這個問題不好說，首先要知道是為什麼事情吵架，老闆娘首先也要了解清楚，如果你做得對的情況下老闆娘會給你付工資的，要是你無理取鬧，這就不太好說了，老闆娘有可能會給你結了工資讓你找人的，如果你做的有道理，相信老闆娘會給你開工資的。
4樓：福星高照
不會的，因為吵架與你付出的勞動所應得薪酬是沒有任何關係，如果不給你工資，可以去勞動仲裁投訴，讓其支付你的工資。
5樓：網友
首先要看你老闆娘是不是明事理的人，如果是的話，她會調查清楚吵架的原因，如果你錯不在先，並且吵架歸吵架，工資會照發的，不用太擔心，如果老闆娘不講道理幫著她父親，不給你工資，你可以去勞動局告她，一分也少不了你的！
6樓：鞏淵
給老闆娘的父親吵架，老闆娘不會不給你工資的，因為你給他幹活，不給工資，你就要離人走了，他不會這樣對待你的。
7樓：房孟君
所謂退一步海闊天空。和老闆娘呢？父親吵架肯定會影響你的職業生涯就算老闆娘不會扣掉你的工資，但是會開除你，畢竟你這種行為已經觸犯到了老闆娘的心理底線，所以說。
不管在**？還是要忍一下，病人在屋簷下不得不低頭。
8樓：超人
你與老扳孃的父親吵架，你的工資會不會受到影響主要看吵架的原因，和老闆娘的為人。
如果你有理，老闆娘也許不會扣你的工資。如果你的老闆娘是個通情達理的人也許不會扣你的工資。否則就很難講了，這就要看你的命運了。
9樓：龍城
不會雖然你跟老闆娘的父親吵架，但是如果老闆娘不給你開工資是違法的。只要他不給你開工資，你可以到人社局進行投訴舉報。
10樓：匿名使用者
跟老闆娘老爸吵架，老闆娘不會不給你工資的，但是你跟他老爸吵架之後，那你應該可以開溜了。
11樓：帳號已登出
你好。如果這個老闆娘有良心的話，他就不會剋扣你的工資。既然已經發生了這樣的事，你擔心也是多餘的。等一等靜觀其變吧。
12樓：苦柚福
這個不會的，你要尊重上輩，懂得尊老愛幼的道理，吵架不對，給老闆娘的父親道歉就好了。
13樓：網友
老闆娘不會不給你工資的，因為老闆娘要是那麼小心眼，他就不會當老闆娘了。
14樓：思思答題
按道里來說，一碼歸一碼，工資是工資，隨說和老闆父親有過爭吵，但是和開不開工資是兩碼事，如果她不給你錢，你可以投訴她。
15樓：網友
這要看你老闆娘是不是乙個，公事公辦，明事理的人？如果是的話，他會調查清楚吵架的原因是什麼？並且吵架歸吵架，工資會照發的。
16樓：萌萌情感育兒
不會，因為工資是你付出了勞動的，如果不給工資就是違法的。
17樓：你倒是過來
這應該是兩碼事，你給她打工，她不能因為私事而剋扣你工資，這是違法的，如果她真那麼做，一定要去勞動部門舉報。
18樓：博浪沙
一般都會就事論事吧，也許會刁難你，不給工資犯不著吧，除非你很過分。
拿不到工資可以找勞動局協助拿回。
19樓：網友
沒問題的，如果不給也不用怕，去勞動局一投訴，該給的一分也不敢你的。
20樓：匿名使用者
這可不好說，說不定還可能炒你魷魚的。
21樓：卑微的糖寶
她沒有這個權利！但是你很有可能會被炒魷魚。
22樓：龐鑠
工資不會不給的，不給工資你去告他們，有可能你會被開除的，你會幹不下去這個工作的。
跟老闆吵架了怎麼要工資
23樓：劉書峰
法律分析：協商解決，老闆不能因為跟員工吵架就不發放工資，如果協商不成，員工可以到勞動行政部門舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委春寬賣員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部扒逗門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者巧弊延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆娘不給工資怎麼辦
24樓：李麗
法律分析：老闆娘不給工資，先私底下商量，商量解決不了勞動者應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構彎雹成拒不支付勞動報酬罪核悔，這樣報警才會有用。如果發現改鬧正用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
與老闆吵架了不給工資怎麼辦
25樓：李俐
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。老闆因為和員工吵架而不發工資是違法的，獲取勞動報酬是勞動者的合法權益，勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況，並糾正其違法行為。
一、公司不發工資找誰。
用人單位無故拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：1、直接找到發放工資的主管，要求其支付工資；2、向當地勞動行政埋畢昇部門投訴，由該部門責令用人單位支付工資；3、向仲裁機關提出勞動仲裁，或者直接向人民法院提出訴訟，通過仲裁程式或者訴訟程式要求用人單位支付其勞動報酬。
二、要不到工資，到**可以解決。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
三、快遞公司拖欠工資總部投訴**沒有用怎麼辦。
用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工彎老資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位數型有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
和老闆吵架了不給工資我我看見他把她打死
26樓：會飛的書蟲
1、不合算吧。
2、不說打死，你就是把她的傷，你也是虧大了：**費、誤工費、陪護費、營養費，全得你出。然後，打傷人，如果傷情鑑定是輕傷及以上，你構成故意傷害罪，這得坐牢了，至少一年，最高是死刑。
如果構不成輕傷，那也要被**處以20以下治安拘留，2000元以下罰款。
3、和為貴。有事好商量，不行再走法律路線。
27樓：勝利在望
你打死他是範法的，你這樣你到當地勞動局去投訴他，他們會幫你處理的，現在國家對民工工資這塊抓的很緊的。
老闆娘不給我工資了，我該咋辦啊？
28樓：勞動法諮詢師韓飛
拖欠工資兩種途徑。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
老闆娘不給我工資了，我該咋辦啊？
29樓：網友
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由敬侍勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾亮缺吵期不支付的，責令用人單位按扮叢應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
跟老闆吵架了不幹了老闆不給工資怎麼辦?
30樓：倩倩懂法
要求支付工資是沒答核勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出舉彎勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。
需注意：您離職當月的工資(或經濟補償、賠償金)法律規定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。
當然如果用人單位無故、拖欠剋扣工資的，您可以這樣維權：1.與公司進行協商；2.
向法院申請支付枯掘令；3.與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償；4.對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
討薪服務包。
如果沒有提前申請辭職，未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失時，您才應承擔賠償責任，用人單位才可以依法按比例扣工資，但每月扣除的部分不能超過您工資的20%，並不得低於當地最低工資標準。
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