1樓：潛伏在蓮葉下的小錦鯉
當然還是有戲的啊，要是真沒戲了，老闆那麼忙怎麼會浪費時間來面試你，直接pass掉就可以了。
2樓：娃娃的淚
有戲，如果不想錄用你，又只是口頭定的offer那麼大可以直接拒絕你，而不用老闆複試。
3樓：混日子不好過
這個我覺得你非常有希望。一般的老闆複試的話。基本都是應該是這個。所以這個你非常有希望。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
複試是老闆來複試這個肯定是希望挺大的。因為只有對乙個人感興趣，才會再一次的面試。
5樓：精分d小阿奪
我們去不了有麋鹿的聖誕村，但可以在自家的飯桌上，建乙個小小的童話。那裡有禮物、有飛雪、還有永遠陪伴你的人。聖誕快樂。
用料 雞蛋 6個。
玉公尺油 30g
牛奶 60g
低筋麵粉 60g
可可粉。55g
檸檬汁 少許。
白砂糖。110g
巧克力碎 250g
淡忌廉。350g
聖誕樹樁蛋糕】的做法。
戚風蛋糕胚：（以下為乙個戚風胚的用量，該蛋糕需要兩個戚風胚。）將3個雞蛋的蛋清和蛋黃分離，分別倒入無水無油的乾淨容器中。
3顆蛋黃中加入15g玉公尺油、30g牛奶，用蛋抽打發至完全融合。
分蛋的時候注意蛋殼不要戳破蛋黃，蛋清裡面不要摻到蛋黃，否則會影響之後打發。
步驟1篩入30g低筋麵粉和15g可可粉，用蛋抽呈z字形攪拌成光滑無顆粒狀的麵糊，蛋黃糊完成。
步驟2蛋清中擠入少許檸檬汁，分3次加入35g白砂糖，打發至中性發泡狀態（提起打蛋器有軟尖角），蛋白霜完成。
步驟3蛋白霜分2次加入蛋黃糊中翻拌均勻，翻拌時注意順著乙個方向輕輕攪動，戚風蛋糕糊完成。
這一步非常關鍵，一定要儘量輕，不能用力快速攪，也不能攪拌次數過多，否則蛋白霜消泡會影響蛋糕的蓬髮。
步驟4將28x28cm大小方形烤盤中鋪上烘培。
紙，倒入蛋糕糊，用刮片把麵糊表面刮平並輕震出氣泡。
步驟5放入預熱至上火175度，下火165度的烤箱中烤12分鐘。取出烤好的蛋糕胚，上面先蓋層油紙，再倒扣放涼，戚風蛋糕胚完成。
步驟6巧克力脆片：取250g巧克力碎，隔水加熱至融化。
步驟7將融化好的巧克力液倒在烘培紙上，用刮片抹勻，稍微晾乾用叉子劃上樹樁的紋理，自然凝固3~5分鐘。
步驟8凝固好的巧克力片用手掰成一片一片的樹皮形狀備用。
步驟9蛋糕組裝：350g淡忌廉、25g可可粉、40g白砂糖用打蛋器打至8成看起來比較硬的狀態。
打之前先手動攪勻，避免飛粉。
步驟10把放涼的兩塊蛋糕胚對半切開，得到四塊大小一致的長方形蛋糕胚。用鋸齒刀斜切兩端較短的蛋糕條。
步驟11取三塊蛋糕胚（多出一塊可以吃掉），均勻抹上約3mm厚的忌廉。
步驟12先捲起一塊，卷完放在第二塊的一端，繼續卷。總共卷三次。
步驟13兩側修平，放入盤中。
步驟14蛋糕外圈抹上一層忌廉，將巧克力樹皮貼上，小做修整。
步驟15裝飾適量的迷迭香、醋栗。
果和榛子。撒上糖粉。
6樓：匿名使用者
面試口頭定了oppo，又通知要老闆複試，說明這是沒有戲的，因為他這是這個找各種理由和藉口。
7樓：逸竹
這個是正常的流程，面試官定了，老闆也需要觀察的，這樣更加有利於人才的發掘。
面試完不發offer，能主動問嗎？
8樓：輕塵說車
面試以後沒有接到通知是很正常的現象，畢竟影響面試的原因有很多，作為候選人只能控制自己如何表現，但對於其他候選人的背景和表現、面試官的個人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面試一段時間後選擇詢問一下面試結果卻是可以自己掌控的，而且以楠哥輔導了近百位候選人進行面試的經驗來看，面試後與面試官聯絡詢問一下是很有必要的。這麼說原因如下，<>
1、面試後進行詢問體現了你對於崗位的渴望大家想想，什麼樣的人最可能在面試後進行詢問？一定是對崗位有很強烈的意願，希望可以獲得崗位的人，而對於企業來說，求職者的意願也是乙個非常重要的考量標準，所以，面試後詢問結果可以給面試官留下良好的印象，有時候會有意外之喜。比如輔導的乙個候選人，就因為靠自己的誠意打動了面試官，而獲得了面試官推薦的另乙個崗位的機會。
2、面試後進行詢問再次創造了與面試官單獨交流的機會，有可能和面試官建立一定的情感鏈結面試後進行詢問大部分情況下會給面試官留下好印象，這時候趁熱打鐵，多跟面試官聊一聊自己的情況，對崗位的想法等等，經常可以贏得面試官進一步的好感，就算這次面試沒拿到崗位，多了乙個行業裡的人脈也是非常好的，說不準今後什麼時候再有合適崗位，面試官就會第一時間想起你。
3、面試後進行詢問有機會瞭解到沒有拿到崗位的真實原因，有利於今後的面試在官方情況下，面試官不會和候選人說沒有拿到崗位的真實原因，通常就是說候選人很不錯，不過一次沒辦法一起合作。職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
9樓：阿樂秋季雨
可以繼續詢問的，我們可以問面試官自己**不足導致沒有進入該公司，自己的不足之處可以進行一定的改善，也能夠避免自己以後面試碰到。
10樓：明天會更好
是可以主動問的，這樣自己會比較放心，而且也可以明確對方的想法，而且就會覺得你非常的尊重他們，也可以讓自己獲得成功的機會。
11樓：小李美死了
是可以主動問的，因為這樣可以讓對方覺得自己非常的努力，而且渴望得到乙份工作，有時候也會獲得成功，所以是應該主動問的。
12樓：網友
面試完如果沒有發offer，當然可以主動問了，機會都是留給有準備的人，主動肯定要比被動強。但是主動問的時候也是有方式的，不要太過，直接要婉轉一些給自己留點後路。
13樓：1886公司
面試完以後沒有給offer，可以主動去問的。你的時候是沒有到時間這種的話，可以讓自己去等待，但是如果已經到了時間，還沒有給offer證明這個公司沒有被錄取，這個時候可以緊急的去問一下，如果是沒有被錄取的，可以選擇其他的工作 。
14樓：淡浩初
面試完了一直沒有等到offer，當然可以主動打**問一下，不然的話可能耽誤你下一家的面試，直接問一下，知道結果就可以了。
15樓：乙個
是可以主動去詢問一下，最起碼也應該知道自己不足的地方在**，然後逐步去改進，才能夠找到乙份適合的工作。
16樓：喂喂喂啦
可以。但是要等一星期左右，如果一星期還沒有收到回覆就可以進行詢問，面試後出結果是有乙個過程的。
17樓：螞蟻上大樹
如果面試完不發0ffer，那你可以主動打**去詢問到底有沒有被錄用。
公司複試面試完，說讓等通知
18樓：刺任芹
對hr來說，如果他們在當時就拒絕你，說不符合崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對自信心造成很大的打擊，同時還會對這個hr抱有一定的埋怨的心態。畢竟從大老遠跑過來面試，如果hr直接拒絕，這對誰都比較難堪。
所以一些有經驗的hr就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，會先告訴這個求職者說：求職者在各方面的表現都不錯，如果可以，接下來公司會在一週之內或者幾天之內通知這個求職者過來參加複試。
當hr這樣一說以後，很多求職者就會覺得自己這次可能表現的還不錯，hr態度也不錯，所以就回去等待，但是很多人等了幾天卻還沒等到訊息。其實這並不是沒有等到訊息，其實早就被hr拒絕了，只是hr當時把話說得比較委婉而已。
打**說我面試過了 沒給發offer
19樓：福琪學長
**通知面試通過了，就是說你可以去單位上班了，並不是每家企業都會發郵件通知、紙質通知。
實際上，真正發錄用信件或錄用通知的也只是很正規的大企業，而大多數企業還是以**通知為主。
20樓：伊天之劍
可以問問負責招聘你的hr該公司的面試流程，不是所有的公司面試通過之後都會很正式的發乙個offer的，所以最好問下流程。
之前面試說是雙休，時間上9下六，給發offer又說單休，為這
覺得這家公司有發展有潛力就留下，如果沒有，果斷放棄，尋找更好的，畢竟面試說的和收到offer不一致，這有一點欺騙，但如果有發展，有前途，可以考慮繼續先呆著 面試兩家公司，一家已經給了offer 另一家說5天內給答覆，前一家的報到時間就在這五天之內，該怎麼辦？這種事呢！你最好從兩方面著手！首先你可以選...
開發商口頭承諾買頂樓送閣樓，在交了2萬元定金後合同上不願註明
當然可以！這是合同欺詐 我也碰到了相同情況，請問你後來是怎麼解決的？買了頂樓送閣樓，口頭協議但是沒有寫到合同裡，現在開發商在沒有通知的情況下把閣樓賣給別人了。怎麼辦 60 空口無bai憑啊，連我都沒法相信你說的du是真的zhi還是編的。一般情況 dao，這種拒絕寫入合回同或補充協議的口頭答承諾，多半...
我離職了 老闆口頭答應了 但是卻反悔說沒有答應 也不給我工資
可向當地的勞動bai爭議仲裁委員會申請du仲裁。沒簽訂zhi合同可自用工之日起dao一個月後要求雙倍專工資，最多屬11個月。可以從發放工資的記錄 工資卡 考勤表 工作服 工作證 工作文件材料 同事證人證言等等證據予以佐證，其中，工資 考勤應由用人單位承擔舉證責任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證...