1樓：匿名使用者
是不是應該賠償要看跟用人單位是否簽訂有協議或合同或相關的證據。交通事故的肇事方會賠償受害者。
2樓：刺客de信仰
應該是在上班時間發生交通事故用人單位應該負責，賠償！
3樓：評論官不聽說心疼
按規定用人單位應該賠償，但是臨時工恐怕用人單位不管。
臨時工上班途**車禍誰賠償
4樓：崔小攀
法律分析：臨時冊者工是根據公司需要決定的，很多公司是和臨時工是勞動關係，這個時候也是需要對臨時工受傷進行賠償的，在上下班途中，受到非本人主要滲扒責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作州喊薯原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工在上班途**交通事故是工傷嗎
5樓：黃懷偉
法律分析：算工傷。根據我國相關法律規定，用人單位的職工如果在上下班途中不是因為本人的故意或者是主觀原因兆液檔而造成的一切和交通有關係的，任何的事故造成的傷害都可以認定為工傷。
必須要滿足三個條件：一是要是在上班下班途中。二是必須是交通事故。
三是必須是不能是在自己主觀上的，職工要在事故當中不負主要責任。
法律依據：《族亂工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，埋做應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班途中發生交通事故跑了和老闆有關嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，為工傷,可以享受部分醫藥費報銷的福利。當然有關。員工上下班途中出交通事故，按照規定屬於工傷。如果老闆已為員工交了五金，員工可申請工傷賠償。如果老闆未為員工交五金，就要賠償員工相應的損失。你要看你的朋友是否與老闆簽有正式的勞動合同，如果有。老闆就有義務...
工傷怎樣認定是在上班途中發生的交通事故
你好。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
工作途中發生交通事故老闆賠償嗎，員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆需要賠償嗎？
工作途中發生交通事故，屬於工傷事故範圍，在自己不負主要責任的情況下，老闆也有按照勞動法規定的義務承擔相應責任！工作途中發生交通事故，除了對方賠償外，你也有權利找老闆賠償，1 勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。2 工傷保險條例 第十四條 ...