1樓：今天也愛娛樂
拒絕加班沒有錯，有錯的是無視勞動法強制要求員工加班、剝削員工的公司。拒絕加班的人有資格得到好工作，只是當今社會環境、職場環境裡，拒絕加班似乎是一種罪。我覺得，這都是職場內卷的後果。
2樓：墨說古今
拒絕加班沒有錯，拒絕加班當然配找到工作，對於不公平的待遇就要懂得拒絕，加班就要付相應的報酬，這樣才公平合理。
3樓：鬱蔥蔥
沒有錯啊，但是大家都在加班你不加班說明你有問題。這個就是現在社會的乙個內卷的怪現象。其實我們那邊就不讓員工加班，如果加班說明你的工作量多了，那就安排加外包，如果不是因為工作量那就是你摸魚了，那你請回家自己加班處理完畢。
可以拒絕加班嗎
4樓：王旭波
法律分析：勞動者有權拒絕加班，勞動法規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以拒絕加班嗎
5樓：法律部落
法律分析】可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。
用基穗首人單位安排員工加班，應符合三個條件： (1)生產經營需要(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商是與安排加班的員工協商。
如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 員工拒絕加班，公司有權辭退嗎人單位如果有加班需搏數求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低族旁於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以拒絕加班嗎
6樓：朱英
法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
1)生產經營需要；
2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；
3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權辭退嗎？用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之備則一的，用人單位應當按照下列指塵標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三仿逗棚)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以拒絕加班嗎
7樓：鄒祺明
法律分析：可以拒絕。判跡滑正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相掘臘強迫勞動者加班。用人單位州含安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
梁爽拒絕加班，你怎麼看待加班這件事？
我不贊同加班。因為上班時間都沒有完成的工作，需要加班來完成，說明個人能力是有問題的。我也很拒絕加班，因為在你上班時有能力完成的事，把今天的任務完成了，為什麼還要非得留下來加班，不過要是有償加班還是可以接受的。我覺得加班這件事情應該要遵守職員的意見，不能夠強迫員工加班。10種不被認為加班的情形 以下1...
單位要求加班，員工是否有權拒絕？單位能否以不服從管理開除？
單位要求加班，員工是有權拒絕的。從 勞動法 來講，單位不能儀不服從管理開除你。但是往往單位可以找到能夠規避 勞動法 的理由開除你。可以，而且單位是不能夠以員工不服從管理開除的，如果對員工開除了那麼是可以通過勞動仲裁的方式，要求公司進行賠償的。用人單位不可以因員工不服從加班而辭退員工，員工有權利拒絕加...
企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3...