1樓：網友
午餐和午休到底該如何安排？
單位安排3小時午休合理嗎？
2樓：劉志遠
法律分析：合理，勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八遲飢衫小時、平均每週工作時間不超過碼腔四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用肢汪人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
單位安排3小時午休合理嗎
3樓：律漸
合理，勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用枝老高人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
法律依據：中華人含銷民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一猛尺日。
午休時間
4樓：創作者
勞動法沒有法定午休時間，只有法定工作時間的規定，即實行勞動拿螞核者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；企業應當保證勞動者每週至少休息一日。午休時間由各用人單物殲位自行安排。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四消掘十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
婚禮座位怎麼安排更合理婚宴酒店座位安排怎樣更合理些
一 一個主桌的賓客座次 安排如果新人的婚禮規模比較小，或長輩和貴賓的數量不是很多時可以安排一個主桌，此時是將新人父母 長輩 貴賓和證婚人等安排在主桌，其他客人則按照領導 同事 業務夥伴 同學 朋友的順序安排。二 兩個主桌的賓客座次安排 如果新人的婚禮規模較大時，安排兩個主桌顯得相對隆重一些，建議將主...
單位安排我和男同事單獨外地出差，他開6小時車，一路上他和我不停的說話，到了酒店，他為什麼不來我
累了吧！一路上為避免睡覺，又開車又說話的，很辛苦啊！要是你有興趣，也可以讓他陪你玩，只是不要太過勞累。他太累了，開車很累的 你真的想多了，你坐六個小時車不累嗎？何況他還得聚精會神的開六個小時，就是他有心出去也沒那個精力了！他在吊你的胃口，千萬不要想多了 怕你誤會啊，或者是怕他老婆誤會 如果說開車不累...
春季睡眠時間怎麼安排合理啊
那要看個人習慣了根據跟人習慣才能合理的安排時間 不過當是早睡早好 不過也不要睡太長時間了 保證每天足夠的睡眠時間，最少7小時，早睡早起，中午有條件的話也打個小盹，10分鐘左右就行，這樣人就不容易犯困了 怎樣的科學合理的安排睡眠時間？合理安排睡眠時間就是學習上不能擠佔睡眠時間。堅持晚上11點前睡覺，讓...