1樓：網友
在職場中人際關係佔據重要位置，如果乙個人只有專業技能，不懂人情世故，跟同事處不來的話，那麼在將來的工作晉公升中會處於劣勢地位。
2樓：依依很美的
比較次要的位置。在職場中最重要的是工作能力，你的能力很優秀就會成為不可替代的存在。其他的都是次要的。
在職場生存，是交際能力重要還是工作能力重要？
3樓：麗文說娛樂
同樣重要。工作能力是基礎，是立足之本。交際能力則是你上公升和發展的前提。
還有的糾結於是先學技能還是先和同事搞好關係，其實這兩件事既不矛盾，也不衝突，完全可以有效的結合在一起。工作能力是你被領導和同事認可的首要條件，如果沒有能力，什麼工作都擔不起來，幹不出業績，及時交際能力再強，也遲早會被淘汰，因為職場不是單純社交活動，是要靠真本事吃飯的。交際能力也同樣重要，只知道工作不懂得的社交，慢慢就會被孤立起來，最終就會被邊緣化，在這樣的環境中工作，心理壓力是很大的，同時也不會有被提拔和晉公升的機會。
其實，完全可以在工作的同時提高自己的社交能力，通過和同事、領導的工作接觸，更多的去了解他們的工作習慣、性格特點、興趣愛好等等，掌握的相關資訊，在日常的溝通交流過程中就能夠做到有的放矢，佔據主動，交往起來自然就會應付自如。綜合來說，我們如果想在職場裡立身，其根本就是必須具備一定的工作能力，能夠勝任組織分配給予你的工作崗位。另一方面，如果你想在職場中有乙個好的發展，你必須具備一定的交際能力，這個交際能力表現在對於人際關係的管理，表達能力，理解和幫助他人的能力，還有就是熱情。
注意這裡的交際能力並不是一味的耍手段，而是一種在正確的價值觀指引下，表現出來的讓別人對你有好感的東西。另外，我們也應該承認，在某些特別的職場和團隊裡，沒有工作能力，但是交際能力強也能有一定的發展，但這只是個例。不能作為我們否定工作能力培養提高的理由。
另一方面，如果你工作能力很強，但是交際能力很差，那麼很多時候你在職場只能做哪些默默的工作，不一定有好的發展機會，因為職場即人場，人場裡讓別人瞭解你，喜歡你，這一點很重要。
4樓：月影含秉
交際能力和工作能力對於職場生存來說都是非常重要的，並不能簡單的判斷哪個更加重要，兩者都是職場生存的重要組成部分。
5樓：阿里個通
應該是工作能力更加重要。因為交際能力可能都是需要後天培養的，但是如果你沒有工作能力的話，就沒有培養的這個機會。
6樓：勤奮的苦海
交際能力和工作能力都很重要，具體要看你在職場當中做什麼工作，如果你做的是文案工作，那自然是工作能力有點重要，如果你做的是銷售，那肯定是交際能力更重要。
7樓：坐看潮起花落去
應當說交際能力和工作能力同樣重要。工作能力必不可少，但是交際能力不強，也很難有很大的發展。
8樓：王志剛剛剛
我覺得在職場生存時，工作能力比較重要，因為在職場中是非常看重工作能力的。
9樓：創作者
兩者都非常重要，只有將兩者配合好之後，才可以提高工作效率，也可以得到領導的重視。
10樓：聲疏然
這兩方面都很重要，工作能力是第一位的，沒有工作能力，你就站不住腳，如果你光是勤勤懇懇，踏踏實實的工作啊，團隊意識不強啊，交際能力不行，方方面面的工作找關係搞不好也會影響你業生涯，所以要兩手都硬。
11樓：是七七不是柒柒
同樣重要，不管是交際能力，還是工作能力都一樣重要，缺一不可以，工作能力很強交際能力不可以不行，交際能力很強工作能力不可以也不行，需要兩者兼得才可以在職場發展的更好。
12樓：茗哩小屋
我覺得這個問題得看你所在的職場會更看重交際能力還是工作能力，，所在職場更加註重什麼，那麼對於的能力就會更加重要，擁有更好的能力的人就能生存。
13樓：全醉昳
我覺得在職場生存交際能力和工作能力都很重要，但兩個相對來比，你的工作能力更重要。
14樓：網友
職場中生存是交際能力最重要的，你的工作能力和認真負責任的態度也非常的重要。
15樓：網友
我覺得是工作能力。但是交際能力也非常重要。尤其是銷售類崗位。
如何在職場上生存並且處好人際關係？
16樓：娛樂八卦影視說
首先要真誠對待每個同事，但也要保持好適當的距離。工作中可以適當幫助一下比較忙的同事，或者是請大家喝咖啡。對於領導的批評要認真思考和改進，多站在領導的角度上思考問題。
早上來公司的時候要跟每個人打招呼，去打茶水的時候，可以幫別人帶一杯。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該摸清楚職場規則，其次不要亂說話以免得罪人，同時多觀察周圍的人和事，這樣才能更好的在職場上生存並搞好關係。
18樓：娛樂小魚熊
不該說的別說，不該問的別問，管好自己就行。
19樓：假時尚博主
要懂得察言觀色、少說多做，可能有些人話裡有話，這時需要揣摩他背後的意思，同時自己也要腳踏實地，不要整天七嘴八舌的。
如何在職場上生存並且處好人際關係？要注意什麼問題？
20樓：黎昕科普知識小屋
平時儘量不要，不和同事說話，要多和同事交流。多誇獎同事，需要注意，態度不能太惡劣。情商要高。
21樓：無能為力大蒜
你需要儘量和同事交流，而且可以儘量幫忙同事，要注意不要總是來者不拒，不合理的要求也要拒絕。
22樓：情感導師素顏
首先你做事一定要有自己的原則，不腔皮悔要成為握行職場裡面的老好人，這樣你工作起來也會非常的累，甚至伍正說不會受到一些重用。
普通人在職場是什麼體現?普通人的職場生存技能有哪些？
23樓：網友
做好以下6點職場為人處世之道：
1.給自己留後手和退路。
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你簡汪手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會「平常心」
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪攔瞎仔費你的時間。
3.用「行動」告訴對方，你是有底線的。
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說「不」，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼；不要被冤枉，但也要學會承受；你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裡就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈。
有一句話叫：人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是乙個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因為人脈神衝的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何乙個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記「職場三不爭」原則。
所謂職場三不爭，「就是不與領導爭吵」，「不與同事爭寵」「不與下屬爭功」!這就是有名的「職場三不爭原則」。與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了臺，要照顧到領導的面子；與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱；而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。
6.你和同事沒那麼熟。
和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
24樓：愛笑的偷夢的賊
**講述了張茂這輩子最大的願望就鋒消是做個普通人。某種意義上他做到了，相貌普通家境普通，學習成績普通。
在職場中，個人能力和人際關係哪個更重要？
25樓：隨風的女子是我
如果你想要在職場中迅速脫穎而出，左右逢源，這兩者就是缺一不可，相輔相成的。有的人說從職業發展長線來看，我個人認為個人能力更重要，個人能力更硬核，可以在很多時候能覆蓋人際關係的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力的不足**來看，哪個更重要取決於你的直屬領導認為哪個他更需要，職場中對於你發展起關鍵作用的是你的領導，如果比起專業能力他更傾向於乙個人際關係好的人配合他做管理，那麼人際關係更重要，如果她需要用你的專業能力創造價值那麼專業能力肯定更被需要。
在職場中，最重要的只有一點：利益。比方說某領導自己是乙個八面玲瓏的人，但問題是自己對業務方面不熟悉，這個時候如果有個業務方面厲害的人，領導會器重；比方說某領導自己是乙個很強勢的人，這樣的人不喜歡那些出謀劃策、提建議的人，而喜歡那些接到任務就低頭幹活的人；比方說某領導空降乙個地方，要樹立威望，這個時候那些積極響應領導的人會受到領導的重視；領導喜歡什麼樣的人，同事喜歡什麼樣的人，前輩喜歡什麼樣的人，晚輩喜歡什麼樣的人⋯萬變不離其宗：
就是那些能滿足自己利益需求的人。成年人的世界，所謂的好人就是那些和自己價值觀一致，並且能滿足自己某些利益需求的人；所謂壞人就是那些和自己價值觀不一致，並且會損害自己利益的人。
所以二者的關係是相輔相成的，能力是錦，人際是花。能力是智商的反映，人際是情商的加成。做事先做人，人際關係是前提現在職場上的工作交叉較多，許多領域的細分鏈條連線比較緊密，相互之間的合作不可避免，如果乙個人人際關係特別差或者說缺乏最基本的溝通交際能力，那也就無法開展相關的工作，因此需要至少30%的人際關係，這是前提。
個人能力是基礎。在任何職場中，如果你沒有個人能力的話，那麼無論你有再好的人際關係都不可能為公司創造利益的（除非你是公司老總的親戚，你就是進來混的，那不在此文討論之列）。
如果你不能處理好工作上的問題，必然會影響到你的公升職，甚至影響到能否在公司「存活」下去，所以，個人能力的80%需要在這個基礎上體現，再加上30%人際關係的發揮；人際關係是錦上添花。擁有極強的人際關係，再加上個人能力的基礎，那無疑是錦上添花，容易得到同事的認可，領導的賞識，其公升職甚至變成了理所應當的事情；因此剩下的40%的人際關係和20%的個人能力就是決定你細節成敗的因素。
26樓：大寶貝
個人的工作能力，大都是要不斷學習、不斷提公升、終身學習的，沒有一招鮮吃遍天的說法，你也不可能靠你擁有的，不變的工作能力公升職加薪，對不對？
所以：個人能力是必須要有的，是立世的基礎，也是工資的根源，如果你沒有工作經驗，那你肯定是先提公升個人能力。
我們再來看人際關係，你會發現，擁有溝通能力的人，大都有著良好的人際關係。會說話，高情商的人，人際關係都不差。人際關係是什麼？
是會溝通、會表達，就能一招吃遍天，這是乙個你會了，就能終身使用的技能。
所以，如果你擁有了基本的工作能力，但因為不會溝通，所以求職面試了許多家公司，卻很難收到入職邀約；如果你在一家公司任職，人際關係一般或很差；如果你在公司工作年限已經很久，公升職加薪的機會卻很渺茫；如果你工作能力很強，但就是因為人際關係，所以公升職加薪沒有你……這時候，你就要以提公升人際關係為主，學習溝通表達的技巧。
人際關係在職場生活中有多重要？
孔子云：三人行必有我師。人際關係做得好，同事會的工作技能，也可能會教到你；人際關係好了，工作生活也會開心，幸福感指數會高一些；人際關係做得好，大家有好事會先想到你，高的職位空缺了，可能會讓你暫代，公升職加薪就有你……
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中能力重要還是態度重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...
如何控制職場中的負面情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
上班了,在公司,遇到各種各樣不爽的人和事,都是正常的。首先,心態要擺正,不要怕,不要躲避,一件事,學著去應對,以後就知道怎麼處理了。轉變心態,消極的情緒就排解出去了。自己想不開的,多跟人聊聊天。在職場中如何控制好自己的情緒 首先要自信,不管遇到什麼問題,首先要考慮的是我一定可以解決這個問題,而不是 ...