1樓：網友
先前簽了嗎，如果簽了，合同到期。勞動合同應該終止。不續簽合同是職工的權力，只需讓他來辦理手續，具體依據第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：靖靖
企業在合同期滿後不續約的，無須提前乙個月通知員工，也不用支付代通知金。但是必須支付08年後補償金。當然一般有責任心、人性化管理的公司都會提前一段時間通知員工不續約的。
補償金的支付按工作年限計算，每滿一年支付乙個月工資補償金，但是只需要從2008年1月1日以後開始計算工作年限，08年前的不計算。
3樓：周玲英
由於合同期滿單位已經明確終止的，這種情況下，你提出續簽是無效的，還是會認為單位終止合同，依法需支付終止合同經濟補償金。
用人單位不和勞動者籤勞動合同怎麼辦
4樓：呂婷
法律分析：昌冊用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，注意蒐集、儲存證據，必要時候可以維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無洞大固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞納迅豎動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦
5樓：胡文學
用人單位不和勞動者籤勞動合同的，勞動者可以通過以下方法要求用人單巧陵耐位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條汪核。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請孝春仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦
6樓：清晨好
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，應該按照勞動法的規差卜逗定補償給員工雙倍的工資弊此。
員工遇到這種情況，首先應該收集並保管好同用人單位存在勞動關係的證據，包括人證、物證、工作虛賣場景證據，也包括同事們的證言證詞等。只要有了勞動關係存在的證據，就可以投訴到當地的勞動監察部門，要求從入職的次月起在用人單位領取雙倍的工資，最高不超過11個月。
7樓：法務竹子
可以 給單位發電旦賣子郵件純茄催簽訂勞動合同和按照法律規定繳納社保，如果單位以各種理由回覆不做遲察簽字合同，則這是您後期主張自入職第二個月起的雙倍工資的證據。
8樓：free奧斯佳
可以向當地勞動局反應。
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同怎麼辦？
9樓：汪世龍刑事
用人單位不籤勞動合同，勞動者首先應當與公司協商解決；如果協商之後，用人單位還是不籤勞動合同，可以到勞動監察部門進行投訴；勞動監察協商無果後，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎樣處理
10樓：尚英傑
法律分析：1、依據《中華人民共和國勞動合同法(1)》第十條的規定，用人單位應該在勞動者入職第1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位沒有和勞滑者讓動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定要求該用人單位支付入職第2個月開始未籤勞動合同雙倍工資；2、勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
一般來說，勞動者申請勞動仲裁時距離入職時間已超過二年的或者解除勞動關係已超過一年的，均視為超過時效；3、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書嫌鋒、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；4、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係信局自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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