1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：匿名使用者
這種情況，可以找公司承擔賠償責任，享受工傷待遇，如果非法辭退可以要求經濟賠償金。
3樓：匿名使用者
你好，此情況下可以申請工傷認定，要求單位負責賠償。
4樓：網友
派遣單位跟用人單位都有協議的 問一下勞動保障部門吧。
勞務派遣工發生工傷誰來承擔賠償責任
5樓：鄭萌
一、勞務派遣工發生工傷誰來承擔賠償責任。
1、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協薯侍擾助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2、法律依據：《工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事數旦務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）談陵繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
二、什麼情況會被認定為工傷。
認定為工傷的情形有以下幾種：
1、如果在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、如果工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、如果在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
勞務派遣工發生工傷誰來承擔賠償責任
6樓：南永浩
法律分析：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單鍵拆吵位承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十五條 用工單位違反勞動合稿侍同法御鬥和本條例有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣員發生工傷**後一年因工傷導致受傷單位可以辭退嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
勞務派遣員發生工傷**後一年因工傷導致受傷單位可以辭退嗎，患者因工負傷，在規定的醫療期內，是不可以辭退。
勞務派遣員發生工傷**後一年因工傷導致受傷單位可以辭退嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
勞務派遣員發生工傷**後一年因工傷導致受傷單位可以辭退嗎，患者因工負傷，在規定的醫療期內，是不可以辭退。
相關拓展；職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷**和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。
即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之後，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
有過工傷勞務派遣工被用工單位裁員了怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好，很榮幸為你解答，根據您的問題【有過工傷勞務派遣工被用工單位裁員了怎麼辦】，以下是我以法律角度為您分析的結果：勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。
親，您好，很榮幸為你解答，根據您的問題【有過工傷勞務派遣工被用工單位裁員了怎麼辦】，以下是我以法律角度為您分析的結果：勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...
勞務派遣工能否轉為正式工
根據 勞動合同法修正案 草案 勞務派遣工能轉為正式工。十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議 勞動合同法修正案 草案 將為約束勞務派遣等界定門檻。2008年 勞動合同法 實施後，我國勞務派遣工數量激增。勞務派遣工據保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務派遣工在一些壟斷國企和事業單位表現得尤...
國企勞務派遣工可以轉正嗎
勞務派遣工通過正當途徑不可能轉正。勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理 發放薪酬 辦理社會保險 保管檔案 員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月，勞務派遣暫行規定 正式實施。勞務派...