1樓：小魚聊知識
年底辭職不要年終獎。
的人，其本質心態是想要儘快的脫離如今的工作環境，可能工作壓力和帶來的困擾本身已經超越了年終獎給予自己的吸引力，兩者相比較而言，更想要儘快的離職，從而放棄了年終獎。
許多人可能認為不要年終獎實在是讓人覺得遺憾和可惜，但對於辭職的人來講，雙重比較而言，年終獎可能顯得微乎其微，並不是生活中的重點。以此來看，年底辭職放棄年終獎，對於他們來說是乙個很好的離職契機，也是一種解脫。
人也存在同樣兩個階段的可能性，第一年終獎金額並不是很大，這筆錢對於他而言可有可無，所以可以年底辭職，放棄年終獎，第二，已經有了合適的工作機會，想要儘快入職，不想，因為年終獎的原因導致心乙份工作的入職，所以在新工作和年終獎之間選擇了放棄年終獎，這也是一種取捨，是一種選擇。對於乙個求職者而言，能夠有乙份新的工作機會和好的工作機會是相當不易的，當機會來臨之時，總是要捨棄某一部分，在這時年終獎就成了被放棄的物件。
不過對於我個人而言，是無法做到這一步的。如果年終獎相對樂觀，我依然會堅持拿到年終獎之後再走離職流程。除非公司在年底以外的其他時間，你是非常不藝，否則我也會為自己努力爭取一把。
畢竟，年終獎是對自己一年的肯定，也是自己一年艱苦付出的動力和最終的肯定，是自己應得的一部分。但是作為他人而言，放棄年終獎的這一種心態也是良好的，是能夠承受的住壓力和失去的。每個人的情況都不盡相同，只希望最終的結果都能夠變好。
2樓：放手的田園
這種人的心態非常的隨性，平常心，覺得一切都無所謂，他們對待生活沒有太大的追求，所以才會選擇年底辭職不要年終獎。
3樓：安妮的心動錄目
是一種特別消極的心態，也可能是在生活中真的受到了非常嚴重的不公平對待，所以才會放棄自己的年終獎，寧願選擇去離開。
4樓：帳號已登出
是一種特別不好的心態，這種心態就是儘快擺離現在的工作環境，可能工作壓力比較大。
發年終獎前幾天辭職的人都是什麼心態？
5樓：網友
我覺得辭職的人心態已經對年終獎。
放棄了。他們不再相信公司，再有一猜緩友個多月就會過年了，而對於不少公司來說，他們的年終獎都會是年前發放，這算是公司給予員工的一種福利，而且也是穗槐普通人最願意看到的事情。有了年終獎，過年回家的開銷相當於就是公司白送的了。
不過，如果年前發年終獎的話，很多人便會提出離職。這是一件很正常的事情，畢竟如今找工作並不是那麼難，很多人所為了也不過是最後乙個月的年終獎而已，既然都提前發了，那肯定就離職了。
所以，很多公司為了避免這種情況，想出了不少方案：要麼，哪襪便是年後再發，這樣好歹可以留住一部分人；還有的，便是分批發放，即年前發一點，年後發一點，避免了離職，對公司來說才是好事。
6樓：乜許伱卟懂
我認為是人之常情，我就是拿了年終獎辭職的，說一年下來受了很多不公平的待遇，工作平時累成狗，工作成果還老被部門領導挖走了，業務能力強又敬業但是因為不是領導的裙帶關係，就無法被提拔，果斷拿錢走人。
拿到年終獎辭職是慣用的做法，但不是員工離職的主要因素，工作量和收入不成正比，管理嚴格不自由，加班時間長等這些因素都是主要原因，我今年都辭職了。
我的看法是拿了年終獎就辭職和道德沒有什麼關係，緩喊有很多人是拿了年終獎才發現自己原來不被公司重視才辭職的，所以才會辭職另尋高就的。
像這樣的人已經做好準備了，就等著拿獎金了，然後走人，其實他已經有了另乙個目標，早就準備好跳槽了。
我覺得只要不給公司帶來麻煩，就沒有問題，乙個人在公司工作本就是互利互惠，共同選擇的平等行為，辭職走人容易，但是不管是做人還是做事，辭職前做好工作交接都是應該的，這樣在態哪肢拿完年終獎辭職也不會感覺有多大愧疚，公司也不會刻意為難。
年前離職的確有點虧，但也不是不能理解的。畢竟年後離職的人太多了，到時候找工帆世作競爭壓力大。對於新員工來說放棄不多的年終獎，去一家新單位也不是不行。
7樓：調皮的詩詩
第一，我已經打算辭職，如果等拿到年終獎之後再提，那顯得格局太小，不符合我的身份。
想想也是，雖然拿年終獎再辭職是完全合情合理的，但是對於企業中高層的領導來說，好像有些不妥，最起碼不夠大氣和坦誠。
能說出這句話，還是挺讓人佩服的，給公司預留時間，提早打算，最大化的降低離職帶來的不利影響。
如果說前兩點都是出於對公司的考量，那最後兩點則是出於個人的考慮。
第三山運，年後會有大量求職就業扒陸的人員，勢必競爭更為激烈，年前求職，反而更容易找到工作。
年前很多公司已經有計劃地進行人才儲備，但「過完年再找工作」的主流想法，讓此時的人才流動性下降，對公司來說可供選擇的面就比較小，這卻增加了個人跳槽成功的概率。
第四，年前是公司總結和規劃的關鍵節點，此時逗此梁可以掌握公司更多的資訊，這有助於提早謀劃工作思路，更快地進入狀態，更高效地開展工作。
這讓我想起，近期很多高管辭職的新聞，這一點也許是很重要的因素。
8樓：路路好
我覺得他們不在乎這年終獎。在職場當中，或許大部分的公司，年終獎都是乙個月的工資啟銷。但是，還有一些非常好的公司，有可能是兩個月工資，更有可能是半年的工資，這種公司，才是最讓人羨慕的。
或許您會覺得，年終獎無所謂對吧？但我們換個角度想一想，年終獎發整整半年的工資，這不相當於讓我們免費賺了半年的錢嗎？出社會打工，誰會和錢過意不去呢？
當然了，如果真的自身工資高，且公司會有**等激勵方式的話，那年終獎也的確不重要。但有句話不得不說，普通人**來的機會去接觸這種所謂的高工資甚至是高福利呢？
在個人看來，年輕人拿了年終獎就離職的情況，並沒有什麼稀奇的，畢竟很多人都是這麼幹的。說白了，這也是耐旁早合理的，只不過，或許站在公司的角度來看的話，會有點讓人心寒而已。
其實也沒啥好心寒的，公司如果真的好的話，是不用愁留不住人的，只有那些福利待遇特別差的公司，才會想辦法留人。昌雀。
9樓：天天潛水
一般而言，9-10月是招聘的高峰期，在10月之後，經過前期對人才的「吸附」，很多企業的人才儲備相對充足，會減少相應崗位的招聘。
所以大部分人會選擇崗位選擇更多的10月進行跳槽。10月以後，招聘的峰值漸漸從頂峰開始下降，逐漸進入低迷狀態，這個時候選擇跳槽，競爭壓力相對較小。
稀缺崗位雖然飽和，但成熟的崗位依舊處於一種長期缺人的狀態，只要你有一定的經驗，錄取率會大大提高。
崗位急招，錄取率高。
9-10的應聘圓老局者中，除了有經驗的職場「老手」之外，更多的是大學畢業生，這個時候，通過2-3個月的磨合，企業對員工是否能任職現任崗位已經有了個初步的判斷。
如果員工不適合，hr需要在試用期間招募到合適的人員進行儲備。
而且臨近年底，各個專案到結尾的時候，公司一般比較忙，需要較多的人手，所以很多崗位會在臨近年底的時候急招。錄用成功的概率自然也會比平時高很多。
活動較多，便於融入。
很多人在跳槽一家新公司後，會花費很長的時間才能融入。
我在剛進入到一家公司後，僅僅在入職時大家互相做過乙個簡單的自我介紹橘讓，之後的乙個星期，彼此之間並無什麼交集，人與人之間的冷漠讓我感到十分窒息，甚至想要逃離，這種感覺一直到一次團建後才有所好轉含基。
10樓：郭武震
那是一種無可奈何，被迫做出決定的心態。一般都不是自願，因為在這個時候辭職不合乎個人利益。
11樓：網友
發年終獎前幾天辭職的人。會覺得不在乎那麼點兒錢。既然在公司都不願意呆下去了，那麼辭職也無所謂。
12樓：姑蘇老師
發年終獎的前幾天辭職的人，他們覺得他們即扒迅使辭職了，也會發給他們的，有譁仔一部分人是不知道要發年中獎，亂此汪所以說就辭職了。
13樓：網友
也沒啥，他覺得燃賣他們就是覺得不像浪費時間，下一步的路已經找好，與皮隱逗攜姿其在乎這一筆年終獎不如節約時間去幹事業。
14樓：荊瑾
可能是找到更好更適合自己的工作，自己肯定也衡量過了。年後工作也不好找，等到年後說不定機會就失去了，
15樓：網友
年前離職的確有跡咐兆點虧姿租，但也不是不能理解的。畢竟年後離職的人太多了，到時候找工作競爭壓力大。簡裂對於新員工來說放棄不多的年終獎，去一家新單位也不是不行。
16樓：小小的雨滴叫小宇
其實這就是個很簡單的例子！
其實想必你自己也知道答案了吧！之所以在這發表出來，其實就是想看看我們大家不同的說伏唯法和感受而已。
之所以說這是個列子，是因為生活中你都遇到過這樣的事情而已，只不過你沒能注意。
一群老年人為了一些雞毛蒜皮的小事就吵得不可開交，注意這裡的小事是你自己 自認的。
又或者是你們部門在超額完成了這月的指標，你的上司也簡枝十分歡喜，這裡攔廳敏的歡喜你也是心知肚明的。
那些選擇在年底辭職不要年終獎的人到底是什麼心態？
17樓：職場有我
引言：很多公司在年底的時候都會有年終獎。
這是為了獎勵一年的辛苦付出。但是有一些人可能會在年底的時候選擇辭職，這個時候甚至有一些人連年終獎都不想要了，那大家知道這些人都是什麼樣的心態嗎？<>
可能很多人在工作的過程當中都會遇到不順心的情況，這個時候可能這些員工就想要跳槽。甚至有一些員工在年底的時候辭職，連公司給的年終獎都不想再要了。之所以會出現這樣的情況，是因為這些員工想要找到乙份新的工作，因為在年底的時候，很多公司都會出現缺人的情況。
那在這個時候想要找到乙份滿意的工作是非常簡單的，甚至還可以超出現有的薪資水平。所以如果能夠找到乙份好的工作，年終獎可能對他們就不會有太大的吸引力。<>
還有一些人之所以想迫不及待的離開原有的公司，是因為在公司自己感覺太累了。很多人在工作的時候兢兢業業，而且付出了特別多的努力，但是仍然沒有獲得自己想要的東西。甚至還有一些人在這個過程當中會覺得心比較的累，因為操心的事情比較多。
那這個時候可能就迫不及待的想要離開現在的工作崗位，因為這樣才能夠讓他們換一種心情，同時也能夠讓他們更好的面對下乙份工作。所以在這個時候年終獎已經不重要了，重要的是他們的心情。<>
可能有很多公司在年底的時候都會發年終獎，因為這樣可以鼓勵很多的員工，同時也能夠讓員工在新的一年更加努力的工作。但是有一些公司業績不是特別好，即使發年終獎也不會特別多。這個時候就有一些員工想要趕緊跳槽，因為員工自己有足夠的能力，即使跳槽也能夠找到乙份不錯的工作，甚至還能夠取得非常好的薪資水平。
所以說對於一些有能力的人來說，跳槽並不可怕。因此大家在工作的時候一定要積極的學習，同時也要提公升自己的工作能力。
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1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
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不知道你說的是什麼錢 不過,很多的都是有發的 比如說高溫費,書報費什麼的都是有的 過年,你們單位發了點什麼東西?除了年終獎福利有木有?我們發了8樣東西。魚兩箱,海鮮禮盒一個,蔬菜禮包 喜旺禮盒 鹹菜禮盒 米 油 雞 8000塊錢2000塊錢振華卡 500塊錢家家悅卡 俺請假太多了,就發了一半,至於年...
辭職後的獎金問題，關於辭職後能否拿到年終獎的問題
樓主，你好。你所說的是指公司的年終獎嗎？如果你指的是年終獎，那麼從勞動法及勞動合同法等相關法律上來講，並沒有關於年終獎的強制性規定。年終獎屬於公司內部對員工的一種激勵措施，法律對此不干預。因此，能否取得年終獎，關鍵看員工的績效等方面是否符合公司規定的取得年終獎的條件。如果公司有規定自動離職在年底不發...