1樓：專業修賽博工正
可以不用籤新合同，籤個補充協議，照樣有效，補充協議可以加上轉正後的工資約定就可以了，以及權利，義務，等各方面的情況！這樣還是乙個合同，但增加了你的要求。
2樓：網友
勞動法規定 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
也就是說必須明確寫明勞動報酬的，也就是說不符合勞動發規定的！
你主要可以做的有兩個方面 要求補充修正原勞動合同！或者要求另行簽定勞動合同！
最好是前者 ！如果是另行簽定會有很多麻煩的後續事情！可能涉及從新進行適用期！還有保險等問題！弄不好又會出狀況！
沒簽轉正合同算轉正嗎
3樓：張文博
法律分雹伏畝析：試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規源森定「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
法律依據：《中華廳搏人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
轉正沒簽合同算轉正嗎
4樓：賈寶驊
法律分析轉正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的激知早期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同僅約定試用期的，明雀試用期時長為勞動合同期限。
用人單位要對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，考核合格之後，簽了轉正合同才算正式員工。依據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
一般試用期期間的工資不能低於正式員工工資的80%，並不能低於最低工資的標準。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任猛蔽務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
轉正沒簽合同算轉正嗎？
5樓：徐興俊
法律分析：算。沒有哪部法律規定，試用期結碧橋褲束後需要簽訂轉正合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款 同一用人單位與同一勞悔簡動者只能約定一次試用期。消手故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
第三十七條 規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
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