1樓：
自用工之日起乙個年內不簽訂勞動合同，可以請求企業給二倍工資。違法解除勞動關係，有二倍經濟賠償金。標準為工作一年補乙個月的月工資，月工資為解除前12個月的平均工資。
這是勞動合同法的規定。
實際中，企業經常幹這種不籤合同，違法解除的事，你可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維護自己權利。
2樓：小李飛刀爺爺爺
從法律的角度上講，應該不可以。但是你可以告他，沒和你簽訂合同就用工，這是違法的。。。
3樓：網友
1、根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果單位不能滿足以上幾個條件提出解除合同構成違反解除勞動合同， 需要支付你經濟補償金，和代通知金（乙個月工資）
2、依據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
和第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資（第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。）
沒簽合同被開除怎麼賠償
4樓：王玉臣
法律分析：儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被開除了沒有籤合同可以要求賠償嗎
5樓：法師兄法律諮詢
沒有籤合同辭職一般是可以獲得賠償的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經濟補償金的。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有合同被開除怎麼賠償
6樓：吉祥
法律分析：應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。
在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司籤的合同能寫公司可以直接開除員工缺不給補償嗎
7樓：
摘要。根據您的問題做出以下分析：員工沒有犯錯開除了員工，員工就有權力要求公司給予相應的賠償，如果犯了錯被開除的話，公司就可以不用賠償經濟損失。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
根據您的問題做出腔虧搭以下分析：員工空巨集沒有犯錯開除了員工，員工就有權力要求公司給予相應的賠償，如果犯了錯被開除的話，公司就可以不用賠償經濟損失。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償伍拿金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
法律依據：《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者拿笑橘有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責公升耐任的。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六消團個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我沒有跟公司籤合同的我提前交了辭職信但老闆提前讓我走但是不給我發工資要下個月才發請問我該怎麼
去申請勞動仲裁吧。可以要求公司 1 補繳社保，2 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 3 經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 ...
公司不與我續簽合同,但繼續要我為公司工作到現在，請問我能否隨時辭職，如何要求經濟補償
沒有籤合同的話，你與你所在的公司沒有勞工協議 你可以隨時辭職！但是沒有任何經濟補償！沒有合同，可以說你根本就不是他們的員工 補充 就在你提出辭職的那天！公司應該給你辦相關手續！沒有合同的話 這個很難說啊 勞動合同期滿未續簽勞動合同的，屬於原勞動合同自動延續 勞動者本人主動解除勞動合同的，沒有經濟補償...
我在工地打工沒有籤合同老闆讓走但工資給降了我該怎麼辦呢？有人管嗎
你去勞動局告他幾十年沒有籤合同勞動局也會保護你的因為你給他打工這是事實。當然不可以了，隨意降合同已經明確約定的工資是違約行為。你可以據此提出辭職，並可以獲得賠償金的。勞動局，你是在哪個省工地做的 提供上班相關證據，找勞動局。你可以去當地的勞動局告它。這種事勞動局一定會管的。經過當地的勞動仲裁來制裁他...