1樓：勞動法諮詢師韓飛
無勞動合同辭職是可以申請勞動仲裁的。
勞動者要尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：泠映爍山新
你可以申請勞動仲裁，但要先蒐集你們之間存在勞動關係的證據。
3樓：羊馬馬行人
可以申請勞動仲裁，雖然其中牽扯到勞務派遣公司，但沒有簽訂勞務派遣合同，法律上只有事實勞動關係而沒有事實勞務派遣關係的規定，故你可主張你和a公司形成事實勞動關係，要求支付雙倍工資並補繳社會保險以及經濟補償金，雙倍工資從2008年2月份支付至解除勞動關係之日止，經濟補償金為3個月的本人工資。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁了是不是可以不用上班了.
4樓：韓飛
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關係後再申請勞動仲裁。那麼勞動仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：網友
如果你已經離職了就不需要上班去了。如果沒離職，還是要去的，跟仲裁沒關係。
6樓：如夢水雲間
如果申請勞動仲裁涉嫌個人辭職要求，可以不上班；如果仲裁其他事項，應該正常上班。
公司不給辦離職，是否可以進行勞動仲裁
7樓：韓飛
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
8樓：陳晨
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦。
您好可以的，不辭職也是可以申請勞動仲裁的，只要存在勞動關係就可以。
提問我在公司發生工傷，公司現在拒絕給我申報工傷保險，我想自己去申請，然後仲裁公司賠償。
我想就還在該公司上班就直接仲裁他。
提問我個人申請工傷鑑定以後，我關於工傷的醫療費用社保管是嗎？工傷認定之前產生的費用社保不管可以要求公司賠償是嗎？
提問如果在我仲裁前公司答應賠償我，我能否僅僅去仲裁他不為我申報工傷保險？
您說的工傷保險**管是報完工傷認定以後之前產生的醫藥費也管嗎。
回答符合工傷保險的領取條件，可以領取工傷保險金。工傷保險**主要用於規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷的賠償包括一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金。
提問如對方願意賠償，我還能否就公司不給我申報工傷保險這件事去做勞動仲裁？
9樓：鍾日神
只要你能證明你向公司提交了書面辭職報告，且是提前30天提交的。那麼就可以到單位註冊地勞動部門去申請仲裁。請求事項：
1. 加班費及拖欠加班費的賠償金 2. 解除合同的經濟補償金等等。
10樓：侯鑲嵐
參照《勞動法》可以申請勞動仲裁，要求公司給我立即辦理離職手續，並補齊加班費。
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎
11樓：甄舒呼
勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
提問這樣的，我們的工資表簽字和蓋章，斷斷續續的，所以，直接去地稅局列印的完稅證明是可以證明勞動關係的，對不。
還有乙個，就是，我們平時蓋章的工資表，和個稅完稅證明的金額不一致，這個會有影響嗎。
您可以放心。
企業的完稅證明可以補打的。電子稅務局-我要辦稅-完稅證明-列印。如果當地稅局沒有提供這個列印服務，就要去大廳補打。
提問自己可以去地稅局列印完稅證明嗎，需不需要公司蓋章。
你好，您得去地稅局列印一下完稅證明。蓋公章的問題話，我們這邊認為也是需要蓋一下的。
提問還有，我被辭退了，又想告企業不籤勞動合同，老闆說的補償金額以及正常工作不能一次性付清，這種情況，我要不要要求籤乙份辭退通知書呢。
辭退通知書就不用寫了，您這邊儘快要求老闆給您進行補償。
提問他這邊就是說經營狀況不好，要拖欠，我才有告他不籤勞動合同，不買社保的想法。
回答申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
12樓：傲傲凂硶
我是電信的裝維人員 之前是被甲公司招聘去的 後來幹了幾個月公司一直沒給籤合同 然後我就辭職回家了 後來過了乙個月我到另一家同行乙公司上班被甲公司知道了 甲公司以「認為我是他公司培養出來的」為由就去裝維中心阻礙我在乙公司工作 由於同行之間形成「潛規則」（前公司不放手 下一家公司合同就不會生效） 因為這個潛規則 我成了炮灰 現在進退兩難 失去了這份工作。
沒有簽定勞動合同，是不是可以辭職直接走人，能否拿到工資
13樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
14樓：迪奧凝脂
雖然沒有簽訂勞動合同，但是隻要形成了勞動關係，就應該按勞動合同法的規定辭職的，不要隨時走人，放棄自己的權益。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
象你這個情況，不僅會拿到工資，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
15樓：匿名使用者
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。
按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
請教勞動合同及辭職的問題，關於勞動合同辭職問題？
中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...