1樓：三古裡
看情況而定。
1.如果你上班的這幾天和同事相處不錯，並且他們對你有所幫助，那你可以買點吃的或者喝的給別人，這叫禮尚往來，對他們的幫助給予感謝。
2.但是，如果只是正常的同事關係，沒有必要送，因為你也才去了幾天，人家可能完全不知道為什麼你要送東西，反而受之有愧，還可能會想太多。
總之，辭職前要不要買東西給同事，你可以看你和他們的關係有沒有到這個地步，沒到就不送，完全不影響什麼。
2樓：nana追劇
如果準備辭職了，那就不需要再買吃的了呀。因為今後你們都不是同事了，有可能都沒有什麼聯絡了。但是如果你是想買吃的和他們道別，也是可以的。
3樓：安分小毛孩
幾天的同事關係如果大家在這幾天中對你幫助不小，當然可以以買吃的方式表達謝意，如果沒有，那就不必要買吃的。
4樓：moon牙
我覺得這個是看你和同事的關係吧 如果已經相處很融洽了 可以買一些 但如果就是不是很熟的話 沒有這個必要的。
5樓：午夜魂
在乙個地方上班幾天現在準備辭職要不要給同事買吃？這其實沒有什麼必要了。最主要看你們之間的關係，如果有交情的話，可以的。
如果沒有的話真是沒有必要了。因為同事的關係不會很深的。不在一起工作的話是真沒必要。
6樓：刀刀龍哥
這種情況沒有必要，你在這個地方才幹了幾天，你又認識幾個人？你對別人的瞭解有多深？離開這裡，這輩子都不可能再見了，還買什麼東西？根本沒有必要再買。
7樓：天若有情
真用不著。才上幾天班，互相也不熟悉。
就算你上了很久，你辭職也不一定要給對方買吃的。我好像從來沒吃過辭職的人給買的東西吃。
8樓：天天月無痕
上班在乙個地方几天班現在準備離職要不要給同事買吃？上班在乙個地方上幾天班，現在準備辭職，要不要？給同事買吃的。那就沒有這個必要了恩就是人走茶涼。
9樓：z啊北
不需要，因為工作關係本來就不可靠，況且你還要準備辭職了。
10樓：網友
上班兒在乙個地方上幾天班。現在準備吃時要不要跟著背，同時買飯來吃不需要。
11樓：網友
如果大家關係好的話，以後可能還能用到別人的話，是應該買一吃的東西。
12樓：網友
如果相處的好可以，但是以後估計都接觸不到了也沒什麼必要。
上班：在乙個地方上幾天班現在準備辭職，要不要給同事買 求解
13樓：紅袖墨香
主要你上班沒多長時間，估計跟單位的人還不是特別熟悉，如果說這幾天有在工作上幫助你的人，或者特別聊得來的同事，可以私底下跟他們吃個飯什麼的，看得出來，你還是乙個比較注重禮節的人！
14樓：網友
辭職是個人與公司的行為，與同事沒有任何關係，所以沒有必要給同事買東西。
15樓：大暴撕
上了幾天班，人都沒認全。買什麼東西。人走茶涼的道理你不懂嗎？
你在快離職的時候，應該給同事們買點東西嗎？
16樓：借古明今之史實評說
1、請同事們一起聚個餐，拍拍照能夠做個留念。
2、把工作中的點滴拍攝做成相簿給他們。
3、送一些鋼筆筆記本，這些便於攜帶的東西，讓禮輕但是情意重。
17樓：瀟柏晗
如果和同事們的關係很好，還是可以給他們買點東西的。
入職簽訂勞動合同，員工工作幾天後離職，還要給他買社保嗎？
18樓：雲上律說
不需要。依照《社會保險法。
相關規定，用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者鏈團向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如用工之日起數日蠢猜內已離職，事實上已無法辦理社帶喚型保登記手續。
19樓：創作者
入職簽訂勞動合同，員工工作幾天後離職，不需要繳納社保。
法律明確規定單位應當在用工之日起30日內辦理用工登記和社保手續，由單位和個人共同繳納社保，個人繳費部分由單位代扣代繳。實際社保經辦部門在操作中是按月繳納，暫無按日繳納的情況。員工工作幾天後離職，由於工作時間短，這幾天的工資可能不足以讓單位代扣到足夠的個人應繳納部分，很有可能會發生員工拿不到工資卻倒欠單位的情況。
所以現實中，社保基本上是不告不理。如果員工主張，那麼會要求單位繳納該月社保；如果員工沒有主張，則忽略，不會主動追繳。實際上基本沒有員工會主張，因為出現負數的話，員工也要自己掏錢補足個人應繳納部分。
但是如果已經登記並辦理參保的情況下，單位必須繳納當月社保。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國鋒餘社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社謹源會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加銀晌滾社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
20樓：我的
不需要。員工入職不滿30天，公仔前頌司可以不給他繳納社保。像這種只幹念鄭了幾天的員工，可以悔友不繳納社保。
21樓：不慌不忙的說道
不需要。根據相關規定，員工入職乙個月內企業與其簽訂勞動合同，購買社保即可。
22樓：網友
用人單笑晌消位應在員碰知工入職三十天內給員工參加社會保險，只要在員工入職三十天給買上社保就是合法的。員工入職謹首幾天就離職了，是可以不給其買社保的。
23樓：網友
員工日入職一般籤勞動合同都是有試用期的，試用期內是不買社保的，所以員工就工作幾天後就離職了，是不用給他買社保的，這個是不需要擔心的。
24樓：雲南新華電腦學校
您好，這種情況的話不用給他買社保了，畢竟在職只是14天，一般情況是在職有15天的情況需要買社保，祝您好運。
25樓：網友
員工如果已經簽訂了勞動合同，企業就應該給員工購買社保，如果過幾天就離職的話，還沒有來得及買社保就不需要買了。
26樓：世如火宅
才上班幾天就辭職，確實沒必要給他繳納社保。
一般上班滿乙個月就應該給員工交納社保。像這種只上幾天班的，他幾天的工資還不夠扣社保的個人繳費呢。
社保繳費必須得交整月的，又不能按天數交費。
另外，從社保經辦操作的角度來看，當月只能申報增加此人；次月才能申報減少（不能當月既做增加，又做減少）。所以，給他增加繳費，就必須繳納兩個月的社保。
27樓：網友
就算簽訂了勞動合同，但是隻上班幾天就離職是可以不交社保的。
28樓：上海藝巨流體裝置製造
既然簽了合同就要買社保，員工也要付他自己的個人繳費的部分。
29樓：帳號已登出
現在勞動法規定，只要慎碼跟員工枯孝判簽訂勞動合同，就應該為他買社保。即使他工作幾天也會給他買的，走了以後只是給他買這個月的就可以了。沒改。
30樓：我的詩酒趁年華呢
這個時間，不必 買社前則保了。這個員含啟工已離職，還買社保沒有意義了，給誰保呢？他自慧老棚己主動離職，辦好離職就行。
31樓：虛白和同
超亂哪慶過15天的才需要給他交社保，如果沒有超過15天不需要給他交社保，這個是法律規定的，所以這個員工你沒有必緩巖要給他譁握交社保。
32樓：網友
不可能給那麼短時間就離開員工買社保的，他都還沒困賣有成為正式職工，怎麼可能給他買社保了，還沒鄭答有過試用期，過了試用期成為正式職工了，起碼也要工作汪叢逗有幾個月才會給他買社保的。
33樓：網友
給員工買社保一般來說工作滿乙個月就要買，員工只做了幾天離職的就不要買了。
34樓：誰家閒人
入職簽訂勞動合同，員工工作幾天以後離職，當然是不必給他購買社保的。
35樓：遠行者
如果員工只工作幾天就離職了，可以不給交社保，只有當員工工作超過乙個月的才給交社保。
36樓：網友
你好，社保法規定1個月內建立社保檔案，我想幾天你是可以不購買的哈。
37樓：網友
要，員工入職這個月雖然只有幾天，如果社保部門能夠辦理的就要給他購**職這個月的社保。
38樓：自由行走的靈魂
按照勞動法的規定，只要簽訂正式的勞動合同，絕團按照規定就應該繳納各種保險，按照單位的規定時間內辦理，拍戚如果再離職後還沒有到公司繳納襲巨集陵保險的時間，那麼就不交，如果再離職前已經到了繳納保險的時間，那就需要交保險。
39樓：巨才捷
一般來講給員工買祀埋核燃社氏消保，是要在職期間乙個月之內，如果只幹三五天就離彎虛職了就算入職簽訂有勞動合同，也沒有理由去找公司。
40樓：網友
需要為勞動者繳納社保，用人單位必須依法為勞動者繳納社保，與勞動者工作時間長短離職無關。
41樓：法務竹子
這種情況用人單位增員手續都沒有做完，不需要繳納社保了。
42樓：網友
你這種情況是雖然簽訂了勞動合同肢猜，但是根據實際歷正型情況只工作幾清巨集天單位是不可能購買社保的，就是勞動仲裁也行不通的。
43樓：陳順華
按法律規定，是需要給繳納的。
44樓：滴水穿石
入職簽訂勞動合同，員工桐物工作幾天後離職，還要給他買社保嗎？這種情況離得職肯定不需要買社保的，這是局辯液他自己的事，他自灶清己會想辦法的。
45樓：網友
社保是隔月交納的，員工工作幾天，沒到給他交社保時間，不用交的。
46樓：嵇凝夢
入職簽訂了勞動合同，就屬於本散櫻單位的員工了，應該為他購買社保。但是她工作幾天後就離職，這種情況下，單位芹掘告沒有必要為他購買嫌明社保。
剛上班沒幾天想辭職怎麼辦？
47樓：濤聲海韻
這種情況實際上會給單位增加成本，今後單位會對你列入黑名單。
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。
1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。
2.離職前低效成本，指員工即將離開企業時造成的工作或生產低效率損失的費用。
3.空職成本，指員工離職後職位空缺的損失費用。某職位出現空缺後可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業的損失。
以下是乙個員工的離職成本普遍性分析：
1）員工離職後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約佔員工全年工資收入的1/3，如果離開的是管理人員則代價更高；
2）按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職後，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。世界500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬美元；
3）調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正「新入職」的人要高出40%-50%。
4）空檔期的損失。核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
5）多公尺諾效應。乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
6）其他影響。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會很大。
證明人是在地方上班怎麼寫呀，證明一個人是在一個地方上班怎麼寫呀
茲有 同志 性別 身份證號碼 為我公司 部正式員工。特此證明。公司 人力資源部或公司蓋章 年 月 日 工作證明 茲有我單位 同志 身份證號 在 部門,從事 工作已有 年,特此證明.單位名稱 日 期 證明一個人在某個公司上班的證明怎麼寫？證明一個人在某個公司上班的證明怎麼寫 載明其名字 身份證號碼 入...
在人的公司上班是什麼感覺，在一個人的公司上班是什麼感覺？
我大學剛畢業找的第一份工作就是在公司做前臺，但是隻有我一個員工，累的時候累的很，閒的時候能閒出病，他只負責找客戶，找到後，剩下的所有事都是我做。就感覺整個公司都是我的天下啊，我無敵你隨意。一個人的公司，其實有的時候想想也是很孤獨的。因為如果有什麼事情，你沒有辦法和其他人一起商量，只能自己做決定。這種...
開班小學培訓班需要做哪些準備，開班一個小學培訓班需要做哪些準備？
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