1樓：科普先聲
通常聊天，我總能聽到朋友說：「我怎麼能如此目光，輸入這家公司，工作是六，七年，工資和地位仍然類似的工作，基本上沒有變化，真的想僱用辭職。事實上，有一些人抱怨它不在少數人中，這也響應了努力工作的現狀，薪水增加，並不容易。
工資持續了很長時間，而且該職位並沒有上公升。你應該選擇辭職或選擇繼續嗎？但是，只抱怨它毫無意義，並且無法解決問題是不可能的。
如果要擺脫此狀態，請參閱以下問題並按照提問操作：需要全面稱重**，並且不能僅由薪水判斷。很多次在這裡是5000元，你太小了，但實際上你只使用3000元的生活；另外10,000元，你感覺良好，但你可能需要做15000元。
你考慮過這種情況嗎？
雖然這裡有很多錢，但有各種各樣的益處，如膳食，班車，班車，**補貼和新公司，即使薪水很高，也需要很多方面需要你。最終，它可能沒有得到補償。是否有考慮？
如果它超過35歲，其中大部分都有一箇舊的局面，以及是否從頭開始開始的風險？即使你不包裝，你也可以進入同行業，是否有可能融入新的環境，新文化？它會是「水土」嗎？
工資長期以來一直長期，該職位不上公升」不是少數企業。
大多數公司都可能喜歡這個。然後你選擇辭職，即使你剛剛進入新公司，你可以支付薪水，但很可能這也是少年不變的，有沒有跳？有乙個想法，從另乙個角度來看，選擇「不安」不是壞事，或者在運動中。
然而，很多人總是想象那些行業巨人，羨慕他們的表面慷慨的**和舒適的工作環境。你看到他們背後的困難嗎？你有沒有見過他們？
即使你知道，現在給你這樣的機會，你能競爭嗎？
在生命期間，工作並不容易，改變現狀，請改變自己，包括想法和能力。我已經改進和改變自己，這些不是問題。如果您遇到這種情況，您將如何選擇，繼續執行此操作，或立即辭職？
2樓：一哥八卦娛樂
對於在乙個公司上班4年工資沒改變的話，是該考慮辭職。但另一方面也要考慮有沒有上公升空間，如果還是有上公升空間的話，那可以考慮繼續，如果沒有，那就辭職。
3樓：數位技術小輝
不該。因為現在的就業環境不太好，而且家裡還有很多需要花錢的地方，所以最好不要辭職。
4樓：小小胖崽聊教育
應該。可能從乙個角度看，工作比較穩定，但從另一方面看，工作沒有晉公升空間。
5樓：雨點竹子
乙個公司上班四年工資都沒有變，那麼你可以做兩手準備，一可以找下家了，在吃之前可以跟你的領導反映一下，如果他給你漲工資，那麼就可以繼續做。
6樓：夏見冬
你應該辭職，在這個公司不能夠給你很好的發展，你留在這裡只會打磨自己的自信心，可以換乙個更好的平臺去發展。
7樓：甜豆說娛樂
該。如果不是自己沒能力就說明這個公司實在不怎麼樣，應該馬上辭職，不是等到四年之後再辭。
8樓：卞凌昳
我覺得應該。因為這樣的公司舒適感太強，沒有多少成長的空間，離職是正確的選擇。
在乙個公司做了四年工資沒什麼變化，該離開了嗎？
9樓：雪蓮微微
如果你有更好的地方可以去的話，那辭職也是可以的。如果是沒有找到更好的工作，我認為還是應該堅持堅持為好，因為裸辭可能會給你的生活陷入困境。
10樓：愛上我企鵝9啊
應該離開，因為這樣的公司是沒有發展前途的，根本沒有任何前景，儘早離開更好。
11樓：行樂樂樂行
應該離開，是因為這樣的公司再待下去的話，也沒有特別大的提公升空間，而且也看不到頭。
我在公司工作4年多，現在離職有什麼補償嗎？
12樓：
摘要。好多公司年終獎，是從平時工資進行扣除的，這種情況是無法因為休假扣除的。
我在公司工作4年多，現在離職有什麼補償嗎？
你好，很高興為你。主動離職的話沒啥補償。個人公積金餘額可以提取。以上就是我的，感謝支援！
因為公司老是調動崗位。
那也不能獲得補償。
我當時應聘的時候沒有應聘這個職位。
你可以拒絕調崗。
你可以拒絕調崗，由公司來辭退你。
那公司可以隨便罰款嗎？
那肯定是違法的，可以直接去勞動局求助。
比如遲到罰款啥的，都是違規的。
請假可以扣年終獎嗎？
哪就看你年終獎是怎麼發的，如果你年終獎是工資額外的，可以扣；如果是工資的一部分 那麼就無權扣除。
好多公司年終獎，是從平時工資進行扣除的，這種情況是無法因為休假扣除的。
好的，知道了，謝謝。
一定要想辦法智取，儘量爭取個人利益最大化。主動離職一般不推薦。
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