勞動監察不立案
1樓：網友
你可以跳過監察程式直接仲裁。
監察程式屬於國家機關的義務，但這樣你掌握不了主動權，你先仲裁然後向人民法院提起民事訴訟，如果勞動監察大隊存在包庇也可以對勞動監察提起行政訴訟。
另你可以拒絕調解，被告不執行可以申請強制執行其財產。
2樓：山野柴胡
直接向人力資源部投訴，北京市東城區和平里中街12號（100716）010—84201114
3樓：泠映爍山新
向實際工作地的勞動仲裁申請。
勞動監察大隊立案後不解決問題怎麼辦
4樓：創作者
法律分析：勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對胡告應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；3、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
4、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》褲旅明 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁鎮巨集的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察立案後會怎樣處理
5樓：陳嘉良
法律分析：勞動局立案後怎樣進行處理：勞動部門介入勞動爭議後，會對案件進行調查取證，確定勞動爭議的原因，雙方有什麼責任再進行處理。
1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的橡慧行政處理決定；3、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級知如陸搭頃以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞動監察不予立案的情形
6樓：郝麗君
勞動仲裁不予受理範圍都有：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。五、仲粗迅姿裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關材料不符合要求。
法律依據仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議昌渣，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同巖絕發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
勞動監察不予立案標準
7樓：潘達談娛樂
以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。
2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.
有關勞動安全衛生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。
以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：
1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。
如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理。
咐拿如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛衡派搭生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種裝置安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。
例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未採取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監察部門無權管轄。
羨搜 4.用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。
違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動監察不予立案標準
8樓：趙海城
勞局旅動監察不予立案標準旅臘耐。
法律分拆春析：
勞動保障行政部門認為用人單位沒有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，不需要進行調查處理的，不予立案。
法律依據：根據《勞動監察規定》第十四條規定：勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁1 申請 自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這個意思就是你寫個 仲裁申請書 網上有可以直接比著寫一個2 仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你 3 你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比...
廣東中山市三鄉鎮勞動監察投訴電話
你好我是在三鄉平南社壓小股袋廠上班，6月 日進廠到現在廠裡沒簽勞會合通，我是九月5日辭工，家裡有事要回家，可是廠裡到現在託久我兩個多月的工資，一直託著不給，我該如何要回工資 可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞...
去勞動監察大隊報案索要工資需要什麼手續
可以說沒有手續，打 投訴可以，帶上身份證，親自跑一趟也行。一 報案，人去就行了，關鍵是既然報案了，想勝訴就要提供相關證據 二 依據 勞動爭議調解仲裁法 第九條的規定，你可以先 投訴。當地勞動執法監察大隊，他們專管拖欠職工工資的違法行為，這不需要證據，他們會進行監督檢查並責令糾正的。三 到勞動行政部門...