1樓：網友
憲法》第四十二條的規定，保障了勞動者有勞動的權利。《勞動法》第十五條的規定僅限制了用人單位招用未滿16歲的未成年人。實踐中，60歲後或者享受養老待遇的勞動者不能訂立勞動合同。
因此，從勞動者的年齡來說，您是符合《憲法》和《勞動法》規定的要求的，有權訂立勞動合同。
從您陳述的情況判斷，第二家公司是有意與您訂立勞動合同的，只是雙方明示或暗示地約定（書面或口頭）了「您在2012年6月應取得畢業證」。這樣的行為屬於附條件的民事法律行為，條件就是「您在2012年6月應取得畢業證」。根據《民法通則》第六十二條的規定，這樣的約定是合法的。
實踐中，有人認為在校學生與用人單位簽訂的合同一定是勞務合同，這樣的觀點有些偏頗。
根據 勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條的規定，僅在學生勤工儉學的情況下與用人單位訂立的合同是非勞動合同。如果您應聘的第二家公司與您訂立了正式的書面勞動合同，並且按規定給您辦理了社保關係，可以認為雙方已經形成了真實的意思表示，您與這個公司之間已經建立了勞動關係，應當受《勞動合同法》約束，您不必擔心。
法律依據如下：
勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
民法通則》第六十二條 民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。
勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：逆海狂潮
按勞動法規定，學生確實不屬於勞動者，所以不能與其簽訂勞動合同，即使簽訂勞動合同，那麼也會被認定為勞務合同。但是如果您馬上畢業，且單位對您的工作能力比較認可，跟您簽訂勞動合同沒有問題，這種合同可能會有一些與其他勞動合同不同的約定，但是這些只要不影響您的工資等問題，基本沒有問題。
3樓：詩燕
在校學生不能簽訂勞動合同，即使簽了也只是勞動協議。
沒有畢業可以簽訂勞動合同嗎
4樓：黃夕桐
法律分析：沒畢業可以直接籤勞動合同，但是在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。
在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式空首核的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二斗掘條 在校生利用業餘時間勤芹橡工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
沒畢業能籤勞動合同嗎？
5樓：小小的
根據相關的規定我們可以知道，在校生是不能和用人單位建立勞務關係的，所以沒畢業的學生是不能簽訂勞務合同的。可能有些用人單位會希望學生到自己的公司上班，希望學生能夠簽訂相應的合同，如果發生這種情況，一定要及時拒絕。作為乙個在校大學生，還沒接受過社會的歷練，一定要學會保護好自己。
當然，學生也可以與用人單位簽訂實習協議或者是勞務協議。同時還要在這份協議中明確的表明雙方之間的一些權利和義務。其實根據勞務部發布的相關檔案我們也可以知道，在校的學生利用自己的業餘時間去進行勤工儉學，是不能夠把這個當做就業的。
因為在校生和用人單位並沒有建立相應的勞動關係，所以可以不用去籤勞動合同。<>
大學生如果還沒畢業的話，那麼和公司之間建立的就是僱傭關係。所以如果你還沒有拿到畢業證的話，那麼你仍然是在校大學生，是沒有籤勞動合同的資格的。由此可以知道，那些還沒有拿到畢業證的應屆生和相關公司所簽訂的是就業協議。
所以身為大學生，一定要非常清楚的理清楚這些就業協議和就業合同的基本含義，這樣才能在簽訂相關協議的時候不迷糊。同時也很好的避免了一些不必要的麻煩。<>
如果已經達到了可以籤勞動合同的要求時，在籤之前也要認真的注意以下幾點內容。首先要弄清楚，和自己籤合同的單位的一些基本狀況，要了解該單位是否是合法的企業。同時要弄清楚自己在該企業的具體工作內容，以及最終所能獲得的勞動報酬，而且這些東西要清楚的在合同中表現出來，千萬不可以相信口頭約定。
6樓：安神的哥哥晚安
可以籤的，如果自己快畢業了，這個時候如果有一家優秀的公司來找自己，那麼是可以籤勞動合同的。
7樓：陳遠紅紅紅
只要不影響自己的學習和工作，就是可以籤勞動合同的，而且這種情況也應該要和用人單位溝通一下，簽了合同之後就不能違約。
8樓：辰楠侃
應該是不可以的，因為現在的規定就是這樣的，但是可以簽訂三方協議進行實習。
9樓：泰魘狂未獎
您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
可以簽訂。可以的，根據現行的有關規定，在校的學生是能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是能簽訂勞動合同的。還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤勞動合同。
勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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