1樓：網友
一、1、首先你要算總的收入和總的支出，然後算出總的淨收入，再進行對比，而不能片面地計算到手的現金，這個你贊同不？
2、交稅指交個人所得稅，雖然你沒說明白交金的具體內容及其標準和繳納比例，因為「金」有養老保險金、醫療保險金、失業保險金、失業保險金、工傷保險金、住房公積金，即經常說的五險一金，按照國家一般標準和繳納比例，但基本上還是可以計算，得以權衡利弊。因為你在私企工作，那隻計算下列5項：
1、個人所得稅。
2、養老保險金（工資的28%，單位交20%，個人交8%）
3、醫療保險金（工資的8%，單位交6%，個人交2%）
4、失業保險金（工資的3%，單位交2%，個人交1%）
5、住房公積金（工資的16%，單位交8%，個人交8%）
這樣算符合你的實際情況不？
3、「還有一種是按照2500交金」，意思是說按2500元交金交稅，餘下的2500用其他辦法處理，對不？
二、計算收入、支出及淨額。
1、按5500來算的淨額。
收入-支出。
工資*（1+單位代交比例之和）-工資*個交納比例之和-個人所得稅。
5500*（1+ 個人所得稅。
6406元。
2、按2500來算的淨額。
收入-支出。
隱性工資+公開工資*（1+單位代交比例之和）-公開工資*個交納比例之和-個人所得稅。
2500+2500*（1+ 個人所得稅。
5425元。
3、二者對比，不言自明。另外按第2種方法處理（按2500交金）還存在其他有關聯的問題 。
2樓：網友
這要看你自己想現在多拿點，還是將來多拿點，不過在中國是不是應該入袋為安啊，呵呵，選擇現在錢多的方法吧。
關於公司交金問題 求行家指點
3樓：可怕的騙術
2011年7月之後，本市用人單位都必須給員工繳納城保了，不能再交綜保或鎮保。
城保包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
養老保險要累計交至少滿15年，到齡才能領養老金（如果退休是養老保險關係在上海，並且在上海繳費至少滿10年，就可以在上海辦理退休）；
醫療保險當月參保，次月15日生效；退休後，不繳費可以享受退休醫保；
失業保險要至少交滿1年，失業後才能領失業保險金；
工傷保險由單位負擔，個人不負擔，發生工傷了，由工傷保險**支付相關費用；
生育保險也由單位負擔，個人不負擔，生育之前繳納、生育當月處於繳費狀態的，就有效。
不在單位工作，在上海目前外省市戶籍人員要自己交的話，得是上海人的配偶，並且至少有一方是城鎮戶籍。
根據社保發，社保不能退，但是養老保險和醫療保險、失業保險可以全國轉移。目前，在上海的話，養老保險的轉移比較成熟，醫療和失業保險還沒出臺相關細則，今年應該會出臺了。
4樓：王元頁
從7月開始社會保險法實施，社保繳納就一樣了沒交夠年限，將來退休的時候可以把個人賬戶的錢取走，你個人部分沒損失養老要交15年，醫保男要滿25年，女滿20年，退休後才能相關的待遇將來辭職自己做生意你可以繳納居民養老、醫療保險或者靈活就業人員社保。
有關公司交金問題
5樓：我沒有前途
失業保險金個人上交全部工資 的1% 公司上交公司全部工資 的2%。。就是如果你的工資是1000 那你每個月的失業保險金要交10元。。如果你們公司有100個人。
每個人工資是1000.共10萬。。那單位要交的失業保險金是2000.。
失業金是社會保障。是強制性的。公司不交也得交。。個人交10塊。那單位得給你交20元。。比你交的要多一半。。不可能有500元的。。
如果單位給個人交500失業金。那個人就要交250元。那說明你的工資乙個月得有25000元。肯定沒有吧。
養老保險也是一種社會保障制度。也是強制性的。。
企業必須交。個人交月工資的8%。企業給個人交工資的20%。
如果你的工資月1000元。那你每個月要交80元。。企業要為你交200元。。
合共280元。要交滿15年。退休後才可以領取。
請問公司交金問題?
6樓：法邦網專家
具體可諮詢當地社保部門，社保肯定是需要交的。6月份合同到期不續簽的，需要支付乙個月工資。
中國境內企業必須遵守中國的法律《勞動法》、《勞動合同法》|《工傷保險條例》，為職工辦理養老、醫療、生育、失業、工傷等保險。
無論是內資還是外資還是合資企業，都應當為員工繳納社會保險。你可以去社保部門諮詢服務，可以約見面談，建議聘為單位提供專項服務；
2008年6月以後合同到期，單位不續簽，應支付乙個月工資。
一、法律強制繳納是三金，住房公積金不在此列；
二、按新的勞動合同法是這樣的。
職工不想續簽的可以沒有。
1.企業有義務為其在職員工繳納社會保險。我國現行勞動合同法有明確規定2.可以要求。
關於交金的問題
7樓：網友
如果你的工資是森賀2000元，哪怕不加金，也無須扣稅。沒有所謂的稅後工資此喚派。因為個稅鏈族起徵點為2000元。
2000元工資，交三金，個人應扣金額為：
2000*11%=220元，應得工資為：2000-220=1780元。
老總告訴你的稅後工資為1200元，實際上是加金後的工資，所以你的實際工資為：
1200*(1+11%)=1332元。
公司為你支付的三金金額為：1332*37%=元。
就算把公司支付的三金算進去也只有1332+元。
你們老闆不太忠厚，因為公司為職工繳納三金(一般為四金，估計是少了公積金，因為只有公積金不是強制繳納的)是天經地義的。
關於想交金的問題
8樓：劉天明
應該就是五險一金，單位應該給交的。如果不給交，勸你就不要在這個單位了，真不是什麼好單位。
下面是從網上抄的】
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第乙個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業：單位按基數的繳納(2000*元),個人按基數的扣繳(2000*元),農民工個人不繳費；
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的繳納(2000*元),個人不繳費；
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
交金問題。。。。
9樓：玉杵搗藥
現有各種社保的繳費比例：
養老保險：單位22%、個人8%；
醫療保險：單位12%、個人2%；
失業保險：單位2%、個人1%；
生育保險：單位個人0；
工傷保險：單位個人0；
住房公積金：單位5-7%、個人5-7%
前五項是必須繳納的，住房公積金看單位的。
假設樓主的繳費基數是x元。
1、假設樓主單位只繳納五險：
單位繳費：(22%+12%+2%+
解得：x≈元)
樓主需繳納：元)
超出了樓主所說的250-280元。
2、假設樓主單位還繳納了住房公積金，由於不知道樓主單位選擇哪一檔，不太好算。
1)按5%計算：
單位繳費：(22%+12%+2%+
解得：x≈元)
樓主需繳納：元)
超出了樓主所說的250-280元。
2)按6%計算：
單位繳費：(22%+12%+2%+
解得：x≈元)
樓主需繳納：元)
超出了樓主所說的250-280元。
3)按7%計算：
單位繳費：(22%+12%+2%+
解得：x≈元)
樓主需繳納：元)
超出了樓主所說的250-280元。
唉，糊塗了。
樓主會不會把金額記錯了？
建議樓主直接諮詢單位的人力資源部門。
10樓：羅鵬
應該是五險吧，你們老闆沒說是幾險啊？反正社保現在等級很多，你們叫得比較高了。
11樓：網友
那你應該問下你們老闆啊。
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