1樓：易小敏帶娃日記
從一問一答看情商高低。一、直接的人忙或不忙。這型別的人情商不高，思維簡單，快言快語，有啥說啥，是啥講啥，從不會拐彎抹角。
領導要是來一句，忙就算了，對方很可能說乙個字"哦"，就結束通話了**。下來自已還一陣琢磨，這領導打**也沒說啥。
二、一般的人有事您吩咐。一般有思想的人都會思考領導打**的目的，考慮到可能有事，會反問領導有事您吩咐，我現在沒事。這類人還算聰明，也比較勤快，領導也比較欣賞，但好像還缺一點火候。
三、高情商的人剛忙完，請指示。這類人腦子轉得極快，情商很高，也很會察言觀色，說話辦事較完美。領導問忙不忙？
他會說我剛完成您安排的一項工作。這項工作可能領導比較關注，聽後當然高興。這時隨即又接著問領導，您還有什麼事，我來辦理，領導聽後肯定會更加歡喜。
當然也願意把事情交給他來辦。
首先要恭喜你，你們領導已經對你很關注或者你已經成為領導信任的人。
其次這個問題，領導問你忙不忙的時候，肯定是不能說不忙。說明下你最近手裡在跟進的工作和進展。然後和老闆說：您是不是有很著急的事需要安排，我這邊可以先處理您安排的事。
總結，一般職場工作，小公司事情一般比較雜，所以工作就有很重要，重要，一般和平時小的雜事。合理安排好時間來處理這些事情對未來職場成長很有幫助。
這個問題不可以直接，如果領導只是隨口一問，你要儘量簡單的告訴他或她，自己正在做什麼，領導並不在乎你忙不忙，但是從你會判斷你頭腦是否清晰，做人是否踏實，這對你將來公升遷是有影響的。
如果領導問這話是有事讓你做，那你就算忙也不能推脫，要把領導交代的事好好完成，事後不要吹噓，好歹領導心裡都有數，你做事得力，總會得到回報的。
2樓：語夜學姐
看實際情況，如果領導是你很熟悉的夥伴，那你可以開玩笑地說很忙，希望減少工作量或者加工資之類的。如果只是普通上級關係，那就應該要向他表達自己有做好工作不怕累的決心。即使很忙也不要直說。
3樓：對教育的思考
這時候要搞清楚領導的目的，不能說不忙，不然就是自己沒有幹活，也不能說很忙，因為領導很可能是要給自己安排新的任務。
4樓：清清夢澤
如果老闆或者領導詢問最近工作忙不忙，如果你覺得還好的話就他們說工作量可以完成，如果特別忙的話，就應該跟他們說工作量有些大。
面對領導的指示不明確，不知道怎麼幹，該不該問領導？
5樓：不扎褲腰帶
因此埋頭苦幹不可取，一旦跑偏，便是做了無用功，自己辛苦不說，還可能讓領導頗有微詞。所以不確定就去問，千萬別不好意思張口。工作上的事情容不得半點馬虎，你一直虛心的去問，也會讓領導感受到你對工作認真積極的態度，以後遇到合適的機會可能也首先會想到你。
很多時候，領導更期望的是員工讓其做選擇，而不是讓其想辦法。如果他能夠想得出怎麼做，那這件事情還輪得到你去做嗎？所以，要給領導兩個甚至是明確的解決問題的方案，讓他自己去糾結。
<>而於你而言這也是乙個展示自我的好機會，可謂是一舉多得，何樂而不為呢？因此，在遇到這種情況時，一定要勇於張口去「問」，這樣才有機會給自己搏乙個更加美好的未來。所以說職場中的情商也同樣是很重要的呢，遇到機會的時候一定要牢牢地把握，這樣才有機會創造出更大的自我價值。
6樓：撲苒悠水身
我覺得是應該的，因為只有在明白領導的意圖時，才能把這些事情做好，如果你不問的話，可能對於後面的工作就會造成一些影響，然後工作無法進行會造成更大的損失。
7樓：半分清甜
可以問，你自己都不知道做什麼，這個領導，也是需要讓下屬知道什麼事。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以去詢問領導，對方才會覺得自己是乙個積極向上的人，並且是乙個有責任心的人。
領導總是問自己忙不忙是什麼意思？如何高情商地和老闆彙報工作？
9樓：愁落絮染輕
領導問自己忙不忙，並不是想要了解你在做什麼事情，而是想了解你的工作量是否在合理的範圍內，有沒有達到領導的預期。如果是，那就可以繼續開展工作，如果是不夠意思的話就問你另外一句話：忙嗎？
我忙啊。我的：那就是不忙啊。
有的時候，當領導與下屬的關係融洽後，就會對他們有一定的要求。通常來說，如果他們把領導當成是家人、朋友、同事之間互相關照的一種關係。當你和他們都相處得非常融洽時，就會對你有一定的好感度。
這時，領導就不是在要求領導，而是通過工作和溝通對你產生好感度來獲得下屬的工作任務。畢竟，領導也並不是萬能的。所以，當領導問你忙不忙這個問題時，實際上是在告訴你他知道你忙碌了點什麼。
人都是喜歡知己知彼的，我們在工作中，如果想要知道自己每天處理多少工作，哪些事情比較緊急。那麼就要了解自己的工作量。人在忙碌之中可能會忘記一些重要事情，忘記一些緊急事項。
但是你想要讓同事幫你完成工作的話，那麼可能就是很重要的事情了。因為自己每天要處理多少重要工作，才能讓同事幫你完成呢？所以，當有這方面的事情發生時，自己最好是提前和同事溝通好具體的情況。
然後再考慮下一步方案。
你要知道，很多時候越是到了關鍵階段，你越是不能有絲毫懈怠。我們都知道，彙報工作總是要從細節開始的，因為任何乙個細節都能反映出乙個人在努力情況和態度。沒有人會傻到給自己找藉口說工作忙的，如果你不能在細節上做好準備，那你可能工作效率低一點，但是也要給自己留些後路。
為什麼？因為任何時候都有可能被人發現你這個狀態其實不太好。
10樓：北山一師
第1點可能就是有事情想和你商量，第2點就是，想要和老闆彙報工作就應該把一些事情先弄明白，第3點就是彙報工作的時候應該有條有序的，不要慌張。
11樓：蓉淼經驗之窗
領導肯定是想要有工作安排給你了，你要說我的很多工作都已經完成了，不過還需要再精進一下。
12樓：幸福小豬豬
領導想要給你重新佈置任務，一定要說是在領導的正確領導之下，自己才完成了這些工作，感謝領導的指導。
當老闆或上司問你忙不忙的時候，你會怎麼呢？
13樓：王雨涵
問題背後的真相在談判中，我們經常說的是瞭解他人的真正問題是什麼。這個問題也是一樣的，我們必須結合當前的場景，試著弄清楚你什麼時候試圖知道你什麼時候問你這個問題。一般控制是通過最近整個部門工作地位和工作的情況進行的；想給你另乙個帖子；為您分配了乙份新作業，您需要您幫助完成。
無論如何，你的答案都不會影響他的下一步，但如果你直接阻擋老闆，記住你。正確的答案是指導他打算繼續有機會繼續。向老闆手持語音和判斷是最明智的選擇。
您可以簡單地報告工作，包括工作負載，不需要特殊的詳細資訊。
老闆詢問最近的工作進展，當我忙碌的時候，我是如此：最近的工作節奏是好的，最近的部門應該推出乙個新的課程，我負責晉公升，現在有46個合作，雖然時間緊張，但努力工作努力，這不僅講述了老闆，但也告訴他，本週是更多的時間，如果下週有什麼東西可以安排。在領導人聽到自己後，他有自己的判斷。
無論是上述原因，他都可以獲得你想要的資訊，不僅不是乙個老闆，還留下了對做事的良好印象。
表現出態度：尋求事實，試用時間的真理在進入過程中，我們必須自行解決老闆的問題，提出合理的解決方案，表明他們的態度。老闆希望你要做一些事情，你可以再它：
老闆，我有一些工作在我的手上被關閉，做新的專案能量可能還不夠，這個專案涉及小的小型更專業而且他已經通過了相關的經驗，你可以更好地幫助這個專案開始，等待我的工作工作，我會幫助小韶做新的專案，你明白了嗎？「這樣的不僅使老闆你謙虛，而且你會覺得你是乙個非常嚴肅的人，領導者會更喜歡你。
14樓：大超說教育
我說我正在忙手頭上的工作，一直都沒有閒下來，所以還是挺忙的。
15樓：清清夢澤
當老闆問你忙不忙時，如果工作量可以接受就說不是特別忙，如果工作已經超出了你的工作能力，就跟他說比較忙。
16樓：阿公尺巴
老闆和上司問我忙不忙的時候，我肯定是忙的，因為這樣才能讓他們看出我工作的努力。
工作中，多問領導哪幾個問題，領導不會嫌你煩？
17樓：張雅俊
工作中，跟領導對話的內容其實是非常重要的，問領導的問題也是需要琢磨好了再問，不能上來就問，因為很多問題問了只能讓領導對你有不好的看法，但是相反問題問對了，領導不但不會煩你，還會對你有更好的印象。下面帶大家瞭解一下，多問領導那幾個問題，領導不會嫌你煩！
第乙個問題：當工作任務重的時候主動問領導，需不需要加班幹？並且問的時候也要主動說明自己是可以為了工作無條件加班的。
哪有幾個領導不喜歡工作積極，態度端正的員工呢？你問這樣的問題，領導是絕對不會嫌你煩的，並且有可能被你的積極的工作態度所吸引，也許以後有什麼機會領導會想到你。
第三個問題：您還需要我做什麼呢？其實很多企業的員工的工作任務都不是很重，有時候一天的工作兩個小時內就做完了，大多數員工沒事做的時候就偷懶，或者看手機。
但是聰明的員工就會問領導我還能做什麼，這樣的問題領導一定不會嫌你煩，還會認為你是乙個努力，積極的員工。
所以說以上三個問題，在你問領導的時候，他一定不會嫌你煩的，你可以放心大膽地問。
18樓：天氣澄和風物閒美
不至於。大多數新人都會「羞於求助」，有的新人認為，向他人求助是一種無能的表現，會被上司及身邊的同事看低。其實並不是，根據哈佛商學院研究發現，積極、虛心向他人尋求建議，不但不會顯得愚笨，反而是一種有能力的表現。
因為，由於知識體系與人生閱歷的不同，每個人的思考都會存在盲點。虛心尋求建議的行為會給他人留下善於溝通、積極主動、充滿自信等印象。
19樓：網友
工作中遇到不懂得不明白的事情，一定要及時和領導溝通。
20樓：靜好
可以問一些需不需要加班，或者幫忙之類的話題。
21樓：的法國人
那要看領導的心情怎麼樣，否則也是說不準的。
22樓：欣欣向榮
問領導需不需要加班，做好以後問他，你做的怎麼樣？
領導總是問我忙不忙該怎麼辦？
23樓：經驗君
1. 如實：戚沒如果您的工作確實很忙，您可以如實領導的問題，讓領導知道您的工作狀況，避免因為繁忙而影響工作效率和質量。
2. 保持積極態度：即使您的工作很忙，也不要表現出消極情緒或抱怨，保持積極的態度，讓領高戚納導知道您可以承擔更多的工作和責任。
3. 適時彙報：如果您的工作負荷很大，您可以適時地向領導彙報工作進展和遇到的問題，讓領導瞭解您的工作情況，以便更好地協調工作和分配任務。
4. 尋求幫助：如果您的工作確實很忙，您可以向領導尋求幫助和支援，例如請求增加人手或調整仔棗工作安排，以緩解工作壓力。
總之，應對領導詢問工作忙不忙的問題，需要以積極的態度和高效的工作表現來回應，讓領導瞭解您的工作情況，同時尋求支援和幫助，以更好地完成工作任務。
24樓：匿名使用者
領導可能要給你安排工作，你可以回覆我現在很忙。
老闆跟我說我上級領導的壞話，我應該跟風還是沉默啊！求解
這絕對是讓你選邊站的戰爭。無論你怎麼做，其實就已經表示了你的選擇。這種情況是沒有中立的。如果你幫助老闆一起說上級的壞話，則表示你將在關鍵的時候站在老闆這一邊。風險是，如果老闆是探測性問話，或者忠誠度測試，或者老闆本身在公司的根基不深，空降的職業經理人有時候未必是資深員工的對手 那麼你就有危險了。如果...
你和上級領匯出差吃飯領導叫你先墊付後來忘記這回事了怎麼辦
偶爾墊一次沒什麼，不是領導在一起吃飯也有自己出錢的時候，如果不是太多，墊一次也無防，也可以委婉的點一下領導，相信這不是什麼大不了的事。不管領導是有意還是無意，只能單吃了個啞巴虧。下次做好準備，不要讓這種事情發生就好。在餐廳吃飯，領導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎麼辦？如果bai是我與領導兩個人一起去d...
給上司送禮怎樣說話，給上級領導送禮怎麼說話
生活中，我們會遇到很多大大小小的事，而有很多事情憑藉自己的力量是無法解決的，我們需要他人的幫助。求人辦事送禮怎麼說話，說 是有講究的，往往要直截了當，少拐彎抹角，才能成功。還有，給上司的禮物也要慎重選擇，你可以在待客九品根據你的需求定製適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，...