勞動爭議仲裁股是什麼
1樓：網友
一，勞動爭議仲裁股的意思：人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁機構（行政調解中心）的分支機構，又稱：勞動人事爭議仲裁委員會辦公室。
1，不具備獨立的法人資格；
2，勞動局內部股分為：人事秘書股、勞動監察股、規劃財務與保險**監督股、培訓就業股、勞動工資股、社會保險股。
二，勞動爭議仲裁股的工作職責：
1，擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規範，指導勞動、人事爭議預防及調解仲裁工作；
2，承擔勞動、人事爭議仲裁員、調解員有關管理工作；
3，承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作；
4，指導聘任制公務員人事爭議仲裁工作；
5，承辦縣勞動、人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
2樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁的目的：公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
勞動爭議仲裁遵循以下原則：應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解。
勞動爭議仲裁委員會受案範圍：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：網友
勞動爭議仲裁股是人事局內設職能股室，專門受理仲裁申請，提交仲裁委員會仲裁併製作仲裁決定書。
4樓：汗令欣
就是勞動仲裁，股只是乙個單位的名稱，就跟科、局、辦公室一樣。
5樓：網友
人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁機構（行政調解中心）：負責勞動爭議、預防、調解、仲裁等工作的部門。
6樓：法律諮詢老彭
勞動爭議仲裁股為勞動爭議仲裁庭內設分支機構，只是不常見，基本上與科、室同意，不具備獨立的法人資格。勞動局內部股分為：人事秘書股、勞動監察股、規劃財務與保險**監督股。
培訓就業股、勞動工資股、社會保險股。
勞動仲裁可以仲裁股東嗎
7樓：杜小麗
法律分析：對於一般的勞動仲裁都不會牽扯到公司的股東，只要股東沒有存在抽逃出資等其他的非法嫌疑，那麼公司的股東就需要承擔責任。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規定：
為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生做鋒碧的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福純舉利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。基乎。
勞動仲裁可以仲裁股東嗎
8樓：滬深刑事貓哥
一般情況下是不能告公司股東的，發生了磨歷明 勞動爭議 ，勞動者可以直接告用人單位或者老闆。 勞動者與 勞務派遣 單位或者用工單位發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。
勞動法 》第83條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起 訴訟 。一方當事人在法定期限內不起訴，又爛鎮不履行仲裁裁決的，另一方當事人可瞎告以申請人民 法院強制執行 。
勞動仲裁會牽扯股東嗎
9樓：陳樂年
法律分析：一般情況下，勞動仲裁是不會牽扯到公司股東鉛沒的。但如果公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，或者抽逃出資、出資不實的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益槐消納的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員不得利用其關聯關係損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的橋歷，應當承擔賠償責任。
勞動爭議案件勞動仲裁委不予立案，勞動爭議案件仲裁庭不受理的可以去法院起訴麼？
對於不予立案的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申...
勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，後來勞動局和人事局已合併為現人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合併為勞動人事爭議仲裁。勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關 事業單位與其職工之間發生的人事爭...
仲裁法和勞動爭議仲裁調解法有什麼區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...