1樓：土流集團
一般只有停薪留職，不會有停工留薪。除非是因為工傷需要休養，在工傷休養期間，用人單位必須照常發放工資。
停工留薪期能否解除勞動合同
2樓：何紅雨
法律分析：不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
停工留薪期是否可以解除勞動關係
3樓：李超
法律分析：停工留薪一般是不可以解除勞動合同的。依據我國相關法律的規定，勞動者停局清工留薪期一般是因工傷需要**時造成的。所以。
一般是不可以解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共燃者和國工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認皮臘薯，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期能否解除勞動合同
4樓：吳莉
不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動合同。
一、手指十級傷殘賠償標準。
十級傷殘賠償標準如下：
1、一次性傷殘補助金：7個月乘負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費襲山用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
二、超過60歲是否存在勞動關係。
1、對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理。
2、對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。
三、勞務派遣合同可以轉正嗎。
不能轉正。勞務派遣合同是由用工單位和勞畝禪數務派遣單位簽訂，被派遣者與用工單位不存在勞動合同關係，而是與勞務派遣單位存在勞動關係，我國法律對於被派遣者在用工人單位轉正亦無相關的規定。被派遣者如果想留在用人單位工作，可按照勞動合同法的規定與勞務派遣單位解除勞動關係，再與用人單位簽訂正式的勞動合同，通過試用期後方可轉正。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規迅首規定的其他情形。
石棉礦有保健職工是否享受特種作業人員退休待遇
根據勞動法相關規定，對從事人體有害的特殊工作人員可縮短退休年齡享受正常退休待遇。特殊工種是指井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。特殊工種，不同於特種作...
享受農村低保人員是否要交新農合款
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法律對勞務派遣人員的堡有哪幾類，法律對勞務派遣人員的保護有哪幾類？
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