1樓：啊
算，工齡是你工作時間，從第乙份工作開始算起，即使你沒有交社保也算。
2樓：戈賀撥才
這種情況下，原來在這個公司工作的時間也應該計入工齡，只不過中間沒有在這段時間內是不能計算工齡的。雖然很多單位都有自己的規定，大部分的公司都應該是按這樣計算的。
3樓：網友
如果辭職了，你在公司的工齡就已經清零了，如果你再次入職該公司，那麼你的工齡就重新開始計算。
4樓：anne安麗
法定工齡是按你繳納社保的時間來算的，你在公司的工齡一般是從你重新回到公司算的。
5樓：網友
辭職了就是等於你的工齡斷了，再一次回到公司那工齡都是從新開始算的，以前在公司的工齡不算你有沒有交社保都作廢了。
6樓：巫馬菡
如果辭職了又回到公司工齡怎麼算？麼工人應該從頭開始。工齡從頭開始按第一年算。
7樓：網友
社保和工齡沒有關係，自己也可以交社保。工齡還是按在崗期間時間算。
8樓：網友
如果辭職了又回到公司工齡怎麼算如果辭職回到自己以後要回到公司的話那所以重新開始？工齡應該從第一年算起。
9樓：網友
社保是可以累積的，繳滿15年。之前交的時間加現在的時間，之前5年沒有交社保不影響的，繼續交就可以了。
10樓：娛樂達人弓長張
工齡應該是從新計算哦，具體你可以問問你們公司的人事部！
11樓：挺難挺難的
從新算，憑什麼給你算以前的工齡！
辭職後又回到原單位工齡怎麼算
12樓：閔濟巨集
法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住叢正山所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假；滲中 （六）勞動報酬；清卜 （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
離職後再回原公司工齡累計嗎
13樓：葉建民
法律分析：可以累計。但要滿譽顫足以下條件：
勞動者離職是除用人單位合法解僱之外的原因離職。如勞動者主動離職，或者用人單位提出雙方協商一致解除勞動合同的，另外，現在很多公司在前乙份勞動合同終止後或者一年年末為使勞動者「工齡歸零」，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的等，都應是工作年限連續計算的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化核虛祥，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。改搏。
辭職後重新返回原單位,工齡怎麼算？
14樓：在七峰山梳妝的杜鵑
工齡肯定是清零啊。
15樓：了不起的鱻
1，連續工齡與之前的工齡合併計算。
2，繳納社會保險費的年齡年限與之前的繳費年限合併計算。但離職後領取了失業保險金的繳費時間重新計算。再次失業，領取失業保險金的期限可以與前次失業。
應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算。但是最長不得超過24個月。
3，解除或者終止勞動合同，計算經濟補償金。本單位工作年限重新計算。
16樓：欺日無窮
如果你所說的工齡就是字面上的工齡，那以前的肯定不算了，工齡重新開始。如果是社保繳費年限，那就是延續繼續算社保繳費年限。
17樓：在赭亭山打獵的史努比
如果是字面上的工齡，那你在返回原單位，就會從新開始你的工齡了，以前的在你離開的時候就清零了。
18樓：丙梓佳
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。希望我的可以幫助到您。
辭職回來算以前工齡嗎
19樓：王昱誼
法律散讓戚分析：員工辭職之後，以前的工齡依然存在，而本單位的工齡在離職之後連續工齡不存在。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第三十八條 一滑毀般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全衝陵部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
20樓：
摘要。你好，按照公司的規定，通常工齡只能重新計算了，但是如果你跟公司的上司能夠協商，上司有時候也會同意合併工齡，也就是說以前的工齡，加上現在的工齡計算在一起。
如果辭職了又回到該公司，工齡怎麼算？
你好，按照公司的規定，通常工齡只能重新計算了，但是如果你跟公司悶棚的上司能夠散罩判協商，上司有時候也會同意合併衝改工齡，也就是說以前的工齡，加上現在的工齡計算在一起。
自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，洞姿個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革敬衡個人繳費之日起的工齡，與重新參迦納稿絕工作後的工齡，可以合併計算。
在養尺纖簡老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合併計算，沒有繳納基豎尺本養老保險費的工作年限陵褲不計算繳費年限。
辭職後又回到原單位工齡怎麼算？
21樓：
摘要。您好，辭職後又回到原單位工齡演算法如下：員工離職後再入職之後連續工齡按照員工從重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算的。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。<>
辭職後又回到原單位工齡怎麼算？
您好，辭職後又回到原單位工齡算指困法如唯飢念下：員工離職後再入職之肢蠢後連續工齡按照員工從重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
如果單位同意計算延續之前的工齡呢。可以連續計算工齡嗎。
您好，如果單位同意計算延續之前的工齡呢。可以連續計算工齡的。
謝謝。您畢裂好，如果單位願意合併計算，對於員工離職後，又再重新入職其工手告閉齡與之前的工齡是可以連續計算的。企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計友亂算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
您好，根據滑拍《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定，工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應拿搜包括本信敏羨企業工齡在內。<>
辭職後又回到原單位工齡怎麼算？
22樓：
摘要。您好，辭職後又回到原單位工齡的計算方法是按照實際工作時間計算的。解除勞動合同後的工齡是不算的哦
您好，頌胡辭職後又回到原坦遲單位工齡的計算方法是按照實際工作時間計算的。解除勞動合同後的工齡是不算的哦讓櫻李。
您好，工齡是勞動者以工資收入為沒姿主要生活**，按日曆年計算的工作時間吵拆，也稱工作年限。工齡分公升察棗為一般工齡和連續工齡兩種。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正大納草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活滾嫌沒資料之全部或主要者猛**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
辭職後想回到原來的公司，應該怎麼處理
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