1樓：昔人
你好，就你所提供的案情看，其一，承建單位與你小舅子簽訂承包合同，是合同關係。其二，你哥與你小舅子之間是僱傭關係，即僱主與僱員關係，初步認為不能認定為工傷賠償案件，因為僱傭關係部適用《工傷保險條例》。應該按照人身損害賠償的相關規定到法院起訴，僱員是工作期間受傷的，僱主應當承擔責任。。。
建議你可以先去申請工傷認定，看當地的勞保部門是否受理，不受理的，就與你小舅子協商下，看如何賠償，畢竟是親人，到法院去，總歸不好。如果實在沒辦法了，在去吧。至於賠償問題要賠多少，你在詳細說明下。。。
2樓：匿名使用者
你可以將承建單位和包工頭一起起訴到法院，他們承擔連帶責任。
縱橫法律網 路光亮律師。
在工地幹活出現工傷情況，應該怎麼處理
3樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.按你所說，估計單位不會承認和你父親存在勞動關係，那就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：周說
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
在工地出現工傷，
5樓：
摘要。其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。
申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。
此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在工地出現工傷，在工地出現工傷，發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起規定期限內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：
工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在工地幹活出現工傷情況，應該怎麼處理？
6樓：南湖老書生
職工在工地遭受工傷時首先建議申請工傷認定，之所以先申請工傷認定，是因為所得的賠償金額是和工傷職工的工傷等級掛鉤。只有認定結果下達後賠償金額才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，職工所在的工作單位需要在事故發生的乙個月內申報，如果用人單位不申請，則工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**後存在殘疾且影響勞動能力的，及時向勞動能力鑑定委員會提出申請申請勞動能力鑑定，向市區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
7樓：老許願
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
4.按你所說，估計單位不會承認和你父親存。
8樓：綱晴照
在規定時間報單位 然後層層上報 提供工傷資料 鑑定後辦理。
在工地幹活出現工傷情況，應該怎麼處理？
9樓：北星空南煙雨
1、進行工傷認定。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
6、鑑定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力複查鑑定，並根據新的鑑定結論進行賠付。
10樓：支丹紅
在工地幹活，出現工傷情況，首先應該報告長廠裡報告給領導，然後上醫院住院處理，最後的醫療費，誤工費還有損失的，其他護理費什麼之類的的都要由工地來承擔。
11樓：之國去
您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
一)工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報；(二)單位需要給職工安排工傷認定；(三)當職工被認定為工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
12樓：yy氣火燒
在工地幹活出現工傷情況應該找到工地的老闆和他進行交涉讓他賠償醫藥費和誤工費。
13樓：桃花別樣情
第一種，如果老闆有買保險，應該走社保程式理賠。
第二種，如果沒有買保險，那麼就只能是工地老闆自已賠付了。
14樓：北海九道
在工地幹活兒出現工傷的情況，應該由老闆負責賠償。
15樓：捌酒不理食
本人或者直系親屬、用工單位均可到當地人社部門申請工傷認定。
16樓：網友
在工地幹活，出現工傷情況，應該怎麼處理？我覺得這個出現工傷應該上報相關的部門來處理一下工傷怎麼定？
工地上工傷怎麼解決
17樓：賈寶驊
法律分析啟襪指：
在工地上受傷了的解決辦法：
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
法律依據】：
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的好碼市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位悄配負擔。
在工地上出了工傷事故如何解決
18樓：律漸
法律分析：員工發生嚴重工傷事故如何處理：1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結李備租論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中滾橘**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四哪兆)法律、行政法規規定的其他情形。
工地工傷怎麼報，如何報工傷的
工地發生工傷事故後，可以依據 中華人民共和國工傷保險條例 自年月日起施行 第十七條規定 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起年內，可以直接向用人...
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