1樓：鄭聯忠
什麼叫愛理不理哦！只要是勞動爭議，仲裁委就要理，你把仲裁申請書交上去，把證據提交上去仲裁委就要受理。而且受理後2個月的法定期限內必須解決。
勞動爭議如果不申請仲裁，直接起訴法院，法院是不受理的。所以你要找仲裁委。如果態度不行，你可以去投訴他們。
2樓：商標註冊
根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律規定：勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
1、依照法律規定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具「不予受理通知書」，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。2、如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛仲裁期間怎樣維護自己的權益
4樓：蛇掩芳
如果與用人單位發生爭議時可以根據 勞動仲裁法 律法規通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
畢察伍 2.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協沒雀議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的手或，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 4.
發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
怎麼申請勞動仲裁維護自己的權益
5樓：小美美學姐
準備材料：身份證影印件、勞動仲裁申請書。
申請勞動仲裁維護權益步驟如下：
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申攜頃請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭、決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內差攔提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
勞動仲裁的意虛隱胡義：
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。勞動仲裁的意義、公正及時地解決勞動爭議，保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
其他法律依據、《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
怎麼申請勞動仲裁維護自己的權益
6樓：小美美學姐
自己申請勞動仲裁的方法：
1、準備好身份證原件和影印件，整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和影印件。
2、帶上身份證原件去當地的工慧碧商局行政大廳，列印你所要仲裁的公司的企業註冊登記資訊表。
3、檔碧則寫好仲裁申請書（申請書一式兩份），到當地仲裁委辦事大廳按要求辦理申請、提交申請資料。
4、辦事大廳接收申請後，回去等行棚待訊息，一般會在5個工作日內就會收到受理通知書或者不受理通知書。
申請勞動仲裁的注意事項：
1、自爭議發生之日起60日內書面申訴。
2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴。
3、申訴請求事項應當明確具體。
4、依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。
5、當事人接到**通知後按時出庭。<>
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...
當勞動權益受侵犯時可以尋求哪些法律保護
當勞動權益受侵犯時可以尋求 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 保護。中華人民共和國勞動合同法 第二條中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會...
單位為什麼怕勞動仲裁，申請勞動仲裁應該找哪個單位？
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要...