1樓：李勇軍
有可能成立，主要辭退事由是否合法。若雙方協商一致解除合同或者員工嚴重違反公司制度或犯罪等，可以解除勞動合同。
2樓：生活小百科達人
員工被勸退後，告公司違法解除，至於會不會成立，要視情況而定，那就看你是自願辭職的還是公司故意讓你辭職的，只要公司沒有脅迫你辭職，他對你的違法解除就不成立。工廠勸退，你看看是否讓你填寫離職單，如果已經簽字，說明工廠成功的套路了你，沒有任何補償或者賠償，如果任何單子都沒有（一般不太可能），你儘可以去申請勞動仲裁。
3樓：網友
在很多情況員工被勸說後告公司違法解除成立我覺得應該是不成立公司員工如果是被勸退後一定會收到。一部分補償金來一次性買斷，所有的話如果是你不符合活動法的規定負責他上面的規定，那麼狠，可能的話被勸退因為你沒有去旅行，嗯，相關的規定。
4樓：方文豔
你看看是否讓你填寫離職單，如果已經簽字，說明工廠成功的套路了你，沒有任何補償或者賠償，如果任何單子都沒有主要看員工是否有相關證據。沒有證據作為證明是不成立的。有證據能證明公司屬於違法解除，就可以成立。
5樓：超級陸敏
這個要具體分析情況。主要看員工是否有相關證據。沒有證據作為證明是不成立的。有證據能證明公司屬於違法解除，就可以成立。
違法解除，主要是公司單方面存在違約行為，沒有考慮員工個人意願。
6樓：網友
不像我覺得員工被勸退後到公司違法這是嗯，不合理的而且還有很多的因素需要去考慮員工是否違背了勞動合同上的約定，嗯，或者是員工嗯，不執行。嗯，公司的他對他所約束的責任，這樣就可以解除勞動合同是成立。
7樓：愛剪輯的
只要你沒有辦理任何正常的離職手續，就是成立的，可以告他單方面解除關係獲取相應賠償，不過一般可能勝訴不大。
8樓：仁芷文
公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。
勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：墨春華
員工被勸退。好，告公司違法解除成立嗎？我覺得很難成立，因為。
公司肯定知道。你犯什麼錯誤為什麼發了他才解除你的不是隨便就可以解除的他也隨便解除會受到法律。截圖的合眾的。
10樓：網友
成立的，可以讓在離職單寫明什麼原因離職，不是主動。
11樓：涼品
員工被勸退後公司違法解除這種關係應該不成立，因為離開公司了自己離開公司了。
12樓：憶
員工被勸退如果走的有流程，並且給予補償了那麼這個就是不違法的，如果沒有補償這個是違法的！
13樓：恭喜發財
如果已經簽字，說明工廠成功的套路了你，沒有任何補償或者賠償，如果任何單子都沒有（一般不太可能），你儘可以去申請勞動仲裁。
14樓：曹仙
員工被勸退後告公司違法解除成立嗎？這個應該是員工如果是被勸退後的話，不是我們主動離職，我們也可以向勞動部門申訴，因此他們也是一種違法行為。
15樓：桂弘
既然員工被勸退了。那公司解除合同是不違法的。這說明員工已經同意了。
16樓：包軒
繼然上告說明是單方解除，如有合同又不到期就屬違法。
17樓：我居美如天仙
我覺得這個基本上不成立的，所以完全不用擔心，相信自己力量在心中員工最厲害。
18樓：無暱稱不用看
我覺得看是什麼原因導致員工被勸退吧，如果是員工自身不遵守公司正常規定被勸退的話，我覺得成立的幾率很小。
19樓：網友
這要看具體情況而定。被工廠勸退，你看看是否讓你填寫離職單，如果已經簽字，說明工廠成功的套路了你，沒有任何補償或者賠償，如果任何單子都沒有（一般不太可能），你儘可以去申請勞動仲裁。
20樓：樸孝敏水瓶
基本上可以的，因為現在還是對勞動者比較有利的，所以說一定要扛起法律的**，踴躍的向資本家戰鬥。
21樓：網友
這就要看你是否跟公司簽訂了自願解除勞動合同的協議了。簽訂的了話很難說公司違法你的訴求也得不到法院支援。
22樓：逍遙姣姣
要看具體情況，被勸退後就已經解除勞動合同了，再和公司發生糾紛，除非有確鑿證據，申請勞動仲裁。
23樓：超級小奶包忙內
員工放棄社保，事後可主張補償嗎？這個是不能補償，只能要求補繳社保。社保屬於強制險，是企業必須為員工繳納的，不管當時是員工不願交納，事後要求也得給於補繳，企業同意也不能補繳，只有通過勞動仲裁，有勞動仲裁書才能補繳。
公司勸退員工,違反勞動法嗎
24樓：李劍敏
法律分析：視情況而定，如果公司勸退員工符合法律規情形的，不違法；但是如果公司屬於無故勸退員工情形的，屬於違法行為，公司要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可冊皮以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單中姿團位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單賣橘位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工被勸退算違法解除嗎
25樓：孫旭權
員工被勸退，如果是敗凳單位依法行使單方面的合同解除權來勸退，或者採取提前三十日以書面形式通知勞動者本人等方式來勸退，不算違法解除勞動合同。如果單位不按法律的規定來解約或者程式不合法的，算違法解除。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法察輪旅》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依桐悶據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司勸退員工是違反了什麼法
26樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法棚扒，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
如果勞動山搏者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
法律依據勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條解除勞動鏈唯昌合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
被公司勸退的賠償問題，被公司勸退的賠償問題
勞動者被用人 bai單位 du辭zhi退，用人單位應該 dao支付勞動者工資。除了 版工資之權外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況 1 經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2 用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在 勞...
被班主任勸退後還能回那個班上學麼
雖然可以回去這個班 但很尷尬的 老師仍然會針對你 甚至變本加厲 同學會指指點點 很難再投入學習 不如直接轉學吧 換個環境 調整心態 一切都可以重新來過 你高中生吧，那她也沒有權利，除非學校叫你這樣，她算什麼啊，讓你不上就不上嗎，真看不上這種老師。學習不好你就好好鼓勵啊。每個孩子都是天使的化身，需要老...
公司勸退員工沒拿到離職手續不發工資
公司勸退員工離職的，按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償，但公司不給予辦理離職手續和發放工資的，可以反映到就業局解決，申請賠償。公司勸退員工沒拿到離職手續不發工資 不管公司怎麼跟你說解聘勞務合同 他就應該給你補償 既然沒錢乳 那他就應該給你發工資。或者說他在七中其他的承諾或者說晚給你一段時間 你默...