1樓：今天有話聊
深情不及久伴我們都知道2020是疫情突發的一年，在這一年裡多少人都為此隔離，不能與家人朋友相見。在疫情防控的當下就有這樣一名男子去外地出差遭到了隔離，其公司安排員工跟他嘮嗑來緩解無聊，這樣的舉動讓這名男子深深感動，這樣的做法也在網上引起了一致的好評。從我們大眾的視角來看，這樣具有人情味兒的做法，無疑給公司加了分。
很多人在無聊的時刻都想方設法的去排遣心中的孤獨，寂寞，好讓自己的內心讓充實填滿，那為什麼人需要慰藉呢？
說到底人是一種具有思想情感的動物，我們是在乙個非常大的社會群體中生活，在這個群體中我們有家庭，有同事，有朋友，有親戚，還有前方的未知，正是在這樣複雜的人際社會中，人的想法不會單純集中在自己身上，周遭的人，事物都會影響人的感情。因此當我們沒有事情做的時候，很多人就會陷入回憶和想象，這樣的做法會調動人的情緒波動，導致乙個人陷入更無聊的狀態。
要改變這種無聊的狀態，就需要用一些新鮮事情來喚醒人的活力，在當下發達的社會中，很多人選擇美食，遊戲，**，書籍，運動等來轉移自己的注意力，讓自己陷入忙碌的狀態。但很多時候在不具備這樣的條件下，與人聊天就是乙個非常管用的排憂解難的辦法。你可以跟你熟悉的人聊天傾訴，互訴衷腸，談天說地，兩個人發散的思維能夠暢想很多事情，從而讓思緒發散，而且與人聊天之所以能作為緩解無聊乙個極其有用的辦法就在於：
聊天的物件是活臨活現的，聊天的那頭有著情感，有著思想，可以設身處地的思考，能夠調動聊天兩頭的情緒。
而且在當下這個浮躁的社會中，很多時刻人們都只顧一頭向前，卻忘記了走走停停。因此在適當的時候與人傾訴，回首看看自己經歷過的每件事，每條路，溯望路途上極美的風景，回憶腦海中的那個人，這就是相比於其他活動聊天能夠給人帶來的情感上的依託。多與人聊聊天排遣心中的無聊，訴說那些在心中埋著的故事。
深情不及久伴，願每時每刻都有乙個能夠跟你徹夜長談的人，談天說地，盡訴衷腸。
2樓：你到底敢不敢
那是因為無聊的時候有人陪你聊天真的是最需要的也是最好的，這樣不會讓自己心情感到壓抑，也不會有機會患上抑鬱症。
3樓：不著急上課
因為在無聊的時候每個人的心中都非常的孤單。這時候有人陪伴聊天會非常的滿足。整個人的心情會非常的好。所以非常的重要。
4樓：哇塞塞影視剪輯
因為無聊的時候，有人陪伴，會讓我們減少這種無聊的感覺，從而獲得身心上的滿足。
出差被隔離公司安排同事陪嘮嗑，在這種有人情味的公司工作是什麼體驗？
5樓：小小愛說
現在正處於疫情防控的關鍵時期，就像我讀大學回來做了核酸檢測顯示是陰性，還要在家隔離七天再做一次核酸檢測，居家隔離的時候真的是十分痛苦，感覺活得不知天日一天就吃飯，看電視，打遊戲，玩手機，還有時候看看窗外都不能出去玩，那段日子真的是極其痛苦啊！
工作出差，沒想到被隔離了，這個男子也真的是很「幸運」的啦。沒想到公司的一波操作也讓網友大吃一驚。
男子出差隔離，公司開會與其嘮嗑。當我看見這個熱搜的時候，我也表示很驚訝。當然這也讓許多網友感覺到這樣的公司很暖心，很幸福。<>
男子到石家莊出差被隔離二十幾天，在酒店隔離的日子是相當痛苦的，沒有人說話，也沒人陪你聊天，更沒有人陪你玩耍，就只能看電視，玩手機。那被隔離的男子感覺都很痛苦啊！頭髮亂糟糟，天天窩在酒店，只能通過窗戶看看外面的世界。
於是公司開會做了乙個決定，每天都會陪這個男子嘮嗑，還稱：「給他安排做不完的工作」，「防止他抑鬱」。<
當我們看見他**的時候，的確也可以看見這個男子在崩潰的邊緣徘徊。在酒店隔離20幾天，估計只能聽見自己心跳的聲音了吧！而且也容易混淆，都不知道到底是白天還是晚上是下雨了，陰天了，還是出太陽了。
有這樣乙個溫暖的公司，簡直就是太棒了。作為這裡的員工也真的是太幸福了吧！上級領導還非常注重這位男子的心理健康，每天都會安排同事跟這個男子說話聊天，講講發生的事情。
希望疫情能夠快快結束，也希望被隔離的這個男子能夠趕快回到自己的公司正常上班，這個公司真的是乙個有愛的家庭啊！
6樓：帳號已登出
這種公司挺好的。會讓員工覺得很溫暖。工作也會很積極。是乙個非常不錯的公司。
7樓：寧寧寧寧一世
是一種特別好的體驗，讓自己感覺到工作的氛圍很好，和大家就像是乙個集體一樣，工作也很有動力。
8樓：始實
這種有人情味的公司會讓你感覺很有情調，很願意為這個公司付出很願意為老闆工作。
9樓：踏實雙魚
隔離始終都是非常冰冷的，有同事陪伴，是一件非常溫暖的事情。在乙個人情味的公司上班，也是一件很幸運的事情啊。
10樓：數碼專家小行星
是一種很幸福的體驗。因為在裡面工作能夠得到很強的人情味，人生都感覺幸福了。
11樓：隨身書卷
在這樣的公司上班，會覺得非常的溫暖，並且有一種賓至如歸的感覺，就不會特別的厭煩、討厭自己的工作和上班情況。
你對公司回應安排員工陪隔離同事嘮嗑事件有何看法？
12樓：綜合時事
現在隨著社會經濟的不斷發展，網路**也在不斷的發展者，社會中發生的一些事情被傳到網路上之後，人們的關注度在不斷的增加。照而且這些事件也被網友們不斷議論著，前一段時間，疫情在河北石家莊爆發開來，而且這次也是非常突然的，不僅是讓石家莊本地的居民生活受到了一些限制，也讓很多在石家莊出差的人員被困在石家莊，其中有一位員工在酒店進行隔離，公司安排員工對隔離同事嘮嗑，那麼對這件事情有什麼看法呢？下面可以來具體說一下。
這件事情在一定程度上體現了公司的人道主義，因為在現在社會飛速發展的同時，公司之間的競爭壓力也在不斷的增大。很多公司為了提高自己員工的工作效率，不惜以加班來壓榨員工，但是這個公司卻體現了，人為關懷，在員工被迫困到外地的時候，不只是放任不管，還安排同事對他進行說話，開導他在隔離時的情緒，公司是非常有愛的，而且在本該上班的時候讓員工去做這樣的事情，也讓這位隔離的員工，感受到了來自公司的溫暖。<>
其實通過這件事情也看到了疫情無情人有情，雖然這個員工只是到石家莊出差，但是由於疫情被困在了這裡，無論是當地**還是公司都對他給予了特殊的關懷，因為在這種情況之下，他是不可能逃離石家莊的，因為疫情太嚴重了，一旦人員跨省流動的話，那麼會造成大面積的人員感染，而且這次的疫情它的傳播方式比較特殊，它是通過唾液就可以進行傳播的，昂時間的隔離讓這位員工有了一些神情呆滯的現象，公司馬上出手，讓其他員工開導他，也看出了，雖然說現在市場競爭非常激烈，但是公司還是有一些人文關懷的，體會到來自公司的溫暖。
其實對於這個員工來說，既是不幸的，又是萬幸的，不幸的是，他只是出差來到了石家莊，卻被隔離了很長時間，有幸的卻是遇到了乙個很好的公司，即使公司的競爭非常激烈，每位員工手裡的工作都非常多，但是仍然抽出時間去開導她，陪她嘮嗑，那麼作為螢幕前的你對於這一件事情有什麼看法呢？可以在評論區進行評論，然後網友之間相互交流，如果自己遇到這樣的事情，希望公司該如何做呢？<>
13樓：學問識古今
我要為公司的老總點贊。員工到石家莊出差被隔離，老闆怕隔離員工抑鬱，所以號召大家陪他嘮嗑。非常的人性化，讓公司充滿了人情味。
14樓：愛玩滑板喲
我覺得這樣的行為特別好，同時也體現了公司的人性化管理。
男子出差被隔離，公司輪流派人和他**嘮嗑，這樣的公司你愛了嗎？
15樓：訪煙
我們上班求職，在選擇公司的時候，一般希望找乙個內部關係融洽的公司，能夠體貼員工的想法，表現出企業管理者的關懷。乙個男子在出差的時候被隔離，他的心情可想而知，公司輪流派人和他**聊天，這樣的公司體現了對員工的內心理解和體貼照顧，是乙個有人情味兒的公司。
公司和員工的關係更融洽，讓員工感覺到公司的人文關懷，才會讓員工更加願意留在公司和公司一起發展。我們在找工作的時候不僅在意公司的工資待遇，而且也看公司的文化氛圍，如果兩個公司做給的待遇一樣，那麼我們就更願意去乙個懂得人情關懷的公司。假如公司的氛圍相對輕鬆，能夠多為員工著想，員工自然也願意和公司一道發展，在讓自己獲得工資收穫的同時，讓企業發展的更加壯大。
公司對待員工體現出濃濃的溫暖之情，讓員工感到內心的感動，員工自然也願意為公司付出努力。我們在乙個公司上班的時候，如果感覺到這個公司非常舒適，企業能夠在各方面為員工著想，那麼員工就會有內心的歸屬感，對於企業的做法從內心裡感到溫暖，會讓企業的關係融洽和睦，大家在工作的時候相互體貼和理解，工作起來也會更加得心應手。
乙個良好的企業形象，需要通過口碑樹立，也需要讓大家感知到企業的好。企業這樣的做法，會給大家留下比較深刻的印象，獲得很好的口碑，在給員工溫暖的同時也能樹立企業良好的形象，有助於企業吸引更多優秀的人才。
16樓：愛小樹苗
這樣的公司我愛了，而且我覺得這樣的公司也非常的人性化，並且也能夠給員工們帶來更多的福利，讓員工感受到公司帶來的溫暖，是乙個非常團結友愛的大家庭。
17樓：你到底敢不敢
這樣的公司真的是挺讓人喜歡的，把人放在了第1位，也挺人性化的，對員工更重要的是盡到了對員工的關心。
18樓：今天的冒險開始了
這樣的公司我愛了，我覺得這樣的公司是十分有人情味的，這樣也才能留得住更多的人才。同時該公司這樣的操作一方面是配合了防疫工作，另一方面也是表達了對該男子的關心。
19樓：始實
這樣的公司我卻是愛了，真的是太人性化了，很少有公司會做到這個地步不。
20樓：咖咖
愛上了。因為公司的這種做法非常暖心，當然也很特別。
男子出差隔離「精神恍惚」，公司安排同事陪嘮嗑，對此你怎麼看？
21樓：教育歲和導師
我覺得公司的做法非常好，公司是應該根據員工的實際情況去解決相關問題，這樣才可以真正解決員工的難處，真正為員工著想。
22樓：焉非魚說
我覺得公司的做法非常人性化，是在告訴隔離男子他並沒有被公司忘記，同時也在鼓勵他堅持。
23樓：網友
我覺得這個舉動很暖心，可以說明這個公司對於員工還是很關心的。安排同事嘮嗑，可以減輕男子的焦慮恍惚，減輕他的壓力。
24樓：網友
公司能夠關心員工的心理健康是非常好的事情，給予員工一定幫助其實也是公司的義務。
25樓：心情留聲機
我是持贊成態度的，這是對員工的一種人文關懷，充分體現了公司和同事們對他的關愛。
26樓：嗯離人怎須挽
公司這個舉動很好，會讓男子感覺到公司的愛，有利於同事之間的友好相處。
27樓：快樂的小老虎啦
覺得這一行為是十分具有愛心的，個人在異鄉被隔離，本身就十分的孤獨，心情便會十分的糟糕，如果不加以疏導，很有可能會造成心理疾病，公司安排同事陪嘮嗑是很溫暖的行為。更加體驗了公司的人性化管理，以及對員工的照顧，理解和關心。
28樓：狼道刀
我覺得公司的做法很暖心，很有人情味，公司安排同事陪嘮磕這個決定考慮到了男子的精神狀態，這樣的公司更像乙個家。
被公司辭退如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司應當支付經濟補償金，經濟補償金的標準是工作滿一年支付一個月的，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的工作期間，支付半個月工資的經濟補償金，所以公司應當支付你5個半月...
公司有權利把員工被派出所拘留公告全廠員工嗎
設定和實施行政處罰必須以事實為依據,與違法行為的事實 性質 情節以及社會危害程度相當。對違法行為給予行政處罰的規定必須公佈 未經公佈的,不得作為行政處罰的依據。皮包公司出事了,員工會受牽連嗎?現在被派出所拘留了,說是要取證,對於bai皮包公司出事的情形 du,員工不存在違法zhi犯罪行為的,不dao...
虎牙員工被HR抬出公司，你覺得公司HR這樣做合適嗎
這樣做肯定不合適，不過，我覺得員工也大可不必非得呆在公司不走。所謂強扭的瓜不甜，與其勉強呆在公司，還不如早點離開，去找新的下家。胳膊擰不過大腿，早點離開保持基本的體面還是要的。如果真覺得自己受到了不公平的待遇，走法律途徑會更有效一些。這年頭，還是不要奢望有人會幡然醒悟的好。先兵後禮可能會得到更好的效...