1樓：虞人論事
一般的都是要求提供書面簽字的辭職申請報告，外企有郵件直接寫申請，還有一些企業有內部oa的，直接提交辭職流程。都可以的，只要雙方同意，啥都沒有也可以。
2樓：杜鵑花拉莫內
按照正規的程式書面申請，是必須要的，甚至簡便一點的話，也是需要電子文件。
3樓：手機使用者
依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，應該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申請，試用期員工只要提前三天通知就可以。
4樓：爾就是愛耍寶
也可以口頭辭職啊，沒那麼多要求。正規的公司肯定是要書面內容的要備案留檔，小公司直接跟老闆請辭就行了。
5樓：匿名使用者
是的。必須書面通知單位。這樣才有法律保護。
6樓：遺忘曾經
你這個因該說的很對，因為口頭不行的，必須用書面文字寫出來，這樣領導才可以給你批覆，但是你要給公司找人代替你的工作，不能說走就走，這樣不好。
7樓：夢醉纖塵
一般情況下，辭職向領導遞交書面申請的，特殊情況例外。
8樓：專業雜工
正規公司都必須，個體戶老闆就另說了。
9樓：彼岸留年
建議結合勞動合同處理，一般勞動合同內會有規定離職需提前多久申請的說明。
離職申請需要書面嗎
10樓：賈寶驊
並不是必須的。勞動者需要離職的，應該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。也就是說正式員工離職需要書面申慎陵灶請，試用期員工只要提前三天通知就可以。
勞動者辭職是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者辭職應該提前通知單位；
辦理辭職和離職的流程如下。
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
5)人事行政部安排人員到失業保險經寬扮辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具汪逗解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職需要書面申請嗎
11樓：周重榮
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，應該提前通知用人單位，而通悄坦肢知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第信寬十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委啟世員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職是寫離職申請，辭職申請還是解除勞動合同申請書
勞動者只要是依法與用人單位提出解除勞動合同關係，書寫 辭職申請書 離職申請書 解除勞動合同申請書 勞動者對用人單位 都可以。勞動法 第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動法 第28條 用人單位依據本法第24條 第26條 第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補...
辭職日期與離職時間意思有區別嗎，申請離職日期和離職申請日期是一個意思麼
1 兩個日期的區別。離職時間長於或等於辭職日期。辭職日期是申請辭職上報給公司的時間。離職時間是從公司離開的時間。2 含義不一樣。辭職屬於離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，...
申請離職後，還能醫療報銷嗎，如果辭職了,還能繼續用醫保卡嗎
有病去醫院看病與你離職沒關係的。只要你在職期間入了醫保亞按時交納保險，就可以去醫院看病按醫療保險報銷。但你離職了以前單位的二次報銷就沒有了。申請離職後還可以做一個月，所以在正式離職之前，可以報銷醫療費的。回答您好，親。就您的問題解答如下 辭職後，如果一直有繳納醫療保險，辭職之後拿著醫保卡就可以報銷的...