1樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：石玉巨集
工傷保險條例》第十四到十六條。出差期間是工作期間，工作期間突發疾病48小時內死亡的視同工傷。
3樓：網友
因公或因公途中受到的意外傷害或死亡都屬於工傷。相關的檔案可在上查詢。
4樓：網友
肯定不是工傷，自己搜「工傷保險條例」吧。
視同工傷和認定工傷的情形
5樓：陳嘉良
法律分析：視同為工傷的情形有：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
認定工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、顫鎮客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條：職工有察御下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險敗洞巖救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如何認定工傷或者視同工傷
6樓：在克羅曼海底宮傳遞媚眼的兜風獅吼
根據法律規定只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。根據目前通報的情況，其搶救時間遠超48小時，很難認定為工傷。
依據《勞動保障監察條例》第二十一條的規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。但根據人社部門的調查，該單位目前每日工作時長告租州未超過法定上限，且在員工上夜班後安排了補休。
在此情況下，很難認定用人單位有直接的侵權行為，也很難參照工亡標準對單位進行高額索賠。但不排除「人道主義賠償」或「酌情判賠」。
河南豫龍律師事務所付建律師認為，雖然女孩的工作時長並沒有超過法定的上限，但是連續六天夜間直播，加上沒有規律的作息，必然對身體造成極大的損襪蔽害。
用人單位排班制度合法卻不合理，顯然在管理上，對員工身體的承受程度欠缺考慮。
對於型棚賠償問題，受害人家屬可以和女孩的用人單位協商賠償數額，協商不成的，家屬可以向法院起訴。對於公司在管理中存在的問題，應當由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
工傷的認定問題，關於工傷認定問題
當然是申請工傷！工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
工傷認定是怎麼認定的請教下，請問工傷認定具體怎麼做呢？
這5種情況，應認定為工傷 你需要準備病例，勞動合同等到當地工傷認定科申請工傷認定。你們可以協商解決，協商不成，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補...
工傷認定諮詢，工傷鑑定的諮詢
發生工傷，向當地人社局申請工傷認定。穩定後，構成殘疾的，向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。你可以打114查詢當地人社局的 問問 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診...