1樓：方方正正
工作一週時間，離職是有工資拿的，但是不會太高，只能領到基本工資數。
2樓：幻影視覺
只要是工作了，付出了勞動，就應該給勞資者報酬，你雖然沒有和公司簽定勞動合同，因為我國合同法規定，簽定勞動合同應當在雙方自願、公平公正的原則下籤定，你可以選擇離職，但是一週的勞動報酬公司應該給你支付的，工資可分日工資或者月工資、計件工資等形式，但是必須有勞動考勤證據證明你工作了一週，如果公司不給你，建議你向勞動監察部門投訴反映來協商解決。謝謝！供你參考一下。
3樓：丨四季甜橙丨
在這種情況之下是很難給你發不了工資的，首先你並未簽訂勞動合同，而且只工作了一週時間，也就是說只能發半個月的工資，很多公司是不給你發工資的，你來了這乙個周的話，其實什麼事情都沒有做，自己應該也是知道的，公司通常而言的話是不會給你發這半個月的工資的，以前我們一起上班的時候有兩個小姑娘來上班的話，也就兩三天以後就走人了，然後工資也是不給他們發工資的。
4樓：刀刀龍哥
上班乙個禮拜，公司應該發放工資，因為這是試用期，隨時可以辭工的，就是說你上了乙個禮拜的班，不做了，公司應當發放工資，不得無故剋扣工資，如果公司不發工資的話，你可以到勞動局告他。
5樓：網友
工作一週又未籤勞動合同的情況下員工自動離職，公司可以發工資給你，但是必須得下個月發工資日才能發工資給你。
6樓：鶴飛鳴雲霄
應該發給工資，只要付出勞動，就應該得到報酬，工資就是自己的勞動報酬，只工作一週，也應該發工資！
7樓：叢欣躍
只要在企業工作，企業就是應該支付勞動報酬，這是勞動法明文規定的，不能以勞動者工作時間短為理由而拒付勞動報酬的，如果公司拒絕支付工資，那麼你完全可以向當地勞動部門申訴，以維護自己的合法權益。
8樓：庾芷文
應該，勞動合同法規定試用期也有工資的，工作一週離職也應該發工資。
9樓：
應該給發工資的，不管一天還是一週，都要發工資。
10樓：赤地龍
工作一週離職，公司應該給發工資，這是勞動法規定的，這和籤沒簽合同關係不大，況且公司沒和你籤合同，本身公司就有錯。
11樓：網友
雖然未簽訂勞動合同，但勞動法規定按勞取酬，所以工作一週離職，公司也應當把工資結清。
12樓：迅捷斜吩現炮
按照現行規定，那怕你到公司只上一天班，公司都應該給你發工資，不發工資屬於違法行為，你可以向有關部門舉報。
13樓：欺日無窮
按照勞動法規定，員工即使在單位沒有簽訂勞動合同，在單位工作一天也應該有一天的工資。
14樓：賁年
對於你說的這種情況，一般來說，按照合同法規定只要對於你說的這種情況，一般來說，按照合同法規定，只要幹工作了，幹夠一天就應該可以工資的，那麼你幹了一週，這個肯定應該是給你工資的。
15樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資應該結算到工作結束之日。
16樓：玄白竹
只要你能證明上班工作了，就算只上了一天班公司也應該結算工資，試用期工資，合同本來就是試用合格或試用期滿才籤的。
17樓：小林子一號
只要工作了，就算一天也需要發工資的啊！
18樓：明每明
根據公司的勞動合同具體規定操作就可以了，一般情況下會得幾天的工資吧？
19樓：醉徽下
不管你在公司工作幾天都有工資的，公司應該發放你幾天基本工資。
上班一週辭職有工資嗎沒簽合同
20樓：荊小強
法律分析：只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單含褲位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方談宴簡依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動祥者者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
入職乙個星期離職沒有籤勞動合同發工資嗎
21樓：洪利
入職一週沒簽勞動合同，離職按實際出勤天數支付工資，但沒有雙倍工資，超過乙個月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應茄咐渣當在乙個月內簽訂書面勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲簡老裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法顫悄院提起訴訟。
沒簽勞動合同上班一星期離職有工資嗎
22樓：肖紅
有工資，工作超過乙個月，沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會明野保險費。
一、沒簽勞動合同能不能隨時離職？
根據我國的法律規定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關係建立之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的是屬於違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前乙個月通知用人單位的。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正森州常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約激春喊定向用人單位支付違約金。
工作一週辭職有工資嗎沒簽合同
23樓：張傑
法律分析：只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支運謹帶付勞動者工作報酬，如果用人單位不晌橋支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞旁蘆動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工作一週沒有勞動合同離職扣工資合法嗎工作一週辭職公司沒有籤勞動合同，不給工資違法麼
24樓：
摘要。但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 依據《工資支付暫行規定》規定如下：
1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工作一週沒有勞動合同離職扣工資合法嗎工作一週辭職公司沒有籤勞動合同，不給工資違法麼。
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工作一週辭職公司沒有籤勞動合同，不給工資違法麼。
但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工滑埋笑資。 依據《工資支付暫行規定》規定如下： 1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定信含的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工液洞作日支付。
勞動仲裁範圍：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同髮帶拍生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會蠢皮羨保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；等等握灶。
這個您可以申請勞動仲裁處理。
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