1樓：網友
沒有補償。勞動者因為自身原因辭職，並非是用人單位具有法定過錯解除勞動合同，用人單位結清工資即可，無需支付經濟補償金。
勞動者辭職，必須遵守法定程式，因為自身原因辭職，有兩種辦法：
一、提交辭職申請，與用人單位協商一致；
二、提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批准，30天滿，用人單位即應辦理解除勞動合同手續，結清工資。30天未滿，用人單位可以提前讓勞動者離職，但勞動者不能未經用人單位同意提前離職。
勞動者違法解除勞動合同的，需要賠償用人單位損失。
2樓：善民
根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條第二項規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
3樓：帳號已登出
在乙個公司上班8年的話，那麼你自己提出辭職，按照勞動法也是有一定的補償金額，不管是公司辭退，還是個人原因辭職都可以參照工作滿一年補償乙個月的工資來計算。
4樓：彌茂
按照勞動法的規定你是得不到補償的，因為你是自己辭職，不是單位辭退，你如果單位辭退你的話，那你在公司裡上班8年會給你8個月的補償金。
5樓：網友
如果你是向公司申請並經公司同意後辭職的，應該有適當的補償。根據法律規定的相關規定，經本人申請與用人單位解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償，否則，非因用人單位過錯，而勞動者主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經濟補償。
6樓：112333束脩
沒有。勞動者單方面解除勞動關係沒有補償。其立法一句是防止拿錢跳槽，失業人口上公升。
用人單位單方面解除勞動關係，才可以根據勞動合同法第47條主張補償金。
7樓：杜凌晴
自己主動辭職是沒有任何補償的，在自己無過錯的情況下，被公司辭退或威逼辭職或誘騙辭職，才有補償。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你自己提出的辭職那是沒有補償的，只有單位辭退你才會給你補償，按照規定單位辭退員工的話，根據員工工作時間的長短，一年補償乙個月的工資，這樣乙個方法去補償的。
9樓：life小王
你自己都說了是辭職而不是單位開除，這樣的話單位怎麼可能會賠償你呢，也沒有這個義務，你想的太多了。
10樓：老牛山雀
沒有。因為是自己主動辭職的，這個情況是沒有經濟賠償的。
11樓：斯海之
在乙個公司上班八年，因有事辭職，按勞動法，有沒有適當的補償勞動法？應該有適當的補償。
12樓：網友
自己辭職了應該是沒有補償的，如果是公司辭退才有補償。
13樓：精英戰神三
首先這個問題是主動離職的話，應該不會有什麼補償的。
14樓：自省
自己主動辭職的，沒有任何補償。
在公司幹了8年離職有什麼補償
15樓：法律部落
法律分析】：因個人原因主動離職是沒有補償金的廳拍灶。勞動者辭職，必須遵守法定程式，因為自身原因辭職，有兩種扮扮辦法：
一、提交辭職申請，與用人單位協商一致；二、提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批准，30天滿，用人單位即應辦理解除勞動合同手續，結清賀耐工資。勞動者違法解除勞動合同的，需要賠償用人單位損失。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：法師兄法律諮詢
在乙個公司上班8年，因有事辭職，按《中華人民共和國勞動法》以下幾種情況，有適當的補償；
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害；
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金；
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
以下幾種情況，員工自動辭職，沒有補償：
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金；
2、員工到達退休年齡伍塌橡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形腔旁之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予衫或勞動者經濟補償的。
在公司工作8年辭職有何賠償
17樓：徐鵬
法律分析：安裝我國法律規定辭職的，可以要求單位支付補償金，其他理由辭職沒補償金。勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）老喚依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他老雀情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準侍含凱向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作了8年、辭職有沒有補助？是不是被解僱才有賠償？
18樓：混酒店的釣魚人
主動辭職是沒有補助的。無過錯被解僱是有賠償的，犯錯了被解僱是沒有賠償的。犯了很嚴重的錯，給公司造成重大損失的，公司可以依法辭退員工並要求員工賠償公司損失。
19樓：區樂仕
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
單位可以扣工資作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
20樓：網友
是的，假如企業工作自己辭職的話，是沒有什麼補償的，只有企業破產什麼才有的。
21樓：桓凝綠
在公司工作了，八年辭職有沒有補助？是不是被解僱才有解賠償？如果是你自動離職的大概不能補償，如果你是被廠子辭退的。就有補助。
22樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得一般辭職沒有補償的，而辭退才能有補償的。如果工作了8年就有8個月的工資額的補償。但願我的能夠幫到你望。
23樓：網友
自己辭職沒有賠償的，即使是工作了八年，只有被公司解僱才有相應賠償。
24樓：柘洋
一般來說如果你主動辭職，一般情況是沒有什麼補償的，被動辭職是有補償的可能的。
25樓：不周
你自己主動辭職是沒有賠償的，法律規定要公司主動辭退你，違反了合同，才會給相應的賠償。
26樓：陽陽
自己辭職，沒有工齡補償，解僱才需要工齡補償，幾年工齡至少補償幾個月工資。
27樓：網友
公司工作半年的話，如果公司把你給解僱了，按照勞動合同規定，肯定有相應的補償。
28樓：十八子學長
被宰過的回來穿上去千島湖，估計勞動和固定的期限的合同啊，那個肯定要賠錢的。
29樓：東方清雲
如果是你自己申請離職無論你工作多少年都不會有賠償。
30樓：呼鴻露
在公司工作了八年，你想辭職，問有沒有補助，我想說根據簽約的合同辦事，要有契約精神，不要無理取鬧，這是你應該做的事情。
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